POSTES A POURVOIR Directeur des Relations Institutionnelles (Paris) LA SOCIETE - Un groupe à deux entités, l'une de nature fédéraliste et l'autre de type holding, représentantes et animatrices/catalysatrices des activités développées par une quarantaine de structures locales. - Des entités locales elles-mêmes membres ou actionnaires de chacune des deux entités de tête sur un périmètre caractérisé par une forte relation d'interdépendance entre tous. - Une histoire d'une centaine d'années liée, à l'origine, à la problématique du financement et de la distribution de crédit dans le logement qui a vu des sociétés disposant d'un statut spécifique se retrouver coordonnées sous l'autorité d'un organe central et étendre leurs activités dans le domaine immobilier privé comme social. - Un chiffre d'affaires de 1,3 milliards d'euros généré au global dont 1,1 milliards au titre de la filière construction sur deux entités centrales qui présentent des effectifs d'une vingtaine de professionnels environ. - Une dynamique économique positive de ce "groupe" qui se traduit par des parts de marchés en croissance dans un environnement global de marché plus proche de l'atonie. LE CONTEXTE - Un pilotage atypique du fait d'un mode de fonctionnement à trois personnes -deux Présidents et un même Directeur Général- pour les deux entités de tête sur un poste lié à l'un de ces deux Présidents et le Directeur Général. - Une Direction Générale prise dans un contexte de gouvernance particulière qui met la structure centrale en situation de fédérer sans capacité particulière à imposer. - Des relations densifiées avec des acteurs institutionnels -État, Assemblée Nationale, députés, élus, fédérations professionnelles, établissements publics, etc.- sur des relations étayées pour partie par des conventions thématiques bi ou tripartites. - La création en mai 2019 d'un think-tank rassemblant des spécialistes reconnus du logement et des acteurs de terrain visant à faire émerger des propositions concrètes sur les politiques du logement - Le départ au 20 mars du titulaire du poste qui a passé plus 4 ans et demi environ sur ses fonctions. - Une nette inflexion, une nette inflexion des missions de ce poste sur ses dimensions lobbying, relations institutionnelles et communication. LA CULTURE - Une origine qui prend sur deux courants sociaux, celui du patronat chrétien et celui du mouvement mutualiste laïque avec, comme idée force, l'incarnation d'un modèle économique d'entreprise efficace et profitable tourné vers la facilitation des parcours résidentiels des personnes à revenus modestes. - Un mode de fonctionnement qui voit des dirigeants d'entreprises régionales, assembliers d'actions locales, être les membres d'un réseau dont certains des collaborateurs centraux salariés se trouvent dans la posture de s'assurer que les valeurs du groupe, ses intérêts et ses process se retrouvent bien partagés et appropriés par chaque entreprise membre du réseau. - Un enracinement local étayé qui prend sur une autonomie des territoires, une connaissance affinée des marchés et un suivi extrêmement fin, opérationnel et concret de la clientèle qu'elle relève d'un dossier d'accession à la propriété ou de mission sociale. LA MISSION Dans une posture de pierre angulaire du dispositif "relations institutionnelles & lobbying" de l'entité Fédération et en tant que membre du Comité de Direction, le Directeur des Relations Institutionnelles développe ses activités sur six champs de responsabilités. - L'élaboration et la proposition d'une stratégie de relations et de communication institutionnelles formulée dans le cadre des orientations précisées par le Conseil d'Administration de la structure. - L'organisation et l'adaptation du corpus doctrinal du réseau des structures locales sur les différents sujets qui participent à densifier l'identité de sa fédération et de ses membres. - La confortation d'un positionnement institutionnel avec, notamment, la concrétisation d'action de lobbying multicanal, la rédaction de communiqués de presse, le développement des relations presse en relation avec un partenaire extérieur, la gestion d'un réseau de journalistes, la production d'analyses et d'études ponctuelles, la préparation de notes de synthèses et d'orientation, la formulation de recommandation, la contribution aux newsletters du réseau, la veille législative et juridique du secteur. - La valorisation de sa Fédération par le biais, en particulier, de la supervision de l'exécution d'un dispositif particulier, celui des missions sociales pour laquelle sa structure est liée à l'État par une convention qui implique l'ANAH. - L'animation d'un Think-Tank et de ses correspondants locaux avec cette perspective de s'instituer en personne ressources auprès de certains membres des CODIR des entités locales en fonction des problématiques abordées tout en cherchant à poser les jalons d'un projet de type "Fondation" dont l'ambition serait de fédérer les ambitions sociales du réseau sur les territoires. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience minimum de l'ordre des 7/8 ans sur des fonctions intégrant une posture institutionnelle/lobbyiste/communicante associée, idéalement, à une connaissance de l'environnement de l'habitat et du logement. - Une réelle sensibilité aux approches de réseaux et de lobbying avec une aisance à tenir et exprimer une posture institutionnelle et politique associée à l'existence d'un carnet d'adresses étayé susceptible de favoriser certaines introductions. - Une faculté à faire facilement avec "les idées des autres" dans cette perspective de promouvoir les idées et les intérêts de son Président et de son Conseil d'Administration indépendamment de ses propres croyances et représentations personnelles. - Une dimension relationnelle marquée perceptible dans une dynamique/assise personnelle et dans la façon de s'inscrire/gérer un système de relations avec clarté et intentionnalité, y compris dans des environnement aux relations plus codées. - Un mode de pensée en percussion capable d'appréhender rapidement un nouvel environnement en l'intégrant au cœur, d'en percevoir ses enjeux, ses lignes de forces, le positionnement de chacun de ses protagonistes, ses us et coutumes. - Une envie de se référer au local, aux territoires et de s'y inscrire du fait même des ancrages et de la structuration de cette structure. - Une faculté à travailler en mode projet en allant du stratégique à l'opérationnel qui se retrouve en particulier dans une capacité à avoir une vision globale/système de dispositifs tout autant que dans le montage/animation d'actions concrètes doublée d'une "touche" innovation/nouveauté/technologique. - Une personnalité agréable, souple avec laquelle il est facile de travailler capable de s'instituer comme garante du respect d'un cadre, de contenus, d'échéances et de la qualité d'un service proposé tant en interne qu'en externe. - Une plume. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com