POSTES A POURVOIR
Contrôleur (se) de Gestion Holding (Paris)
LA SOCIETE
- Un sous-groupe relevant d'une structure cotée en bourse à forte envergure internationale.
- Une trentaine de filiales représentant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 4,5 milliards d'euros sur une organisation en quatre pôles positionnés sur des activités retail.
- Une activité qui se développe sur 32 pays et 4 continents au travers d'une armature présente sur plus de 230 aéroport et de 700 gares associée à un flux d'affaires qui se réalise environ à 29 % en France, 39 % en Europe, 18 % en Europe de l'Est, 8 % sur la zone Asie Pacifique et 6 % aux États-Unis et au Canada.
- Une entité filiale positionnée en travel retail sur du multi-catégorielle -parfums/cosmétiques à 44 %, mode/luxe à 17 %, alcool à 14 %, gastronomie/confiserie à 13, tabac à 12 % et électronique à 2 %-.
- Une présence sur plus de 22 pays et 78 aéroports qui génère près de 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires au travers d'une armature d'environ 630 boutiques et d'une dizaine partenariats de vente in board signés avec autant de compagnies aériennes.
LE CONTEXTE
- Une actualité prégnante sur des enjeux de croissance et de développement, notamment sur les zones Asie-Pacifique, Moyen-Orient, Afrique et Europe, qui associent à un premier niveau gain à des appels d'offres à croissance externe et, à un second, diversification de partenariats commerciaux.
- Un rattachement à une équipe de quatre personnes -un Responsable Consolidation & Reporting, 3 Consolideurs et un Contrôleur de Gestion Holding- qui travaillent en étroite relation avec une équipe de 6 Contrôleurs de Gestion Internationaux.
- Une production mensuelle des comptes consolidés en 2 jours à 2 jours et demi sur une réception à J + 7 pour une remontée vers le groupe à J + 9.
- À un autre niveau, une consolidation trimestrielle et semestrielle sur le P&L, le bilan et les annexes.
- Une dizaine de liasses suivie par le Contrôleur Consolideur comparativement aux 30 à 40 liasses environ suivi par un Consolideur, le Responsable prenant les dossiers les plus compliqués incluant notamment des paliers de consolidation.
- Une prise de fonction au plus vite dans la perspective d'équilibrer un mieux le fait que la personne initialement retenue sur ce poste a préféré retenir une autre option juste avant d'intégrer le groupe début septembre.
LA CULTURE
- Une culture grand groupe/pôle d'activité d'un groupe articulée sur une vision "commerçante/commerciale" d'un métier qui a la particularité d'intégrer un process de réponses à des appels d'offre.
- Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure de petite taille centrée sur le stratégique/organisation et la finance.
- Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directs qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision.
- Une organisation qui met en œuvre une réelle capacité à prendre en compte les personnes, leur parcours et leurs projets avec, notamment, des évolutions potentielles au sein des filiales localisées à l'étranger.
LA MISSION
La mission du Contrôleur de Cestion recouvre six champs de responsabilités principaux.
- La production du contrôle de gestion de la holding de tête du groupe avec la prise en charge et l'animation du processus budgétaire, l'élaboration des budgets et des ré-estimés, la mesure des écarts et la formulation de recommandation, etc.
- L'animation et l'endossement d'un rôle de pivot autour de l'ensemble des problématiques budgétaires, de coûts, fiscales, de provisions, etc. concernant la holding en étroite relation avec chaque directeur et chaque dirigeant de zone incluant une posture d'interface avec la comptabilité.
- La formulation/élaboration de réponses plus ou formalisées à toute demande adressée par un membre de la direction sur n'importe quel sujet touchant au contrôle de gestion de la holding.
- La production du reporting mensuel incluant les analyses complémentaires pour les clôtures mensuelles, les budgets ainsi que les estimés.
- Le développement d'un système de relations de qualité et pertinent avec l'ensemble des interlocuteurs internes ainsi qu'en filiales.
- La participation/implication pour environ 25 à 30 % de son temps passé sur des enjeux relevant de la consolidation au niveau holding sur des sujets tels que la réconciliation des intercos, la réalisation des tests d'impairment des titres, etc. et quelques tâches complémentaires principalement sur le périmètre France aux contenus variables fonction des préoccupations ou des urgences des consolideurs.
VOUS
- Une formation en école de commerce, idéalement, sur un cursus corporate finance avec une trajectoire initiale ou en audit qui a fait apparaître un attrait pour la comptabilité formalisé ou non pas un diplôme complémentaire.
- Une première expérience réussie de l'ordre des3/5 ans en contrôle de gestion au sein d'un Groupe et/ou en cabinet d'audit.
- Une capacité à se situer en "personne pivot/professionnel ressources" d'une entité holding avec tout ce que cela sous-entend de faculté à passer d'un sujet à l'autre, de souplesse, de réactivité, de cadrage, de disposition à tenir tête, etc. dans une posture de quasi-RAF de la structure en question.
- Une dimension analytique marquée au sens d'une capacité à témoigner de l'exercice d'un regard critique sur un système de production de chiffres, sur des chiffres eux-mêmes.
- Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes doublée d'un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui apprécie se traduire/s'exprimer dans un travail de réflexion/décryptage.
- Un plaisir pris à travailler sous pression dans le contexte d'un groupe en développement et pris à partie par des filiales aux activité des plus soutenues.
- Une personnalité relationnelle, ouverte, souple avec laquelle il est agréable de travailler dans un contexte qui la verra impliquée dans un système de relations composé de tous les directeurs et dirigeants du groupe.
- Une maîtrise des outils informatiques et, en particulier, d’Excel.
- Une réelle maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit du fait d'une immersion quotidienne avec des interlocuteurs du Groupe mobilisant cette langue.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com