POSTES A POURVOIR Consultant Finance en Immobilier Logement (75) LA SOCIETE - Une structure développant une activité de conseil dans le secteur du logement social sur une implantation centrale parisienne doublée d'une armature régionale sur quelques grandes métropoles. - Un actionnariat particulier qui intègre notamment une fédération professionnelle et donc, certains attendus spécifiques sur le secteur d'activités. - Des effectifs de près de 120 collaborateurs dont 45 personnes pour le seul pôle conseil qui développent 300 missions environ chaque année. - Des équipes qui interviennent sur des missions de conseil, des études stratégiques, des actions et de recherche pour des fédérations professionnelles et l'animation de clubs de professionnels. - Quatre pôles d'expertises : Transformations, performances et services ; Digital et évolution des cultures ; Stratégies économiques et patrimoniales ; Habitants, habitat et équilibres résidentiels. LE CONTEXTE - Depuis 2010 environ, un marché de plus en plus concurrentiel sur un environnement caractérisé par une baisse tendancielle du montant des honoraires jours potentiellement facturables doublé de l'arrivée de nouveaux acteurs dont certains mettent en avant des politiques commerciales agressives. - Une structure stabilisée dont certains des fondamentaux ont été revisités suite à la prise de fonction d'un Directeur Général sur la fin de l'année 2014. - Une clientèle de propriétaires de patrimoine de logements sociaux qui se composent à 90 % de bailleurs sociaux -ESH, OPH, Coopératives-, de quelques sociétés d'économies mixtes -SEM- ainsi que de quelques collectivités -départements et Communes- eux-mêmes pris à partie par des problématiques de fusion de bailleurs dont ils sont actionnaires. - Des missions d’accompagnement/rapprochement/fusion d’entités, de conduite de changements/transformation, d'organisation, d'amélioration de la performance et d'optimisation, de construction d'observatoire avec des déclinaisons concernant les fonctions support et les 3 métiers opérationnels de ces entités -gestion locative, maintenance technique de patrimoine et promotion immobilière/développement- sur une mise en avant, en particulier, des problématiques de pertinence/efficacité des prestations fournies, de développement de la qualité de la relation client et d'implantation/montée en puissance d'une digitalisation des process. LA CULTURE - Une société de conseil prise à partie par les évolutions importantes qui touchent l'univers du logement social depuis 2 ans environ et des demandes de conseil potentiellement nouvelles induites par le regroupement récent des collecteurs, le rapprochement de bailleurs sociaux, la montée en puissance de structures de taille de plus en plus significatives, la diminution des financements publics, la recherche de gain de productivité, l'introduction/diffusion du digital, etc. - Une société en mouvement dont les fondamentaux sont réécrits depuis quelques années qui a l'avantage d'être positionnée sur une clientèle à dominante bailleurs sociaux articulant engagement sociétal, univers de l'habitat et du logement, pouvoirs locaux et collectivités locales, construction et économie d'énergie, etc. - Un environnement d'entreprise qui participe rapidement à la responsabilisation et l'autonomie des collaborateurs du fait de la nature des missions confiées, de la typologie de la clientèle et des interlocuteurs -régulièrement DG et membres de CODIR- impliqués sur les missions et du mode de management du Dirigeant de la structure. - Un sensible investissement sur les 2/3 dernières années concernant les enjeux technologiques, digitaux et innovations qui se double de la recherche de profils de consultants "transverse" avec cette perspective de former/monter en puissance des consultants juniors susceptibles de porter le "conseil de demain". LA MISSION Dans une posture de garant de la qualité des contenus produits, le Consultant Finance développe ses activités dans quatre directions. - La participation/implication à l'organisation des process de production de missions et le « faire vivre » ces démarches de travail avec l’appropriation de la formulation de la « commande » de chacun des clients, la définition/calage du cadre méthodologique de chaque mission ainsi que leur pilotage, la recherche des cohérences entre le respect de la rationalité d’un argumentaire et le déploiement des approches susceptibles de « cadrer/coller » aux termes d’une commande, etc. - La production de contenus liés à ces mêmes missions avec l'ajustement aux réalités du terrain, l'animation de la démarche sur site, l'implication dans les différentes réunions de travail, la production/validation des contenus élaborés, le développement d'approches pédagogiques visant à permettre à des professionnels de s'approprier les recommandations posées, etc. - La maturation des process internes avec cette perspective de faire progresser les approches méthodologiques développées, de favoriser/optimiser une capitalisation des savoirs sur les expériences acquises, d'anticiper sur certaines problématiques émergentes, etc. - La développement et la gestion de systèmes de relation de qualité tant en interne qu'avec l'ensemble des acteurs impliqués sur une mission. VOUS - Une formation initiale supérieure de type école de commerce, école d'ingénieurs, université sur un cursus généraliste ou spécialisé. - Un parcours de l'ordre des 2 à 4 ans dont une partie relève, idéalement, de postes/fonctions transverses incluant de la gestion de projets ou de missions, de la relation clients internes et/ou externes et l'animation/dynamisation de groupes de travail sur une période assez longue. - Des interventions ou des projets menés en toute autonomie touchant à des enjeux financiers et de modèles économiques avec cette perspective d'être en mesure de pouvoir préciser/percevoir/définir le contexte d'un projet et sa méthodologie puis, à un autre niveau, de produire des analyses opportunes et de qualité. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix dans la réalité de la vie d'une entreprise de conseil en étant positionné en interlocuteur incontournable de sociétés clientes. - Une capacité à produire/traiter des missions de conseil en direct avec tout ce que cela sous-entend de gestion et d'arbitrage de son propre temps passé, de traitement des priorités, de capacités à apporter une valeur ajoutée à des contenus, à des recommandations, etc. - De ce point de vue, un réel attrait tant pour un "faire les choses" et leur "donner corps" que pour le le développement d'une relation client productive et agréable avec son corollaire indissociable, réellement s'implanter dans un "univers/secteur" professionnel particulier, en l'occurrence ici, le logement et le logement social. - Une personnalité rigoureuse au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels "spécialisés" dans une optique coopérative/collaborative. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com