POSTES A POURVOIR Contrôleur Financier Central (Paris Nord-Ouest) LA SOCIETE - L'une des filiales de l'un des 4 pôles d'activités d'un groupe côté qui développe ses activités au travers d'une armature commerçante de plus de 900 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire national. - Un chiffre d'affaires de l'ordre du milliard d'euros qui se réalise au travers de 15 sociétés et de quelques JV, ces dernières réalisant environ 70 % du CA global. - Une position de leader emblématique sur un marché historique qui concerne - Une politique ambitieuse de diversification des activités et de développement qui passe notamment par des concepts développés en propre et partenariat organisés avec d'autres enseignes. LE CONTEXTE - Une société historique dont les dirigeants ont changé il y a peu et progressivement amenée à intégrer les standards portés par le groupe, notamment sur le plan financier/process. - Un Directeur du Contrôle de Gestion et une Responsable intégrés en 2019 dans le contexte d'équipes plutôt stabilisée hors mobilité récente. - Une direction structurée en 4 pôles -Contrôle de Gestion Central, Opérations Business Analyst et Redevance sur un pôle Contrôle de Gestion en 2 équipes de 5 professionnels, chacune responsable d'un périmètre spécifique. - L'organigramme du pôle historique "Contrôle de Gestion" de la société fait apparaître 5 personnes : une Responsable du Contrôle de Gestion, un Contrôleur Marges, un Contrôleur Frais de structure et des points de vente, un Contrôleur Frais de personnel et Administration de l'outil TM1 et le poste à pourvoir. - Une création de poste qui va permettre à 2 professionnels -le Responsable du Contrôle de Gestion et un Contrôleur- de voir leurs deux charges de travail croissantes retrouver plus de cohérence et s'alléger. - Une fonction financière à clôture mensuelle sur 2 phases budgétaires estimés en avril/mai puis en septembre/octobre avec, en outils, Magnitude BFC en consolidation, Microsoft Dynamics AX en comptabilité et TM1 d'IBM Cognos en reporting consolidation. LA CULTURE - Une culture grand groupe articulée sur une vision business et pragmatique : commerciaux et opérationnels ont une solide connaissance du terrain et sont impliqués dans les processus de décisions. - Un métier en partie assis sur une logique d'appels d'offres qui suppose une forte réactivité /disponibilité de certaines équipes internes indissociable d'une activité relationnelle de qualité. - Un moment "d'entre deux" qui voit des façons de travailler plus à l'instinct, à l'habitude et orales se ré-récrire dans des modalités plus process et argumentées/étayées sur la base d'une culture chiffres et tableaux de bord de plus en plus prégnante. - Une amplitude d'accueil importante des points de vente qui, ajoutée à la dynamique des appels d'offre, participe d'une certaine mise en tension des équipes internes. LA MISSION Le Contrôleur de Gestion développe ses activités dans 6 directions majeures. - La participation aux travaux de clôture de la principale filiale doublée de l'établissement de la liasse de consolidation réalisée sous Magnitude. - La réalisation du reporting mensuel intégrant notamment l'analyse des variations des principaux agrégats du P&L, le reporting du chiffre d'affaires, la diffusion des états consolidés, la production/élaboration/formalisation des supports de présentation destinés à un ensemble de directeurs. - La participation à la planification des travaux budgétaires estimés en mai/juin puis octobre/novembre, du budget et du plan sur une activité qui représente potentiellement 3 à 4 jours de travail par mois. - Le pilotage du BFR avec la production des reporting mensuels et les analyses liées à l'évolution du BFR, la construction budgétaire du tableau de financement des filiales ainsi que l'animation de projets d'optimisation. - La réalisation de missions particulières avec la production de documents correspondant à des études ad hoc à la demande du Comex, la coordination du sujet IFRS16 -norme introduite en 2019-, la gestion de la relation avec les commissaires aux comptes, une implication variable dans des projets transverses, etc. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 de type école de commerce ou master CCA sur un cursus corporate finance et/ou contrôle de gestion/finances complété du DSCG illustrant de bonnes connaissances en comptabilité/consolidation. - Une expérience de l'ordre de 3 à 5/6 ans, idéalement construite en cabinet d'audit puis en contrôle de gestion dans un environnement aux process finances/contrôle de gestion/comptable structurés avec cette perspective de pouvoir être rapidement opérationnel sur les fondamentaux du poste dans un environnement financier plutôt technique sur certains sujets (interdépendance de certaines clôtures entre maison mère et JV, visions chiffres d'affaires multiples -consolidé, social et opérations- retraitements, etc.). - Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui aime se traduire/s'exprimer dans un travail d'analyse/réflexion/décryptage. - Une communication interpersonnelle "efficace", souple et intelligente perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté quel que soit le positionnement hiérarchique des interlocuteurs. - Une certaine personnalité qui se traduit dans un regard porté sur le métier d'audit/finance tout autant que dans une posture/solidité personnelle notamment en termes de résistance au stress et à la pression. - Une maîtrise des outils informatiques et, en particulier, un niveau avancé sur Excel et une connaissance approfondie d'au moins un outil de consolidation, idéalement Magnitude. - Une sensibilité de pédagogue qui se retrouve dans une formalisation/production de documents de qualité et lisible dans un environnement qui voit un staff de plus en plus preneur de chiffres. - Un vrai plaisir pris à exercer son métier. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com