POSTES A POURVOIR Directeur /trice des Ressources Humaines (Paris) LA SOCIETE Sur une mission confidentielle et pour une entité de l'ordre des 200 à 250 personnes développant ses activités dans le domaine de l'immobilier, ces deux uniques séquences d'information "mission" et "profil". LA MISSION Sur un rattachement au Directeur Général, les fonctions du Directeur /trice des Ressources Humaines se déploient dans 4 directions. - En tant que membre du Comité de Direction, la maîtrise de sa matière RH avec cette perspective de se trouver en situation de poser les problématiques RH en termes stratégiques pour son entreprise et de répondre de façon pertinente à l'ensemble des sollicitations qui pourrait formulé dans le contexte du fonctionnement d'un tel comité. - L'initiation/mise en oeuvre/déploiement de la politique des Ressources Humaines dans toutes ces dimensions avec l'élaboration de ses différentes politique -construction de la marque employeur et appartenance à une marque unique, développement des emplois et des compétences, gestion des carrières, plan de formation, politique de recrutement, logique et système d'évaluation, climat social en particulier- puis le montage et le suivi des projet et des actions qui en résulte, la mise en place des process associés, le suivi/évaluation/reporting de ces mêmes projets/actions, la recherche de l'adhésion des salariés à la politique des Ressources Humaines et ses projets/actions, etc. - Le support/conseil aux managers sur des logiques d'accompagnement à la mise en place de la politique des Ressources Humaines et de ses différentes déclinaisons opérationnelles notamment en les assistant dans les décisions à prendre sur les enjeux de recrutement, de formation, de sanction, de licenciement, etc. et sur la mise en œuvre de la législation en droit du travail. - La prise en charge de l'ensemble des dossiers relatifs à la gestion du personnel avec l'harmonisation des contrats de travail, la mise à jour de la réglementation sociale (règlement intérieur, télétravail, harcèlement...), la digitalisation de certains process (gestion des notes de frais, gestion des congés, etc.) VOUS - Une formation bac +5 spécialisée en ressources humaines de type universitaire généraliste ou école de commerce étayée par une orientation professionnelle en ressources humaines. - Une expérience réussie de l'ordre des 12 à 15 ans sur des fonctions Ressources Humaines incluant une forte coloration projets et développement dans des environnements opérationnels qui appellent des traductions concrètes des actions initiées. - Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de membre d'un CODIR et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer avec précision son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier, d'arbitrer rapidement et d'agir. - Une dimension concrète/pragmatique avec cette perspective de solutionner avec pragmatisme et pertinence les problématiques à traiter -dossiers opérationnels et dossiers de fond- tout en sachant intégrer les jeux de "contraintes locales". - Une mobilité intellectuelle qui se retrouve notamment dans une capacité à hiérarchiser et à gérer les priorités - Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode doublée d'une capacité à pouvoir se positionner rapidement sur une posture de responsable incontournable d'un pôle Ressources Humaines, notamment, en participant à transformer concrètement les choses. - Un relationnel souple et efficace associé à une personnalité dynamique, positive, disponible et constructive. - Une passion pour les RH qui se sent, se voit. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com