POSTES A POURVOIR Directeur d'une entité pilotant un SI (Paris) LA SOCIETE Un groupement d'intérêt public créé en 2014 sur une modalité joint-venture qui assure, pour le compte de l'État, la gestion du système national d’enregistrement des demandes de logement social sur l'ensemble du territoire national. Une Assemblée Générale présidée par un représentant de l'Union Sociale pour l'Habitat (USH) et composée de représentants de l'État (Ministère chargé du logement) et de l'USH au titre de représentant des organismes de logement social ainsi que de membres de l'Association des maires de France, de l'Assemblée des Communautés de France, de l'Assemblée des Départements de France, du Groupe Action Logement et de la Fédération des Entreprises Publiques Locales. Des activités qui tournent autour du financement de ce système national d'enregistrement, de son exploitation via une assistance technique aux services enregistreurs et aux éditeurs de logiciels interfacés, du fonctionnement du portail internet grand public, de l’animation d'un club d'utilisateurs gardien de la qualité de l'alimentation du système et, à un autre niveau, des communications institutionnelles et grand public de ce réseau. Actuellement, la gestion des contrats et des marchés de prestataires mobilise environ les 4/5èmes du temps passé des collaborateurs de la structure. LE CONTEXTE - Une équipe de quatre professionnels : un Directeur Adjoint, une Assistante de Direction, une Chargée de Mission, spécialiste de la commande publique et expert fonctionnel en SI décisionnel, ainsi qu'une chargée d'études. - Le récent départ du Dirigeant historique qui a travaillé sur la préfiguration de l'existence de ce Groupement pour, ensuite, en prendre la direction sans être un professionnel des systèmes d'informations, du pilotage d'une maîtrise d'ouvrage, etc. - Une structure dont l'histoire est centrée sur l'implantation et la gestion des périphériques liés au SI principal mais qui n'a pu se trouver en situation de piloter/driver/faire évoluer ce même SI sur une mission qui va lui revenir avec l'intégration d'un nouveau Directeur. - Concrètement et sur les mois à venir, la récupération de la maîtrise d’ouvrage du système d'information, aujourd’hui placée sous une Direction du Ministère, tout autant que de la maîtrise d’œuvre qui relève d'un prestataire sur un SI qui gère environ 2 millions de demandes d'un côté en lien avec plusieurs milliers d’utilisateurs -collectivités locales, bailleurs sociaux, etc. - Dans ce contexte, une évolution de l'organigramme à venir ainsi que quelques recrutements. LA CULTURE - Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure de petite taille avec quelques professionnels positionnés sur un dispositif national à forte portée et forte sensibilité. - Une structure liée à une gouvernance singulière État, univers HLM et monde associatif avec tout ce que ce type de "direction" induit en termes de dimensions institutionnelle, politique et géo-politique du sujet abordé alors que sur le plan opérationnel, ce dernier renvoie à un enjeu extrêmement technique. - Une culture "travaillée/traversée" par une logique à deux niveaux : la première articule un nombre "infini" de personnes ou de famille "demandeuses" et la seconde un nombre proportionnellement fini d'acteurs institutionnels décentralisés. - La coloration cible "management de projet informatique complexe" uniquement en germe dans la culture actuelle à dominante "marchés et gestion de prestataires". LA MISSION Sur un rattachement hiérarchique au Sous-Directeur des Politiques de l'Habitat (DHUP), les fonctions de Directrice / Directeur Général se déploient dans 5 directions. - Le pilotage/optimisation du périmètre d'une petite entreprise dans son intégralité intégrant, hors son activité de production, la préparation et la gestion des budgets, le reporting aux deux partenaires dans des modalités adaptées, la mise en œuvre d'une stratégie de développement validée par une Assemblée Générale, l'élaboration/suivi/appréciation des écarts des budgets, l'évaluation de l'impact des décisions, la responsabilité de l'articulation entre projets et ressources, entre charge de travail et professionnels intégrés, la préparation des délibérations de son Assemblé Générale, etc. - Le développement d'une activité de gestion/pilotage/optimisation d'un système d'information et de son bon fonctionnement dans des modalités qui seront affinées prochainement, doublé, dans un premier temps, de la reprise en direct de la maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'œuvre du SI appartenant aujourd'hui à des tiers -administration pour l'un et prestataire privé pour l'autre-, puis dans un second temps, l'intégration/pilotage d'une maîtrise d'ouvrage et d'une maîtrise d'œuvre en direct incluant la passation d'éventuels appels d'offre et la signature des marchés correspondants. - La responsabilité des méthodologies de travail et de la qualité des productions obtenues avec, en particulier, l'élaboration/validation des process de production, la définition des méthodes de travail, celle des procédures de validation et de contrôle, la réalisation des actions d'amélioration, etc. - Le management/direction/animation d'une équipe de quatre collaborateurs à l'intégration avec le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe, la montée en charge de leurs compétences sur les enjeux en pointe des deux entités concernées, incluant l'optimisation éventuelle des modes et des process de travail, et sur une dimension plus opérationnelle, le recrutement, la signature des contrats de travail, la formulation des objectifs, les évaluations, etc. - La représentation de la structure au sein de différents groupes et instances liées au fait même de la dimension emblématique et essentiel du projet que "fait vivre" le système d'information. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 étayée par une expérience de l'ordre de la quinzaine d'années au minimum qui s'est réalisée, pour partie, dans un ou des environnements intégrant des enjeux de d'évolution/maturation/pilotage de systèmes d'information. - Une réelle sensibilité à la perception "business/stratégique" du développement d'une activité et de la mise en œuvre d'un modèle économique d'entreprise idéalement dans un environnement "contraint" avec cette perspective d'avoir un périmètre d'activités limité à un "faire vivre" un système d'information mais dans une logique d'être force de proposition, d'innover, de créer, etc. - Une affinité assez immédiate avec la logique d'un poste qui se trouve à la croisée d'un métier de dirigeant d'une entité orientée SI sur un projet technique et unique et d'un environnement intégrant une forte dimension sociétale avec cette problématique de la facilitation d'un accès à la demande de logements de personnes à revenus modestes et d'attentes fortes d'usagers "investis". - Une approche méthodique et rigoureuse des sujets et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui apprécie se traduire et s'exprimer dans un travail d'analyse/réflexion/décryptage soutenu par un sens de la recommandation juste. - Un management de projets souple, dynamique, cadrant qui favorise une responsabilisation des collaborateurs d'un côté et des approches de résolution de problèmes en concertation avec des partenaires de l'autre avec cet art d'allier les énergies tout en ne perdant jamais de vue la question du temps, des échéances et des rythmes d'avancée des projets et des dossiers. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, dynamisme et intentionnalité tout en étant capable de la déployer dans les formes requises d'un environnement aux relations plus codées à certain moment. - Une capacité ou une histoire à faire "lien" avec un monde de l'administration pris ici dans un double sens avec la maîtrise de procédures administratives, budgétaires et comptables ainsi que l'expérience de procédures de type code des marchés publics soutenue par de bonnes qualités rédactionnelles. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par une modalité "coopérative" de travail. - Du positif, de la passion et du plaisir à exercer son métier. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com