POSTES A POURVOIR Responsable Administration du Personnel et Paie (92) LA SOCIETE - L'un des plus importants opérateurs globaux et indépendants de l'immobilier social spécialisé dans la construction, la rénovation, l’aménagement et la gestion de logements sociaux avec cette perspective d'agir en opérateur de projets immobiliers et de quartiers de villes. - Une structuration autour d'une entité holding et de 8 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité dont la dominante relève de la gestion locative d'un patrimoine au global de plus de 80 000 logements. - Une organisation mettant en avant le rattachement de la fonction Paie/Administration du Personnel à une Directrice des Ressources Humaines. - Des effectifs globaux de l'ordre des 1 300 collaborateurs sur une gestion de proximité mobilisant 750 personnes pour un chiffre d'affaires de 500 millions d'euros environ et une promotion neuve/construction de 1 à 1 500 logements livrés chaque année. LE CONTEXTE - Une Direction des Ressources humaines Groupe au global composée d'une vingtaine de collaborateurs relevant d'une entité centrale et support qui agit pour le compte d'une UES et des filiales du Groupe. - Des relais Ressources Humaines présents dans chacune des filiales dans la perspective de s'assurer et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines décidée au niveau du Groupe. - Un contexte de relations aux partenaires sociaux étayées et solides fondées sur un mode de relation consensuelle. - Une équipe de 3 professionnels sur la paie en central. LA CULTURE - Un groupe dont les valeurs sont indissociables de l'l'histoire et de la personnalité d'un fondateur reconnu sur le plan national à son époque, bâtisseur visionnaire et humaniste, créateur de deux entités reconnues aujourd'hui et indépendantes l'une de l'autre du même secteur du logement social. - Une groupe en développement sur un environnement impacté par les récentes décisions gouvernementales qui impactent les équilibres du secteur tout autant que le modèle économique de chacun de ses acteurs. - Un engagement sur un projet d'entreprise à échéance 2022 qui implique l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. LA MISSION Sur un rattachement à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, les fonctions du Responsable Administration du Personnel et Paie se déploient dans 3 directions. - Le pilotage, la mise en oeuvre des process liés à l'administration du personnel et de la paie ainsi que la supervision et le contrôle de la production d'une gestion du personnel -back office et paie-en intégrant les éléments de cadrage et l'usage/emploi des outils et supports apportés par le groupe. - Le support/conseil/accompagnement aux managers sur les problèmes qu'ils peuvent être amenés à rencontrer sur ces deux thématiques avec leurs collaborateurs. - Le management d’une équipe de professionnels avec, en particulier, le développement des équilibres qui participe d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en puissance de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc. VOUS - Une formation supérieure en ressources humaines de type universitaire ou école de commerce. - Une expérience réussie de 7 à 8 ans au minimum sur des fonctions Ressources Humaines incluant le management d'équipe de quelques collaborateurs et, impérativement, un parcours en pilotage/gestion d'un service paie. - Une dimension concrète et pragmatique avec cette perspective de percevoir et de solutionner les problèmes rencontrés par le fonctionnement au quotidien d'un service de paie et d'administration du personnel tout en sachant intégrer les jeux de "contraintes locales". - Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de collaborateur RH agissant en mode transverse/projet et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer avec précision son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier, d'arbitrer rapidement et d'agir au sens de porter/insuffler/dynamiser. - Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode doublée d'une capacité à pouvoir se positionner rapidement sur une posture de responsable incontournable de son pôle d'activités tant en interne de son équipe que des salariés de l'entreprise susceptibles de s'adresser à lui. - Un relationnel souple et efficace associé à une personnalité positive et constructive. - Un plaisir pris à l'exercice de son métier. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com