POSTES A POURVOIR
Responsable de l'Animation et de la Coordination du Club d'Entreprises (Paris)
LA SOCIETE
- Une structure créée en 1992 par une journaliste sur une activité "presse spécialisée" au travers de l'édition d'un magazine destiné aux entreprises, en particulier celles qui ont commencé à l'époque à s'engager dans une politique d’emploi des personnes handicapées à la suite de la loi de 1987 en faveur de leur insertion professionnelle.
- Un positionnement nettement infléchi depuis 2/3 ans du modèle économique de la structure aujourd'hui intégré à un groupe de presse avec la fin d'un modèle abonnement en contrepartie de contenus informatifs au travers de l'édition/distribution d'un magazine pour un modèle orienté adhésion en contrepartie de "services" de type club d'entreprises, actions de mobilisation auprès des pouvoirs publics, production de notes d'intention et d'outils/grilles de lecture, publication d'un baromètre emploi handicap et prévention, etc.
- Au global, un périmètre à 3 métiers -presse, services et club d'entreprises ainsi que formation- mobilisant une douzaine de professionnels.
LE CONTEXTE
- Un club d'entreprises opérant de 200 entreprises environ sur des acteurs à dominante à ce jour CAC 40 et SBF 120 complétées de quelques fédérations professionnelles fonctionnant comme un espace de réflexion et de partage de bonnes pratiques avec cette préoccupation de permettre à chacun de faire progresser les politiques en faveur des personnes handicapées et de prévention dans son entreprise.
- Trois professionnels impliqués directement de près ou d'un peu plus loin sur les relations "entreprises" : la/le Responsable de l'Animation de Clubs d'Entreprise, la Responsable du Développement du réseau d'entreprises et le Directeur de Être Handicap.
- Une certaine remise à plat de la logique de cette fonction "animation" avec une évolution sensible du temps passé sur un qui lui va passer d'un mi-temps à un temps plein avec tout ce que cela sous-entend en terme d'augmentation du pouvoir d'action, de visibilité accru de ce Responsable auprès des membres des clubs, de l'amélioration potentielle de la perception de ses actions et de son image de marque, de l'optimisation des contenus développés, etc.
- Quatre implantations régionales sur Paris, Lille, Nantes et Lyon.
- Une vacance de poste prévu pour fin novembre suite au départ de la professionnelle en poste depuis plusieurs années.
LA CULTURE
- Un environnement "petite structure" sur des blocs métiers globalement à la faible interdépendance.
- Une image de sérieux, d'implication, de souplesse d'un côté et de pertinence, pragmatisme de l'autre.
- Un directeur agissant dont les actions et la façon de travailler colorent de façon sensible les relations avec les entreprises, les institutionnels et les pouvoirs publics.
LA MISSION
Dans une posture de pierre angulaire du dispositif "relation avec les entreprises adhérentes" de la structure, le Responsable de l'Animation et de la Coordination du Club d'Entreprises développe ses activités dans 4 directions dominantes.
- Le développement/densification des relations avec les correspondants des entreprises et des représentants de syndicats professionnels adhérents -DRH, Responsables Handicap, Secrétaires Généraux, etc.- dans la perspective d'animer et de faire vivre ce réseau de professionnels sur les professionnels fragilisés et le handicap.
- L'identification de thématiques/sujets/préoccupations susceptible d'être transformés en "actions" qui se déclinent en organisation de groupes de travail, de conférences, de réunions, en production de notes de réflexion, en mobilisation du dirigeant sur des actions de lobbying, etc.
- La concrétisation de ces actions dans plusieurs dimensions : la préparation/formalisation de certains contenus, la supervision des invitations lancées, l'animation des réunions et autres modalités de travail retenus, la formalisation d'une note de synthèse et sa transmission aux participants.
- La réalisation d'un travail de veille sur les thématiques des personnes fragilisées et du handicap incluant la formalisation de certaines notes destinés à l'ensemble de ses interlocuteurs dans la perspective de leur permettre de s'approprier le mieux possible l'actualité de ces enjeux.
VOUS
- Une formation initiale supérieure de type universitaire ou école de commerce sur un parcours idéalement de l'ordre de la quinzaine d'années ou plus mettant en avant des thématiques liées à des publics fragilisés, au handicap et/ou à l'animation et au faire vivre de groupes de professionnels.
- Une capacité à s'engager et à s'impliquer sur une telle fonction tout en pouvant tenir le choc du fonctionnement d'une structure de petite taille.
- Une personnalité capable de se positionner en "clef de voûte" d'un dispositif avec tout ce que cela sous-tend en termes d'autonomie, de fiabilité, de précision dans la gestion des échéances et des délais, de sens de la pédagogie et de diplomatie à mobiliser vis-à-vis des partenaires, etc.
- Un relationnel souple et aisé qui peut se déployer avec des interlocuteurs très différents les uns des autres soutenu par une approche coopérative/collaborative du travail.
- Une approche des sujets qui allie concret et opérationnel avec cette perspective d'inscrire des actions dans la réalité de la vie d'un groupe de professionnels.
- Un plaisir pris au quotidien à faire vivre un dispositif et un groupe de professionnels.
- Idéalement, un lien avec cet enjeu personnes fragilisées et handicapées dans leur relation au monde du travail quelle qu'en soit la nature et la qualité de l'engagement.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com