POSTES A POURVOIR
Adjoint /e au DRH, Responsable du Pôle Juridique RH (Proche Bordeaux)
LA SOCIETE
- Une Fondation créée en 1848 reconnue d’utilité publique depuis 1877 qui s'est positionnée dans le domaine sanitaire et médico-sociale à but non lucratif.
- Une organisation qui met pour partie en avant l'existence de 41 établissements au global incluant 3 sites (regroupement de quelques établissements) localisés sur 4 régions d'implantation -Normandie, Île de France, Nouvelle Aquitaine et Occitanie.
- Une activité d'accueil, de soin et d'accompagnement d'un public d'enfants, d'adolescents, d'adultes et de seniors souffrant de troubles psychiques et/ou de handicaps physiques et/ou mentaux ainsi que des personnes âgées dépendantes dont l’état nécessite une vie sociale adaptée.
- Environ 2 200 professionnels (médecins, psychiatres, gériatres, neurologues, chirurgien-dentiste, pharmaciens, psychologues, psychomotriciens, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, éducateurs spécialisés, aide-soignants, garde-malades, accompagnants éducatifs, agents hôteliers spécialisés, etc.) pour plus de 1850 personnes accueillies sur des prises en charge de moyenne et longue durées.
LE CONTEXTE
- Une équipe de direction constituée trois personnes -un Directeur Général, un Secrétaire Général et un Directeur Médical- définie comme le lieu de partage de l’information, de concertation et de préparation des décisions concernant l’ensemble de la Fondation, le lieu d’élaboration des orientations de politique générale dans tous les domaines, en relation avec les directions d’établissements et le Conseil d’administration ainsi que le lieu garant du projet thérapeutique.
- Une Fondation qui a vu en 10 ans ses effectifs et le nombre de ses établissements doublés alors que le nombre de personnes accueillies passait de 1 000 à 1 700 pour entrer ensuite depuis 2017 dans une époque de consolidation.
- Une Direction des Relations Humaines intégrée au Secrétariat Général et dont le Directrice a pris ses fonctions il y a environ un an dans le contexte d'un recrutement externe.
- Le récent départ d'une Juriste expérimentée dans l'équipe Ressources Humaines qui a eu un impact sur son organigramme avec la disparition de ce poste au profit de la création d'un poste d'Adjoint au Directeur des Ressources Humaines sur des fonctions incluant la responsabilité du pôle Juridique RH composé de 2 Juristes.
LA CULTURE
- Un groupe dont les valeurs sont indissociables de l'l'histoire et de la personnalité d'un fondateur avec un accent tout particulièrement placé sur "le chemin de l’inclusion sociale".
- Une culture d'entité présentant un centre entouré d'établissements à l'autonomie forte sur une dynamique qui présuppose le recrutement/intégration de personnalités solides en tant que Directeurs d'établissements pour conforter cette logique d'indépendance.
- Une réelle attention prêtée aux personnes.
LA MISSION
L'Adjoint /e au DRH, Responsable du Pôle Juridique RH développe ses activités dans 4 grandes directions.
- L'accompagnement/soutien de la Directrice des Ressources Humaines dans la réalisation de ses missions avec, en particulier, la bonne application de la législation en matière de Droit Social, de règles conventionnelles et d'accords d’entreprises, l'appui/conseil/formation/contrôle des différentes directions de site ou d'établissements, l'impulsion/suivi/exécution des projets RH placés sous la responsabilité de la DRH, la co-élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en lien avec l’équipe RH, les Directions opérationnelles et les acteurs locaux concernés.
- La responsabilité et l'animation du service juridique RH avec la formulation de conseils et de recommandations juridiques en matière de relations individuelles, de relations collectives du travail ainsi qu'en matière de législation du travail, la supervision et l'accompagnement de l’équipe dans la gestion des dossiers complexes, la gestion de l’activité et le développement de leurs compétences, la vérification de la conformité d'application des obligations réglementaires et légales incluant la prise de décision et la réalisation des mesures correctives appropriées, la sécurisation juridique des processus administratifs et de gestion RH en lien avec les autres fonctions RH tant centrales que locales, la mise e en place des outils, des supports et des procédures facilitant le respect des règles juridiques, l'information et la formation des acteurs sur les règles applicables au sein de la Fondation, l'accompagnement sur le fonctionnement régulier et efficient du dialogue social, l'organisation de la veille juridique, la consolidation juridique des rapprochements associatifs, etc.
- Le pilotage de projets RH en propre avec tout ce que cela inclut en termes d'organisation, de suivi méthodologique, de travail d'appropriation à développer pour des tiers s'en emparent et y adhèrent, de tenue des échéances, de concrétisation effective des projets, etc.
- Le management d'une équipe de 2 personnes incluant la supervision de la qualité et de la pertinence de leurs productions, le développement des équilibres qui participe d'un bon fonctionnement d'équipe, la montée en puissance de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines existant en recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc.
VOUS
- Une formation supérieure bac + 5 universitaire en droit social complétée par une expérience minimum de l'ordre de la dizaine d'années alliant, idéalement, un parcours en cabinet de conseil puis en entreprise sur au moins un poste à responsabilité managériale.
- Une capacité à articuler avec finesse la sécurisation des dispositifs/des décisions et les niveaux de risque acceptés avec cette perspective de se positionner en réel soutien des équipes fonctionnelles et opérationnelles vis-à-vis des problématiques qu'elles rencontrent.
- Une approche "créative" du droit avec cette perspective de faire émerger des solutions susceptibles de faire avancer une réflexion ou de trouver des solutions judicieuses, notamment mises en œuvre en matière de relations individuelles et collectives du travail ainsi que sur des enjeux de législation du travail.
- Un management de projets souple, dynamique, cadrant qui favorise une responsabilisation des collaborateurs avec cet art d'allier des énergies tout en ne perdant jamais de vue la question du temps, des échéances et des rythmes d'avancée.
- Une façon de fonctionner toute en vivacité qui se traduit, notamment, par une capacité à se saisir des choses, à les pousser, les faire avancer avec constance tout en sachant plutôt facilement communiquer auprès de l’ensemble des acteurs - Directions, salariés, managers, IRP.
- Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes pour aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires doublée d'un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué.
- Une détermination et un sens de l'anticipation opérants sur un fond de discrétion et de confidentialité indiscutables.
- Une plume qui se trouve en particulier dans une facilité à rédiger des notes administratives et des documents de synthèse.
- Une personne susceptible de trouver et de prendre sa place dans une organisation.
- Une personnalité positive et constructive et sensible à la cause promue par sa structure.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com