POSTES A POURVOIR Chargé /e de Communication, Marketing et Réseaux Sociaux (Paris) LA SOCIETE Une structure créée en 1992 par une journaliste sur une activité "presse spécialisée" au travers de l'édition d'un magazine destiné aux entreprises, en particulier celles qui ont commencé à l'époque à s'engager dans une politique d’emploi des personnes handicapées à la suite de la loi de 1987 en faveur de leur insertion professionnelle. Un positionnement nettement infléchi depuis 2/3 ans du modèle économique de la structure aujourd'hui intégré à un groupe de presse avec la fin d'un modèle abonnement en contrepartie de contenus informatifs au travers de l'édition/distribution d'un magazine pour un modèle orienté adhésion en contrepartie de "services" de type club d'entreprises, actions de mobilisation auprès des pouvoirs publics, production de notes d'intention et d'outils/grilles de lecture, publication d'un baromètre emploi handicap et prévention, etc. Au global, un périmètre à 3 métiers -presse, services et club d'entreprises ainsi que formation- mobilisant une douzaine de professionnels. LE CONTEXTE - Un club d'entreprises opérant de 140 entreprises environ sur des acteurs à dominante à ce jour CAC 40 et SBF 120 complétées de quelques fédérations professionnelles plutôt fidélisés. - 4 professionnels impliqués directement de près ou d'un peu plus loin sur les relations "entreprises" : la Coordonatrice du Club d'Entreprises, le/la Responsable Développement Relations Publiques et Marketing, le Directeur de Être Handicap ainsi que l'Assistante Communication, Marketing et Réseaux Sociaux. - Dans le contexte du dépliement du nouveau modèle économique, la prise de décision de modifier complètement le contenu d'un poste d'assistanat "classique" orienté sur des tâches liées au fonctionnement de la structure. - Une vacance de poste prévu pour la mi-septembre suite au départ de la professionnelle en poste depuis 22 ans. - La remise à plat de la logique de cette fonction vers une fonction orientée sur le positionnement de l'entreprise dans son écosystème avec tout ce que cela sous-entend en terme d'augmentation de sa visibilité, d'amélioration de la perception de ses actions et de son image de marque, de l'optimisation des contenus de ses supports de communication, etc. LA CULTURE - Un environnement "petite structure" sur des métiers à la faible interdépendance avec ce que cela peu sous-tendre d'un certain mode de fonctionné. - Une image de sérieux, d'implication, de souplesse d'un côté et de pertinence, pragmatisme de l'autre. - Un directeur agissant dont les actions et la façon de travailler colore de façon sensible les relations avec les entreprises, les institutionnels et les pouvoirs publics. LA MISSION En étroite relation avec la Coordonatrice du Club d'entreprises et le Directeur de la structure, le/la Chargé /e de Communication, Marketing et Réseaux Sociaux développe ses activités dans 5 directions. - La promotion/mise en avant de l'entité et de ses différentes activités sur l'ensemble des supports de référence -presse spécialisée et généraliste, réseaux sociaux -Instagram, Linkedin, Facebook, Twitter en particulier-, site de la structure, etc.- avec cette intention de faire vivre le réseau des adhérents et des partenaires associés incluant la rédaction et la diffusion de textes, la confortation de la présence sur les réseaux sociaux, la formulation de réponses aux réactions, etc. - L'assistance à la communication du Directeur sur des situations à enjeux fonction de l'actualité généralement publique tels qu'un débat législatif, la parution de décrets ou d'un rapport, etc. - La captation/mise en mot des idées/doléances/réactions/états d'âme et d'humeur des membres du Club d'Entreprises au sens de l'adoption d'une posture de mise en écoute des interlocuteurs de la structure. - La préparation et la co-animation de réunions de travail en particulier liées au Club d'Entreprises incluant la gestion de la planification, la réservation des salles, la mobilisation du matériel nécessaire, la gestion des éventuels déplacements, la répartition de la parole, etc. - La gestion des moyens généraux de la structure sur un 7 à 10 % du temps passé environ. VOUS - Une formation universitaire de type Bac+3 à 5 sur une coloration/dominante communication/relations publiques/réseaux sociaux/community manager - Un parcours qui témoigne d'une première expérience aux activités induites par des actions dont l'existence nécessite d'être connue d'un public plus important visant à mettre en avant tout autant la structure qui les portent que tel ou tel action/projet/dispositif. - Une dimension nettement orientée « terrain » avec cette perspective d'être dans "un faire" sur des modalités pragmatiques et dans une juste relation au temps des évènements concernés. - Une confrontation au pilotage d'une activité de communication/community manager en terme de mesure et de suivi des effets des actions entreprises avec, notamment, l'élaboration d'un outil de pilotage, l'interprétation des effets, la réflexion autour des nouvelles mesures à introduire, etc. - Une réelle mobilisation et pratique de certains des contenus et des outils portées par la fonction communication perçue comme indissociable des réseaux sociaux. - Des qualités defiabilité, d'anticipation et de rigueur sur une personnalité constructive et positive avec laquelle il est agréable de travailler au quotidien - Un attrait potentiel pour ce que représente la structure concernée par ce poste et les thématiques dont elle est porteuse et porte-parole tout à la fois. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com