POSTES A POURVOIR
Responsable Ressources Humaines (92)
LA SOCIETE
L'Unité Économique et Sociale d'un groupe immobilier majeur indépendant localisé sur Suresnes et développant ses activités dans le domaine du logement social.
Un patrimoine global groupe de près de 80 000 logements relevant de 8 filiales pour un effectif total de 1 350 collaborateurs.
La réunion de 3 entités juridiques regroupant plus des 2/3 des collaborateurs du groupe avec 850 personnes dont 650 relèvent d'une seule de ces 3 structures.
LE CONTEXTE
- Une Direction des Ressources Humaines Groupe composée de 8 collaborateurs relevant d'une entité centrale support de type GIE qui agit pour le compte de l’ensemble des filiales du Groupe.
- Une Directrice des Ressources Humaines Groupe membre du COMEX interdépendante d'une dimension stratégique indéniable accordée à la fonction Ressources Humaines.
- Des relais Ressources Humaines présents dans chacune des filiales dans la perspective de s'assurer et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines décidée au niveau du Groupe.
- Un pôle Ressources Humaines en relais au niveau de l'UES composé d'un Responsable Ressources Humaines qui anime une équipe de 5 professionnels RH -Responsable formation, Chargé de Recrutement, Juriste Droit Social et Présenteur, Back Office Contrats- d'un côté et une équipe de 3 professionnels de l'autre sur la paie.
LA CULTURE
- Un groupe dont les valeurs sont indissociables de l'l'histoire et de la personnalité d'un fondateur reconnu sur le plan national à son époque, bâtisseur visionnaire et humaniste, créateur de deux entités reconnues aujourd'hui et indépendantes l'une de l'autre du même secteur du logement social.
- Une groupe en développement sur un environnement impacté par les récentes décisions gouvernementales qui impactent les équilibres du secteur tout autant que le modèle économique de chacun de ses acteurs.
- Un engagement sur un projet d'entreprise à échéance 2022 qui implique l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
LA MISSION
Sur un rattachement à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, les fonctions du Responsable Ressources humaines se déploient dans 5 directions.
- La traduction/mise en oeuvre/déploiement de la politique Ressources Humaines -emploi/développement/formation/organisation notamment- définie au niveau du groupe avec le montage des actions à développer, le suivi/évaluation/reporting de ces mêmes projets/actions, la recherche de l'adhésion des salariés à la politique des Ressources Humaines, etc. dans le contexte des process, méthodologies et des outils internes.
- Le support/conseil/accompagnement aux managers sur les enjeux quotidiens qu'ils rencontrent interfacés à la politique des Ressources Humaines Groupe et de ses différentes déclinaisons opérationnelles notamment en les assistant dans les process et les décisions concernant les recrutements, la formation, les sanctions, les éventuels licenciements, etc.
- Le management d’une équipe de professionnels avec, en particulier, le développement des équilibres qui participe d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en puissance de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc.
- La supervision de la production d'une gestion du personnel -back office et paie- lié au périmètre de l'UES avec les membres de l'équipe concernés en étroite relation avec ses correspondants du pôle central RH GIE.
VOUS
- Une formation bac +5 spécialisée en ressources humaines de type universitaire ou école de commerce étayée par une orientation professionnelle en ressources humaines immédiate.
- Une expérience réussie de 7 à 8 ans au minimum sur des fonctions Ressources Humaines incluant le management d'équipe de quelques collaborateurs.
- Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de collaborateur RH agissant en mode transverse/projet et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer avec précision son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier, d'arbitrer rapidement et d'agir au sens de porter/insuffler/dynamiser.
- Une dimension concrète/pragmatique avec cette perspective de solutionner avec pragmatisme et pertinence les problématiques à traiter -dossiers opérationnels et dossiers de fond- tout en sachant intégrer les jeux de "contraintes locales".
- Une mobilité intellectuelle qui se retrouve en particulier dans une faculté à percuter sur les sujets ainsi que dans une capacité à hiérarchiser et à gérer les priorités.
- Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode doublée d'une capacité à pouvoir se positionner rapidement sur une posture de responsable incontournable d'un pôle Ressources Humaines.
- Un relationnel souple et efficace associé à une personnalité dynamique, positive, disponible et constructive.
- Un plaisir pris à exercer son métier.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com