POSTES A POURVOIR Directeur Administratif et Financier Holding (Paris) LA SOCIETE - Une holding incarnant le pôle immobilier d'un groupe dont le second pôle est constitué d'un établissement financier. - Des activés de gestion de patrimoine et de promotion/développement sur un patrimoine existant de l'ordre du million de logements dont 94 % de logements sociaux. - Un périmètre immobilier d'une soixantaine de filiales couvrant l'ensemble du territoire national pour des effectifs d'environ 15 000 salariés. LE CONTEXTE - La remise en cause récente des conditions de mise en œuvre d'un modèle économique "historique" suite à une nouvelle production législative et règlementaire du secteur d'activités. - Un enjeu de rationalisation de l'armature de sociétés couvrant le territoire national au travers de mouvements de fusion/rapprochement doublé d'un enjeu de financement des besoins de développement avec, notamment, un prochain recours à des appels de fonds sur les marchés. - Une direction composé de 2 départements -contrôle financier et reporting/consolidation- et de 3 cellules -juridique de gouvernance de sociétés, comptabilité de la holding et achat. - La mobilité interne du titulaire du poste qui vient de glisser sur un poste relevant de la holding de tête du groupe. LA CULTURE - Une culture groupe/pôle d'activité d'un groupe articulée autour d'une vision de plus en plus économique de la gestion d'un patrimoine immobilier. - Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure holding de petite taille, comparativement aux effectifs du groupe, dont les missions sont notamment centrées sur les fonctions stratégique/organisation et finance. LA MISSION Placé sous la responsabilité du dirigeant de l'entreprise et membre du Comité de Direction, la mission du Directeur Administratif et Financier Groupe recouvre six champs de responsabilités. - L'accompagnement et le suivi des opérations de rapprochements des filiales en étroite relation avec sa Direction Générale incluant l'élaboration et l'appréciation des plans de financement, le montage et l'évaluation des apports d'actifs, le suivi des opérations de haut de bilan, etc. dans des optiques notamment d'optimisation et de performance économique et fiscale. - L'optimisation de la gestion des interdépendances et des flux entre le groupe et les filiales avec, en particulier, sur le sujet de l'optimisation de la gestion de la trésorerie, la mise en place d'un cash pooling et, à un autre niveau, entre le groupe et l'extérieur avec l'arbitrage sur les modalités de financement, la structuration des appels au marché, etc. - L'ajustement des organes de contrôle des entreprises en fonction des règles énoncées par sa Direction et dans les contextes de fusion/rapprochement entérinés. - La validation et la supervision des productions du process de consolidation/reporting en relation avec sa Direction Générale dont l'élaboration/validation des informations transmise à l'actionnariat du groupe ainsi que la supervision de la comptabilité holding. - Le développement d'une relation de conseil constructive et de qualité et avec son dirigeant et les membres de son CODIR dans la perspective d'offrir à ces différents professionnels une surface d'échanges ouverte et dynamisante. - Le management d’une équipe d'une (à confirmer) de collaborateurs avec, notamment, le développement des équilibres qui participe d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en puissance de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc. VOUS - Une formation supérieure en école de commerce, idéalement coloration financière Rouen, Nantes, etc., en école d'ingénieur ou universitaire de type Dauphine, Sorbonne, etc. - Une expérience de l'ordre des 15/20 ans sur un parcours intégrant un net positionnement en holding associé, en particulier, à la structuration des activités d'un groupe et de ses différentes filiales, de la mise en œuvre d'opérations haut de bilan, de l'appel au marché sur des enjeux de financement/refinancement, etc. - Une sensibilité à la perception "business" du développement des activités d'un groupe, notamment au travers d'une capacité à saisir la "mécanique" du déploiement d'un modèle économique d'entreprise, ici en "pleine réécriture", pour bien en exploiter les différentes subtilités sur les plans financier, trésorerie, notation, etc. - Une dimension relationnelle marquée perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, notamment avec des interlocuteurs CODIR, groupe/actionnaire/instances ainsi que, en local, avec des interlocuteurs Directeur Financier et Contrôle de Gestion. - Un sens de la pédagogie, de la diplomatie, de l'argumentation juste et un plaisir pris à faire passer des propos et des messages financiers à des professionnels non avertis de cette matière tout en étant capable de développer une gestion "politique" de certains dossiers. - Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui aime se traduire/s'exprimer dans un travail d'analyse/réflexion/décryptage soutenu par un sens de la recommandation pertinente. - Une passion pour l'exercice de son métier qui se retrouve dans une capacité à être présent et structurant sur le "terrain" de son métier et faire preuve d'innovation et de dynamisme tout autant que dans un engagement et une disponibilité forts. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com