POSTES A POURVOIR Directeur Copropriétés (Paris) LA SOCIETE - La structure francilienne d'administration et de gestion immobilière d'un Groupe Immobilier développant ses activités sur l'ensemble du territoire nationale dans les domaines de l’administration de biens, du syndic d’immeuble, de la gestion locative, de la transaction immobilière et de l'aménagement et de la promotion immobilière ainsi que de la construction de maisons individuelles. - Au niveau groupe, 1 200 collaborateurs environ répartis au sein de 130 agences en font le 4ème acteur du marché des services immobiliers avec, notamment, 592 000 lots en gestion. - Un siège social de l'entité qui recrute localisé sur Paris Nord sur une activité Transaction récemment centralisé sur un seul et unique pôle commercial. LE CONTEXTE - Une agence de 45 collaborateurs, la plus importante des 3 agences de la société et de loin, gérant 20 000 lots sur un flux d'affaires de près de 5 millions d'euros. - Une équipe de plus de vingt personnes en copropriété complétée d'une dizaine de professionnels en comptabilité. - Des enjeux significatifs de qualité des prestations offertes dans un environnement extrêmement concurrentiel sur l'Île de France. - De ce fait, une époque d'ajustement en cours avec des perspectives de remise à plat/maturation/optimisation des process et des dynamiques internes d'un côté et de développement et de croissance de l'autre porté par la Direction Générale. LA CULTURE - Une société à taille humaine dont l'échelle justement permet de trouver plus facilement un équilibre entre développement d'une modèle économique de services immobiliers et qualité des prestations de service. LA MISSION Sous la responsabilité de son Directeur d'Agence, la mission du Directeur Copropriétés recouvre quatre champs d'investigation. - Le fonctionnement/perfectionnement d'un modèle économique de gestion de copropriétés dans toutes ses dimensions au travers de la recherche de ses équilibres budgétaires, de l'affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs, de la diffusion d'une culture "gestion" économique et qualité en interne, etc. - La gestion/animation/prospection/développement d'un réseau de partenaires et de prescripteurs locaux avec cette perspective de développer/augmenter le chiffre d'affaires des pôle "Copropriétés" de l'agence tout en promouvant l'image de marque de sa société, de ses valeurs et de la qualité du travail effectué par ses équipes. - La gestion en direct de 1 200 lots en copropriété environ avec l'ensemble des tâches concrètes et quotidiennes et du suivi fin des relations qui en résultent. - Le management d’une équipe d'une vingtaine de professionnels avec le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe et leur montée en puissance sur leurs métiers respectifs tout en inscrivant ses actions dans le cadre des process internes de gestion des ressources humaines -animation des réunions de service et de direction, fixation des objectifs, gestion des congés et des plannings, recrutement, intégration, formation, entretiens d'appréciation, etc. VOUS - Une expérience confirmée qui intègre impérativement au moins une expérience sur des fonctions de responsable d'un pôle de copropriété d'une dizaine de personnes au minimum. - Un parcours qui témoigne d'une bonne technicité en copropriété du même de l'animation/management d'une équipe de professionnels et du suivi en direct de plus d'un milliers de lots. - De ce point de vue, un réel profil de "patron d'un pôle d'activités" qui se retrouve tout autant dans une stature/posture personnelle avec cette perspective de donner envie à d'autres personnes de travailler avec lui que dans une capacité à porter/animer un process de production de services. - Un plaisir pris à articuler trois systèmes interdépendants : la qualité de service, la considération des clients et la dynamique de la place de chaque salarié. - Un sens de l'organisation et de la méthode idéalement acquis et développé dans un groupe intégré pour ce que cette expérience apporte de garanties sur cette confrontation à un univers normé et processé. - Une capacité à vivre dans une structure à taille humaine avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de proximité avec collaborateurs, avec la clientèle, etc. - Une nette et réelle attirance pour le développement, la croissance d'un périmètre d'activités, d'un chiffre d'affaires et d'une rentabilité. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com