POSTES A POURVOIR Consolideur Junior (Paris) LA SOCIETE - Un sous-groupe relevant d'une structure cotée en bourse à forte envergure internationale. - Une trentaine de filiales représentant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 4,5 milliards d'euros sur une organisation en quatre pôles positionnés sur des activités retail. - Une activité qui se développe sur 32 pays et 4 continents au travers d'une armature présente sur plus de 230 aéroport et de 700 gares associée à un flux d'affaires qui se réalise environ à 29 % en France, 39 % en Europe, 18 % en Europe de l'Est, 8 % sur la zone Asie Pacifique et 6 % aux États-Unis et au Canada. - Une entité filiale positionnée en travel retail sur du multi-catégorielle -parfums/cosmétiques à 44 %, mode/luxe à 17 %, alcool à 14 %, gastronomie/confiserie à 13, tabac à 12 % et électronique à 2 %-. - Une présence sur plus de 22 pays et 78 aéroports qui génère près de 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires au travers d'une armature d'environ 630 boutiques et d'une dizaine partenariats de vente in board signés avec autant de compagnies aériennes. LE CONTEXTE - Une actualité prégnante sur des enjeux de croissance et de développement, notamment sur les zones Asie-Pacifique, Moyen-Orient, Afrique et Europe, qui associent à un premier niveau gain à des appels d'offres à croissance externe et, à un second, diversification de partenariats commerciaux. - Une équipe de trois personnes -un Responsable Consolidation & Reporting et 2 Consolideurs- qui travaillent sur cet enjeu consolidation/reporting en étroite relation avec une équipe de 6 Contrôleurs de Gestion Internationaux. - Une production mensuelle des comptes consolidés en 2 jours à 2 jours et demi sur une réception à J + 7 pour une remontée vers le groupe à J + 9. - À un autre niveau, une consolidation trimestrielle et semestrielle sur le P&L, le bilan et les annexes. - Un périmètre de 30 à 40 liasses environ par consolidateur, le responsable prenant les dossiers les plus compliqués incluant notamment des paliers de consolidation. - Une prise de fonction au plus tôt dans la perspective de venir s'ajouter à une équipe existante dans le contexte de la finalisation du rachat d'une société concurrente. LA CULTURE - Une culture grand groupe/pôle d'activité d'un groupe articulée sur une vision "commerçante/commerciale" d'un métier qui a la particularité d'intégrer un process de réponses à des appels d'offre. - Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure de petite taille centrée sur le stratégique/organisation et la finance. - Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directs qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision. - Une organisation qui met en œuvre une réelle capacité à prendre en compte les personnes, leur parcours et leurs projets avec, notamment, des évolutions potentielles au sein des filiales localisées à l'étranger. LA MISSION La mission du Consolideur recouvre cinq champs de responsabilités principaux. - La préparation, l'élaboration, l'analyse, la validation et la production/communication d'une partie des états financiers consolidés de la branche à destination du groupe et du COMEX de la branche dans les délais impartis incluant la correcte communication des échéances de reporting auprès des filiales, l’intégration des liasses de consolidation de l’ensemble des filiales, le contrôle des anomalies éventuelles, l'analyse des liasses de consolidation remontées chaque mois pour présenter les comptes consolidés mensuels remontés au groupe en normes IFRS, l'analyse et le contrôle des flux intra-groupe à éliminer, l'analyse des états financiers et de la cohérence des résultats remontés des filiales, l'intégration des écritures de retraitement de consolidation en normes IFRS. - La production d'une partie du reporting mensuel avec les analyses complémentaires pour les clôtures mensuelles, le budget ainsi que pour les estimés. - La maturation du dispositif Consolidation & Reporting avec une participation aux variations de l'ensemble du périmètre groupe sur des opération d'acquisitions, de fusions, de cessions, d'apports partiels d'actifs, etc., l'évolution de l’outil de reporting groupe Magnitude, la formation et le conseil auprès des personnels des filiales dans ses domaines de compétences, la participation à la diffusion des bonnes pratiques en Consolidation & reporting au sein du Groupe. - La gestion d’événements ponctuels tels que la participation à des projets annexes, la préparation d’attestations chiffrées pour des appels d’offre, l'ajustements des reportings demandés par le groupe, la gestion de projets internes transverses, etc. - Le développement d'un système de relations de qualité et pertinent avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes, en particulier les 6 Contrôleurs de Gestion Internationaux, les différents membres CODIR des filiales concernées par l'activité Consolidation & reporting, en particulier les DAF, les CDG et, éventuellement, les DG et les CAC, à un autre niveau, les actionnaires, etc. VOUS - Une formation en école de commerce, idéalement, sur un cursus corporate finance. - Une première expérience réussie en consolidation/reporting au sein d'un Groupe et/ou une expérience en cabinet d'audit sur des fonctions classique d'auditeur de l'ordre dede 2 à 3 ans environ avec cette perspective d'être formé en interne au métier de la consolidation. - Une dimension analytique marquée au sens d'une capacité à mobiliser un regard critique sur un système de production de chiffres, sur des chiffres eux-mêmes et sur les enjeux d'une activité de consolidation et de reporting. - Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes doublée d'un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui apprécie se traduire/s'exprimer dans un travail de réflexion/décryptage. - Un plaisir pris à travailler sous pression dans le contexte d'une production soutenue et rythmée avec ce 2 jours à 2 jours et demi par mois dense sous la contrainte des échéances du Groupe. - Une expérience des outils informatiques et, en particulier, d’Excel associé, idéalement, à une connaissance d'au moins un outil/SI de consolidation. - Une personnalité ouverte et constructive qui a le projet d'évoluer sur des fonctions en contrôle de gestion/finance d'ici à 3 ans environ. - Une réelle maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit du fait d'une immersion quotidienne avec des interlocuteurs du Groupe mobilisant cette langue, la pratique d'une troisième langue apportant un réel plus. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com