POSTES A POURVOIR Contrôleur Prévisions & Contrôle Budgétaire Groupe (Paris) LA SOCIETE - Une entité GIE d'environ 150 personnes aujourd'hui, filiale d'un groupe intervenant dans le domaine du logement et de l'habitat sur des effectifs globaux de 1 340 collaborateurs et plus de 420 millions d'euros de loyers. - Une structuration autour d'une entité holding, d'un GIE de moyens et de 6 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité de gestion locative d'un patrimoine de plus de 85 000 logements. - Une organisation Comité de Direction faisant état de cinq personnes : un Président, un Secrétaire Général orienté fonctions supports RH et Juridique notamment, un Directeur GIE centré fonctions métiers/opérationnels, un Directeur Partenariats et un Directeur Administratif et Financier intégrant les périmètres des Directions Financière et Comptable, Achats et Systèmes d'Information. LE CONTEXTE - Une époque de réécriture du projet de l'entreprise qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle au travers d'un plan à 5 ans qui va "transformer" le Groupe. - Une remise à plat complète du modèle de pilotage économique du Groupe concernant les règles de gestion, les outils de pilotage, la gouvernance du pilotage, les indicateurs -stratégiques, opérationnels et financiers- dont l'urgence est confortée/amplifiée par le durcissement de l’environnement économique concomitant au projet de transformation de l'entreprise. - Un contexte de construction d'un pôle d'expertise et de performance pour la fonction finance avec tout ce qu'il induit en terme d'ajustement des process et de l'organigramme, d'implantation d'un SI et d'intégration de nouvelles compétences avec, notamment, la création de la fonction "pilotage". - Un pôle MOA Finance orienté sur la maîtrise d’ouvrage des processus et des systèmes d’information du pôle, la coordination des projets transverses et la diffusion d'une dynamique d’amélioration continue de la fonction sur des interventions en support des directions développées avec l'appui de référents métiers par domaine fonctionnel (Achats, Comptabilité, Pilotage) et en étroite collaboration avec la DSI. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée. - Une légitimité des Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes. - Un moment de transformation de son modèle opérationnel sur un déploiement 2018/2019 qui s'articule sur une fusion d'entité, une mutualisation renforcée des fonctions, une redéfinition des processus et des règles de gestion, une substitution de l'ERP groupe par des logiciels spécialisés métiers avec tout ce que cela induit en terme de fonctionnement des équipes, de diffusion de nouveaux équilibres, etc. LA MISSION La mission du Contrôleur Contrôleur Prévisions & Contrôle Budgétaire Groupe placé sous la responsabilité d'un Responsable de Contrôle de Gestion recouvre trois champs de responsabilités. - La modélisation financière des prévisions (budgets, estimés et PMT) consolidés avec la préparation des fichiers/outils nécessaires à aux processus et aux consolidations, la gestion prévisionnelle et la mise à jour des plans (budgets, plan, estimés, budgets des opérations), l'animation des réunions d’arbitrage budgétaire, la collecte, l'analyse et la présentation synthétique des données budgétaires venant des différentes entités, le pilotage de la consolidation de gestion et l’établissement des états financiers, des budgets et des documents prévisionnels à destination du Comité de Direction, du Directoire et des actionnaires, la préparation des notes de synthèses à destination de la Direction Générale. - La responsabilité du suivi et le contrôle budgétaire au niveau de la Holding, du GIE et du Groupe notamment sur la détermination des écarts entre les chiffres prévisionnels et les chiffres réalisés avec le suivi des écarts et l'élaboration des plans d’action, la responsabilité du pilotage budgétaire dans le but d’aider les opérationnels à exploiter les informations financières, l'explication des résultats et l'évolution des indicateurs (l'analyse des écarts entre réalisé et prévisionnel ainsi que l'analyse de la performance des activités), le suivi des engagements de fonds propres, la posture de support et d'acteur sur la mise en place de plans d’actions - La diffusion des tableaux de bord et des formats d’élaboration budgétaire ainsi que leur actualisation incluant la gouvernance des indicateurs et des règles de gestion pour le Groupe, l'appropriation de ces process par l’ensemble des collaborateurs, la participation à la fiabilisation des données, la responsabilité de la consolidation des indicateurs de performance et des outils d’analyse afin de fournir des outils d’aide à la décision au management. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 école de commerce de préférence orientée finance comme Grenoble, Montpellier, SKEMA, Audencia, etc. ou universitaire tel que Dauphine, etc. - Une expérience de l'ordre des 5 à 7 ans en Contrôle de Gestion sur un parcours synonyme d'une réelle expérience aux enjeux budgétaires d'une société ou d'un groupe doublée. - Une communication interpersonnelle "efficace", souple et intelligente perceptible dans la façon de s'inscrire, de gérer un système de relations avec clarté et de s'intégrer dans la production d'un contrôle de gestion qui implique une présence active en CODIR et autres instances, en particulier sur des présentations/soutenance de projets. - De ce point de vue, tout autant une envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité tout autant qu'une capacité à soutenir oralement des présentations réellement travaillées. - De fait, un sens de la recommandation juste et une capacité de synthèse. - Une passion pour l'exercice de son métier qui se retrouve dans une capacité à être sur le "terrain" de son métier associée à un engagement et une disponibilité forts. - Une personne constructive et positive capable d'évoluer dans un environnement à la pression forte sur les 15/18 mois à venir du fait de l'époque de changement rencontrée par l'entreprise. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com