POSTES A POURVOIR Directeur /trice Technique Régional Grande Couronne (Chatenay / Saint Denis) LA SOCIETE - La filiale immobilière d'un groupe industriel positionné sur les métiers de la Construction, des Télécoms et des Médias porté par une forte notoriété/image de marque. - Un chiffre d'affaires de plus de 2,5 milliard d'euros réalisés par près de 2 000 professionnels dont 40 % sont sur des fonctions cadres. - Une répartition à 86 % logements et 14 % immobilier de bureaux réalisés par 39 implantations régionales pour ce qui concerne l'activité France. LE CONTEXTE - Un repositionnement de la fonction technique au cœur du dispositif immobilier. LA CULTURE - Un métier de promotion immobilière qui se réalise au travers d'une armature régionale portée par une structure nationale elle-même filiale d'un grand groupe industriel avec tout ce que ce type d'environnement induit notamment sur le plan des proximités à développer avec des interlocuteurs locaux, de la qualité de l'ancrage régional, des jeux de représentation et d'images de marque, etc. LA MISSION Le Directeur Technique Régional - L’élaboration de la stratégie technique et la décline au sein de sa région incluant l'élaboration de la stratégie technique en fonction des impératifs fonciers et des demandes des clients en collaboration avec le Directeur Régional, la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie technique sur la région, la veille technologique et technique sur les évolutions du marché, l'expertise technique sur les appels d’offres (stratégie achat, validation des optimisations et des variantes), la contribution au développement et à la fidélisation des acteurs locaux (MOE, BET, bureau de contrôle, entreprises, fournisseurs) en collaboration avec la fonction Achats - Le management des équipes techniques en direct (Conception, SAV-Qualité), en transverse (MOTR) au sein des agences opérationnelles, des Responsables Achats avec une participation à la constitution des équipes techniques au sein de sa région, le pilotage des plans de charge en identifiant les moyens et les objectifs à atteindre, la formation/accompagnement du développement des performances et de la montée en compétences des collaborateurs, le juste fonctionnement de la transversalité entre les équipes internes et externes, le développement du travail collaboratif, la mise en place des outils d’aide à la conception et au contrôle de l’exécution (modélisation des outils, guides techniques, etc.), la diffusion des décisions centrales en local et leur traduction concrète, la remontée d’informations auprès de la Direction. - Sur le plan de l'accompagnement des activités techniques, l'accompagnement de l’agence pour la sécurisation de l’ensemble des aspects techniques et réglementaires, l'anticipation des risques techniques des opérations, la validation des différentes solutions envisagées ainsi que des coûts associés proposés par les équipes techniques, la fiabilisation des coûts, budgets/délais de l’ensemble de la production régionale du stade de conception des projets jusqu’à la livraison et la gestion des garanties, la définition des objectifs de qualité et leur suivi tout au long des opérations, en étroite collaboration avec le Responsable Qualité-SAV, le respect et le "faire respecter" les processus de conception, de réalisation et d'appels d’offres. VOUS - Une formation technique impérative en école d'Ingénieurs ou d'Architecture sur un parcours d'une dizaine d'années au minimum en promotion immobilière dans un environnement mettant en avant une intégration dans une organisation portée par des process et une responsabilisation de la fonction. - Une réelle aisance relationnelle perceptible dans une façon de s'inscrire dans différents systèmes de relations tout autant que dans une capacité à faire passer des recommandations avec pertinence et a propos. - Une approche méthodique et rigoureuse des situations et des projets au service d'un travail de persuasion et de conviction qui sait trouver et porter des solutions tout autant que de s'assurer /veiller à leur appropriation en local opération par opération. - Un sens de l'organisation et de la méthode interdépendant d'une logique « terrain » et multiplicité des opérations à suivre en même temps avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de confrontation à des « cas » différents, de disponibilité aux sollicitations normales et aux éventuelles urgences, de délais à tenir, de la relative « solitude » ressentie du fait d'un positionnement transverse, etc. - Une personnalité plutôt « structure » orientée solutions/concrétisation/innovation, solide et assise dans l'exercice d'un métier qui allie technique/expertise et animation/groupes & réunions de travail/transversalité. - Une passion pour la recherche de solutions techniques qui prend sur une personnalité positive, constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com