POSTES A POURVOIR
Consultant /e et Co-Responsable de l'Animation d'un Pôle Technique (Paris)
LA SOCIETE
Une structure développant une activité de conseil dans le secteur du logement social sur une implantation centrale parisienne doublée d'une armature régionale sur quelques grandes métropoles.
Un actionnariat particulier qui intègre notamment une fédération professionnelle et donc, certains attendus spécifiques sur le secteur d'activités.
Des effectifs de près de 120 collaborateurs dont 45 personnes pour le seul pôle conseil qui développent 1 500 prestations environ chaque année pour plus de 500 clients.
Des équipes qui interviennent sur 2 métiers complémentaires : le conseil en stratégie/organisation et le conseil spécialisé.
Une organisation conseil en 4 pôles : stratégie d’entreprise et organisation, stratégie de patrimoine, stratégies urbaine et sociale, politiques économique et territoriale.
LE CONTEXTE
- Depuis 2010 environ, un marché de plus en plus concurrentiel sur un environnement caractérisé par une baisse tendancielle du montant des honoraires jours potentiellement facturable doublé de l'arrivée de nouveaux acteurs mettant en œuvre des politiques commerciales plus agressives et en avant des équipes plus transverses/généralistes.
- Une structure stabilisée dont certains des fondamentaux ont été revisités suite à la prise de fonction d'un nouveau Directeur Général sur la fin de l'année 2014.
- L'existence d'un club de professionnels de la fonction "technique" -Directeur de la Maîtrise d'Ouvrage, Directeur du Patrimoine et Directeur Technique principalement- représentant une centaine de bailleurs sociaux tout autant que 2 millions de logements sur les 5 millions de logements sociaux de France.
- L'organisation de rencontres et d'ateliers sur des sujets couvrant le champ des problématiques quotidiennes avec, pour exemple de thématiques -faut-il faire ou non de la VEFA, comment baisser le coût des bâtiments, l'évolution des métiers de la maîtrise d'ouvrage, la qualité de services et la qualité des interventions techniques, habitat et mobilité, prévention et maîtrise des risques, viabiliser la connaissance et la gestion de son patrimoine quels outils et quels enjeux, etc. - auxquelles s'ajoutent des sujets récurrents -loi de finance, actualités réglementaires, etc.
- Une équipe de 3 professionnels -une Directrice du Club, un Consultant et une Assistante- positionnée sur l'animation de ce club.
LA CULTURE
- La forte prégnance d'une culture historique qui prend sur des pratiques ancrées et une connaissance approfondie de certains dispositifs, outils et méthodologies tout autant qu'elle est incarnée par quelques professionnels historiques considérés comme des "repères" dans le secteur d'activités.
- Une société de conseil travaillée/prise à partie par les évolutions qui touchent l'univers du logement social et des demandes de conseil potentiellement nouvelles avec le regroupement des collecteurs, le rapprochement de bailleurs sociaux, la montée en puissance de structures de tailles de plus en plus significatives, la diminution des financements publics, etc.
- Un positionnement/culture technique sur le patrimoine dans la partie conseil historiquement dense et affirmé qui retrouve de sa depuis ces derniers 18/24 mois.
LA MISSION
Le Consultant et Co-Responsable de l'Animation d'un Pôle Technique développe ses activités dans quatre directions.
- L'animation/dynamisation d'un club de professionnels incarnant la fonction technique dans leurs entreprises avec la définition d'une programmation d'évènements, le choix et la sollicitation des intervenants, l'animation des rendez-vous professionnels, le vivre faire un réseau de professionnels, etc.
- La gestion des relations et des interdépendances avec le pôle technique d'une Fédération Professionnelle dans la perspective de densifier les bases d'une relation partenariale sur des échanges et services qui s'articulent des thématiques réglementaires ainsi que sur le champ de l'innovation -construction durable, éco-développement, performance énergétique, bâtiments connectés, qualité acoustique, qualité de l'air, traitement de l'amiante, etc- avec la participation à des réunions de travail, la rédaction de notes de synthèse, le développement d'un système de relationnel pertinent avec les interlocuteurs Fédération, etc.
- Le développement d'un flux d'affaires et la production des missions qui en découlent avec le travail de prospection d'un réseau de décideurs techniques pour l’essentiel au travers de sollicitations individuelles soutenues par une capacité à « exister » dans l’univers du logement social, l’appropriation de la demande, la formalisation de propositions de missions, l'élaboration des cadres méthodologiques des missions, la production et la mise en forme des contenus, le management direct de 2 Experts Techniques, la coordination des un ou deux Consultants Juniors mobilisés, etc.
- La coordination des activités techniques entre les différentes filiales de ce groupe de conseil au travers de points de situation, d'organisation de réunions de travail, de diffusion d'information et de notes, etc. avec, en actualité thématiques actuelles, les plans prévisionnels d’entretien, l'appui conseil à la mise en place de marchés ainsi que la sécurité incendie.
VOUS
- Une formation initiale supérieure technique de type ingénieur/architecte.
- Un parcours de l'ordre de la dizaine d'années dont une partie significative relève de postes/fonctions transverses incluant de la gestion de projets ou de missions et l'animation/dynamisation de groupes de travail sur des périodes assez longues.
- Une personnalité rigoureuse au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels "spécialisés" dans une optique coopérative/collaborative et garante d'un transfert pertinent de contenus.
- Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix dans la réalité et la vie d'un club de professionnels qui aspirent à être "challengés" sur les dimensions émergentes du champ technique.
- Une capacité à produire/traiter des missions de conseil en direct avec tout ce que cela sous-entend de gestion et d'arbitrage de son propre temps passé et de traitement des priorités ainsi, à un autre niveau, que d'une capacité à donner plus de vigueur à une thématique technique au travers, notamment, de formulation de propositions de mission sur des sujets intégrant de l'innovation.
- De ce point de vue, un réel attrait tant pour un "faire les choses" et leur donner corps" que pour le développement, la captation de nouveaux clients, le développement d'une relation client avec son corollaire, réellement s'implanter dans un "univers" professionnel particulier, en l'occurrence ici, le logement social.
- Une personnalité avec laquelle il est agréable de travailler et qui insuffle de l'énergie et de la vigueur à ses projets et ses missions.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com