POSTES A POURVOIR Consultant Senior Organisation & Conduite du Changement (75) LA SOCIETE Une structure développant une activité de conseil dans le secteur du logement social sur une implantation centrale parisienne doublée d'une armature régionale sur quelques grandes métropoles. Un actionnariat particulier qui intègre notamment une fédération professionnelle et donc, certains attendus spécifiques sur le secteur d'activités. Des effectifs de près de 120 collaborateurs dont 45 personnes pour le seul pôle conseil qui développent 1 500 prestations environ chaque année pour 500 clients environ. Des équipes qui interviennent sur 2 métiers complémentaires : le conseil en stratégie/organisation et le conseil spécialisé. Une organisation conseil en 4 pôles : stratégie d’entreprise et organisation, stratégie de patrimoine, stratégies urbaine et sociale, politiques économique et territoriale. LE CONTEXTE - Depuis 2010 environ, un marché de plus en plus concurrentiel sur un environnement caractérisé par une baisse tendancielle du montant des honoraires jours potentiellement facturable doublé de l'arrivée de nouveaux acteurs mettant en œuvre des politiques commerciales plus agressives et en avant des équipes plus transverses/généralistes. - Une structure stabilisée dont certains des fondamentaux ont été revisités suite à la prise de fonction d'un nouveau Directeur Général sur la fin de l'année 2014. - Un pôle Organisation composé de 2 Directeur, 1 Manager et 4 Consultants Juniors. - Une clientèle de détenteurs d'un patrimoine de logements sociaux qui recouvrent à 90 % des bailleurs sociaux -ESH, OPH, Coopératives-, quelques sociétés d'économies mixtes -SEM- et quelques collectivités -Départements, Communes pris à partie par des problématiques de fusion de bailleurs. - Des missions d'organisation, de conduite de changements et d'amélioration de la performance pour l'essentiel. LA CULTURE - La forte prégnance d'une culture historique qui prend sur des pratiques ancrées et une connaissance approfondie de certains dispositifs, outils et méthodologies et incarnée par quelques professionnels historiques considérés comme des "repères" dans le secteur d'activités. - Une société de conseil travaillée/prise à partie par les évolutions qui touchent l'univers du logement social et des demandes de conseil potentiellement nouvelles induites par le regroupement des collecteurs, le rapprochement de bailleurs sociaux, la montée en puissance de structures de tailles de plus en plus significatives, la diminution des financements publics, etc. - Un environnement de travail qui participe rapidement à la responsabilisation et l'autonomie des collaborateurs du fait de la nature des missions confiées, de la typologie de la clientèle et des interlocuteurs -DG et membres de CODIR- impliqués sur les missions. LA MISSION Dans une posture de garant de la qualité des systèmes de relations mis en place avec ses interlocuteurs externes et des prestations réalisées, le Consultant et Co-Responsable de l'Animation d'un Pôle Technique développe ses activités dans quatre directions. - Laparticipation/implication à l'organisation des process de production de missions et le « faire vivre » ces démarches de travail avec l’appropriation de la formulation de la « commande » de chacun des clients, la définition/calage du cadre méthodologique de chaque mission ainsi que leur pilotage, la recherche des cohérences entre le respect de la rationalité d’un argumentaire et le déploiement des approches susceptibles de « cadrer/coller » aux termes d’une commande, etc. - La responsabilité/pilotage/production des missions d'organisation et de conduite du changement avec l'ajustement aux réalités du terrain, l'animation de la démarche sur site, l'implication dans les différentes réunions de travail, la production/validation des contenus produits, le développement d'approches pédagogiques visant à permettre à des professionnels de s'approprier les recommandations posées, etc. - La maturation d’une veille technologique sur une co-responsabilité de la façon dont progresse les approches méthodologiques développées par son entreprise avec une implication sur la capitalisation des expériences acquises et sur la maturation des process internes et des « dispositifs » de réflexion concernant les missions en cours tout autant que sur certaines problématiques émergentes. - L'animation de Consultants Juniors organisés par équipes projets avec la mise en avant de façons collectives et coopératives de travailler, l'optimisation des termes d'un bon fonctionnement des équipes, le respect de la place de chacun au sein des groupes constitués, etc. VOUS - Une formation initiale supérieure de type école de commerces, écoles d'ingénieurs, universités généralistes ou architecture. - Un parcours de l'ordre des 6/7 ans à 10/12 ans environ dont une partie significative relève de postes/fonctions transverses incluant de la gestion de projets ou de missions, de la relation clients internes et/ou externes et l'animation/dynamisation de groupes de travail sur une période assez longue. - Des interventions en toute autonomie sur des missions d'organisation, de conduite du changement et d'amélioration de la performance intégrant la totalité de leurs dimensions avec cette perspective de pouvoir en préciser les contextes, les méthodologies retenues et les contenus proposés. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix dans la réalité de la vie d'une entreprise en étant positionné en interlocuteur assez central d'une équipe de direction ou de certains de ses membres. - Une capacité à produire/traiter des missions de conseil en direct avec tout ce que cela sous-entend de gestion et d'arbitrage de son propre temps passé, de traitement des priorités et, à un autre niveau, de capacités à apporter une valeur ajoutée à des contenus, à des recommandations. - De ce point de vue, un réel attrait tant pour un "faire les choses" et leur "donner corps" que pour le le développement d'une relation client productive et agréable avec un corollaire indissociable, réellement s'implanter dans un "univers/secteur" professionnel particulier, en l'occurrence ici, le logement social. - Une personnalité rigoureuse au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels "spécialisés" dans une optique coopérative/collaborative et garante d'un transfert pertinent de contenus. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com