POSTES A POURVOIR Directeur/trice des Ressources Humaines Groupe (Paris La Défense) LA SOCIETE - Une société mère d'environ 150 personnes dont les filiales développent leurs activités dans le domaine du logement et de l'habitat sur des effectifs globaux de 1 340 collaborateurs et plus de 420 millions d'euros de loyers. - Un actionnaire grand groupe. - Une structuration autour d'une entité holding, d'un GIE de moyens et de 6 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité de gestion locative d'un patrimoine de plus de 85 000 logements. - Une organisation Comité de Direction faisant état de quatre personnes : un Président, un Secrétaire Général orienté fonctions supports, un Directeur GIE centré fonctions métiers et un Directeur Administratif et Financier. LE CONTEXTE - Une époque de réécriture du projet de l'entreprise qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle au travers d'un plan à 5 ans qui va "transformer" le Groupe tout autant que l'environnement législatif et réglementaire du secteur participe à le faire. - Un projet annoncé dont les grandes lignes ont été présentées en juin 2016 à l'ensemble de l'encadrement avec, pour ce qui concerne le périmètre GIE, sa consolidation autour des approches stratégiques et organisationnelles de chaque grande fonction et un glissement en périmètre opérationnel des fonctions métiers promotion/développement, gestion locative, travaux/entretien du patrimoine.. - Un contexte de démission du DRH dont le départ a donné lieu à l'intégration sur un court terme d'un DRH de transition doublé d'une évolution du positionnement de ce poste dans l'organigramme. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée. - Une légitimité historique de Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes peu à peu "transformée" par l'intégration de professionnels issus d'autres secteurs d'activités. - D'une certaine manière, un "entre deux" identité/culture de Groupe compte tenu des évolutions amorcées et annoncées. LA MISSION Le Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans trois directions. - La participation à la direction d'un groupe dans le contexte d'une équipe de Direction de quelques professionnels placés sous l'autorité d'un Président avec tout ce qui découle de cette posture : occupation d'une place de dirigeant parmi d'autres au côté d'un Président, prise de parole en lien avec cette fonction, production de notes stratégiques, densification du projet de l'entreprise, stimulation et conseil au groupe de Directeurs, etc. - La responsabilité d'un périmètre supports/fonctionnelles à dominante Ressources Humaines avec, en particulier, l'élaboration des contenus des politiques impliquant l'organisation du groupe et son fonctionnement, la mise en œuvre/déploiement des politiques, des actions et des process validés, l'appréciation de la pertinence des actions entreprises et de la qualité des prestations de services apportées à l'ensemble des directions, l'institution du positionnement et de la valorisation de la fonction RH en interne, le traitement et la gestion des aléas concernant le périmètre RH en fonction de l'actualité du groupe et du secteur. - La direction d'une équipe avec la constitution et le développement d'une dynamique de direction et d'un esprit d'équipe, la dynamisation/animation d'un groupe de professionnels, la co-élaboration et le pilotage de leurs objectifs, la diffusion de modalités de travail en transverse et en interdépendance et, plus factuellement, le recrutement, l'accompagnement et l'évaluation des collaborateurs, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre des 15 à 20 ans qui a permis de valider un attrait pour une prise de hauteur de vues sur la fonction RH tout autant qu'une attirance forte pour la dimension opérationnelle de ce métier incontournable dans une structure groupe sur le plan juridique mais qui s'apparente plus à une PME sur le plan du "fonctionnement". - Une expérience impérative sur des fonctions de Directeur des Ressources Humaines dans des environnements pris à partie par des problématiques de transformation tout autant que de fusion/acquisition/intégration avec cette capacité, notamment, à s'impliquer sur des approches de type audits d'acquisition, consultations, due diligence, etc. en relation avec des experts missions. - Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble une organisation et ses directions tout en s'instituant comme un véritable garant du respect des contenus, des échéances et de la qualité d'une offre de services proposée par ses équipes. - Une faculté à fonctionner en mode projet dans un environnement traversé/travaillé par un projet d'entreprise sur une démarche globale qui va refaçonner le groupe et amener des professionnels à concevoir et à interpréter autrement l'exercice de leurs différents métiers. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans la façon de s'inscrire/gérer un système de relations avec clarté, dynamisme, intentionnalité et humanité. - Idéalement, un attrait ou une sensibilité portée sur les sujets des territoires, du local, de l'urbain tout autant que sur les problématiques de l'habité, du logement, des populations, etc. avec cette perspective, cette volonté de chercher à comprendre, à entrer notamment dans les métiers opérationnels du Groupe. - Une réelle sensibilité aux enjeux de réseaux et de lobbying avec cet enjeu de participer au positionnement du Groupe dans son environnement institutionnel et ainsi de participer à densifier l'image du groupe dans son secteur d'activités. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com