POSTES A POURVOIR Financial Analyst M&A and Business Development (Paris) LA SOCIETE - Un sous-groupe relevant d'une structure cotée en bourse à forte envergure internationale. - Une trentaine de filiales représentant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 4,5 milliards d'euros sur une organisation en quatre pôles positionnés sur des activités retail. - Une activité qui se développe sur 32 pays et 4 continents au travers d'une armature présente sur plus de 230 aéroport et de 700 gares associée à un flux d'affaires qui se réalise environ à 29 % en France, 39 % en Europe, 18 % en Europe de l'Est, 8 % sur la zone Asie Pacifique et 6 % aux États-Unis et au Canada. - Une entité filiale positionnée en travel retail sur du multi-catégorielle -parfums/cosmétiques à 44 %, mode/luxe à 17 %, alcool à 14 %, gastronomie/confiserie à 13, tabac à 12 % et électronique à 2 %-. - Une présence sur plus de 22 pays et 78 aéroports qui génère près de 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires au travers d'une armature d'environ 630 boutiques et d'une dizaine partenariats de vente in board signés avec autant de compagnies aériennes. LE CONTEXTE - Une actualité prégnante sur des enjeux de croissance et de développement, notamment sur les zones Asie-Pacifique, Moyen-Orient, Afrique et Europe, qui associent à un premier niveau gain à des appels d'offres à croissance externe et, à un second, diversification de partenariats commerciaux. - Des échanges soutenus avec les pôles Stratégie et Développement, de fait, Business et Consolidation/Reporting de la Holding. - Des interlocuteurs internes membres de différents Comités de Direction et Directeurs de Zones en holding ainsi que des Directeurs Généraux et des Directeurs Administratifs et Financiers au sein des filiales. LA CULTURE - Une culture grand groupe/pôle d'activité d'un groupe articulée sur une vision "commerçante/commerciale" d'un métier qui a la particularité d'intégrer un process de réponses à des appels d'offre. - Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure de petite taille centrée sur le stratégique/organisation et la finance. - Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directs qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision. - Une organisation qui met en œuvre une réelle capacité à prendre en compte les personnes, leur parcours et leurs projets avec, notamment, des évolutions potentielles au sein des filiales localisées à l'étranger. LA MISSION La mission du Financial Analyst M&A and Business Development recouvre six champs de responsabilités. - L'implication dans des opérations de croissance externe des premières analyses visant à étudier l’intérêt stratégique des opportunités jusqu’à la signature de la documentation contractuelle. - La réalisation des analyses financières et l'évaluation des projets d’appels d’offres et d’acquisitions sur la base de benchmarks et des études approfondies des P&L et des Cash-flows. - L'élaboration des présentations réalisées à destination du Comité Exécutif (CEO, CFO et COOs) sur les projets de développement. - L'amélioration et la mise à jour des bases de données et dess modèles de support aux business plan - Le développement de relations étroites et approfondies avec les pôles Business Development, Commercial et Experts des différents départements -achat, marketing, supply, store design, category management, cash management, legal, etc.- du pôle d'activités. - La participation au suivi et à l’alimentation du pipeline des projets sur l’ensemble des Business Lines et sur l’ensemble des zones géographiques -Europe, Middle East, Afrique, Asie, Amériques. VOUS - Une formation supérieure en écoles de commerce, idéalement sur un cursus à coloration financière et "business" de type HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, SKEMA, AUDENCIA, NEOMA, etc. ou en école d'ingénieurs. - Une expérience de l'ordre des 3/4 ans incluant une solide expérience sur des enjeux M&A au sein d'un groupe ou en conseil, essentiellement au sein d'un département TS ou modeling sur un parcours synonyme d'une certaine technicité et d'un ancrage "chiffres" mis en lien avec une réelle vision "business" et "projets" et leurs traductions en termes de choix stratégique et organisationnel. - Une accroche à la posture de conseil étayée par une capacité à apporter une contradiction fondée et "sensible" à des interlocuteurs dirigeants et opérationnels de terrain. - Un relationnel souple et efficace qui prend sur une personnalité positive/constructive, méthodique et organisée. - Une certaine personnalité qui se traduit dans un regard porté sur le métier du M&A et de la réalisation des analyses amonts à de tels projets tout autant que dans une posture/solidité personnelle notamment en termes de stress/pression. - Un anglais impérativement courant associé, idéalement, à l'usage d'une troisième langue qui viendrait surtout signer un positionnement personnel de type "culture internationale". Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecoste@coriance.com