POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Ressources Humaines Groupe (92) LA SOCIETE - L'un des plus importants opérateurs globaux et indépendants de l'immobilier social spécialisé dans la construction, la rénovation, l’aménagement et la gestion de logements sociaux avec cette perspective d'agir en opérateur de projets immobiliers et de quartiers de villes. - Une structuration autour d'une entité holding et de 8 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité dont la dominante relève de la gestion locative d'un patrimoine au global de plus de 80 000 logements. - Une organisation mettant en avant le rattachement de la fonction Ressources Humaines à une Secrétaire Générale, elle-même ancienne Directrice Administrative et Financière du Groupe. - Des effectifs globaux de l'ordre des 1 300 collaborateurs sur une gestion de proximité mobilisant 750 personnes pour un chiffre d'affaires de 500 millions d'euros environ et une promotion neuve/construction de 1 à 1 500 logements livrés chaque année. LE CONTEXTE - Une Direction des Ressources humaines Groupe composée de 19 collaborateurs relevant d'une entité centrale et support qui agit pour le compte d'une UES et l’ensemble des filiales du Groupe. - Des relais Ressources Humaines présents dans chacune des filiales dans la perspective de s'assurer et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines décidée au niveau du Groupe. - Une fonction Ressources Humaines Groupe interdépendante d'une dimension stratégique reconnueà cette même fonction. - La succession d'une DRH qui a tenu son poste durant 3 ans et qui a participé à structurer la fonction tout autant qu'à initier et suivre de nombreux projets structurants. - Des relations aux partenaires sociaux étayées et solides fondées sur un mode de relation consensuelle. LA CULTURE - Un groupe dont les valeurs fondatrices sont indissociables du parcours d'un homme reconnu sur le plan national à son époque, bâtisseur visionnaire et humaniste, fondateur de deux entités reconnus et indépendantes l'une de l'autre aujourd'hui du secteur du logement social. - L'alliage "en train de se faire" d'un environnement marqué par 3 dimensions : ce "fondateur" historique et porteur de valeurs, une activité longtemps prévisible et globalement stable sur la durée -une activité de gestion locative pérennise les flux de revenus et donc, potentiellement, les marges- et une nécessité de performance récemment apparue confortée notamment par de récentes décisions gouvernementales. - Un engagement sur un projet d'entreprise à échéance 2022 doublé d'un second sur une mission « Loger plus, Loger mieux » qui implique et mobilise l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. LA MISSION Sur un rattachement à la Secrétaire Générale du Groupe, les fonctions du Directrice / Directeur des Ressources Humaines se déploient dans 5 directions. - La maîtrise de sa matière RH dans un environnement en transformation avec cette perspective de se trouver en situation d'optimiser la structuration des politiques de ressources humaines pour son entreprise et de répondre de façon pertinente à l'ensemble des sollicitations des membres du COMEX du Groupe. - L'initiation/mise en œuvre/déploiement de la politique des Ressources Humaines dans toutes ces dimensions avec l'élaboration et le dépliement de ses différentes politiques -construction de la marque employeur et appartenance à une marque unique, développement des emplois et des compétences, gestion des carrières et des mobilités, plan de formation, politique de recrutement, logique et système d'évaluation, développement de la culture managériale, gestion des relations sociales et du climat social, etc- associée au montage et au suivi des projet et des actions qui en résulte, la mise en place des process associés, le suivi/évaluation/reporting de ces mêmes projets/actions, la recherche de l'adhésion des salariés à la politique des Ressources Humaines ainsi qu'à ses projets/actions, etc. - Le support/conseil aux managers sur des logiques d'accompagnement à la mise en place de la politique des Ressources Humaines et de ses déclinaisons opérationnelles notamment en les assistant dans les décisions à prendre sur les enjeux de recrutement, de formation, de sanction, de licenciement, etc. et sur la mise en œuvre de la législation en droit du travail. - La prise en charge de l'ensemble des dossiers relatifs à la gestion du personnel en particulier en relation avec les partenaires sociaux avec l'harmonisation des contrats de travail, la mise à jour de la réglementation sociale (règlement intérieur, télétravail, harcèlement...), la digitalisation de certains process (gestion des notes de frais, gestion des congés, etc.), développement du télétravail, etc. - Le management d'une équipe d'une vingtaine de personnes dont 7 sont localisées en filiales avec la confortation de la cohésion d'équipe, le développement du professionnalisme de chacun, l'évaluation des professionnels, etc. avec cette perspective d'un positionnement dynamique de partenaire/prestataire de services auprès des différentes Directions du Groupe. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 universitaire, école de commerce ou IEP colorée ressources humaines étayée par une expérience de l'ordre de la douzaine d'années minimum qui s'est réalisée, pour partie, dans un ou des environnements intégrant des enjeux de développement/confortation de la fonction ressources humaines et de transformation d'entreprise. - Une capacité à se positionner avec à propos sur une fonction incarnant une réelle posture de partenaire interne qui suppose, notamment, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier/étayer des prises de décision, de participer à une dynamique de groupe coopérative et constructive et de mobiliser sa propre équipe à déployer son énergie et ses actions dans ces directions. - Une réelle sensibilité à la perception et aux dynamiques d'accompagnement de changements qui s'est inscrit dans au moins une expérience professionnelle et du déploiement/mise en œuvre de projets dans toutes leurs dimensions, en particulier opérationnelle et concrète, tout en sachant intégrer les jeux de "contraintes locales". - Un sens de la relation marqué perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, dynamisme et intentionnalité tout en étant capable de le déplier dans les formes requises d'un environnement qui allie modernité/ajustement d'un modèle économique d'un côté et certaines habitudes historiques de travail de l'autre. - Un management de projets souple, dynamique, cadrant qui favorise une responsabilisation des collaborateurs avec cet art d'allier des énergies tout en ne perdant jamais de vue la question du temps, des échéances et des rythmes d'avancée des projets et des dossiers. - Une façon de fonctionner toute en vivacité qui se traduit, notamment, par une capacité à se saisir des choses, à les pousser, les faire avancer avec ténacité et constance. - Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué. - Une passion pour l'exercice de ce métier des ressources humaines et de tout ce que sa pratique induit portée en partie pour une sensibilité et une attention portée aux personnes. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com