POSTES A POURVOIR Directeur Administratif et Financier (Paris) LA SOCIETE - Un sous-groupe/palier de sous-consolidation relevant d'une société côté en bourse à forte envergure internationale. - Une trentaine de filiales représentant un chiffre d'affaires consolidé de l'ordre de 2,5 milliards d'euros sur une activité de services. - Une holding présentant un effectif d'une trentaine de personnes intégrant essentiellement les fonctions liées au pilotage du sous-groupe. LE CONTEXTE - Un développement sensible depuis 2 à 3 ans des activités de cette holding avec, pour conséquence notamment, l’accroissement de son périmètre, la complexification croissante de son business model et une visibilité croissante auprès de son actionnaire. - La mise en place récente d'un nouveau reporting opérationnel et d'un cash pooling. - Une équipe de 6 à 7 personnes personnes dédiées aux enjeux du contrôle de gestion, de la consolidation et du reporting. - Une création de poste. LA CULTURE - Une culture qui articule un univers de la prestation de services d'un périmètre "agrégé" aux exigences d’un grand groupe côté international. - Un mode de fonctionnement et de process relevant d'une structure à taille humaine pris à partie par des modalités de reporting de plus en plus précises édictées par son groupe. - Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directe en interne qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision. - Un positionnement d'interface entre deux mondes avec tout ce que cela induit. LA MISSION Cette mission recouvre cinq champs de responsabilités. - La consolidation et le reporting avec la remontée de l’information économique et financière vers l'actionnaire, la responsabilité de la formation d'analyses et de préconisation, la qualité et la justesse de la consolidation des budgets et de leurs forecasts, l'ajustement du nouvel outil de reporting, etc. - Le processus budgétaire avec la conduite des projets visant à optimiser l’appréhension de la réalité économique des activités de son groupe et l’optimisation de l’ensemble des outils de gestion. - Le contrôle interne et la gestion des risques avec, notamment, la vérification de la pertinence de l’organisation, des méthodes et des procédures de contrôle interne et l’instauration les mécanismes permettant d’identifier ces risques, de les analyser et de les traiter. - La gestion de la trésorerie avec, en particulier, le suivi des positions de trésorerie de son groupe et de ses filiales, l'optimisation du fonctionnement du cash pooling, l'établissement du prévisionnel de trésorerie et le suivi du réalisé enregistré. - Le management d’une équipe de 6 collaborateurs avec la structuration et l'ajustement du process du contrôle de la mesure de la performance des collaborateurs et le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 école de commerce de type HEC, ESSEC, EM Lyon, Kedge, etc. ou universitaire de type Dauphine, etc. - Une expérience de l'ordre de la quinzaine d'années, idéalement, en cabinet d'audit puis en contrôle de gestion au sein d'un groupe côté associée à une confrontation avérée à des problématiques de reporting groupe et de communication financière. - Une réelle sensibilité à la perception "business/stratégique" du développement d'une activité et de la mise en œuvre d'un modèle économique d'entreprise. - Une capacité à faire évoluer/maturer des outils de gestion en particulier dans la perspective de produire des indicateurs pertinents au plus près des activités. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, notamment avec des interlocuteurs holding, groupe/actionnaire et entités filiales. - Une communication efficace, souple et sensible qui se retrouve dans une posture de manageur. - Une faculté à faire facilement preuve d'un regard critique sur des pratiques professionnelles, sur un système de production de chiffres, sur les séries d'indicateurs existants et sur la performance d'activités. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par une modalité coopérative de travail. - Une maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit du fait d'une immersion quotidienne avec des interlocuteurs localisés hors de France et qui viendrait surtout "signer" une ouverture à l'international. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com