POSTES A POURVOIR
Responsable de l'Animation de la Filière Construction (Paris)
LA SOCIETE
- Un groupe constitué d'une structure centrale de type holding, actionnaire de sociétés régionales qui sont, par ailleurs, elles-mêmes actionnaires de cette même entité centrale.
- Une origine du réseau qui remonte aux années 1920/30 liée à la problématique de l'accession à la propriété et de la promotion/construction et dont l'activité financement a été stoppée il y a 5/6 ans.
- Un ensemble d'une quarantaine de groupes régionaux qui voit une vingtaine de professionnels agir en structure centrale pour animer, coordonner, dynamiser, catalyser et contrôler la réalité de dispositifs et d'actions entérinés par tous sur le terrain.
- Un chiffre d'affaires de 1,3 milliards d'euros généré au global dont 1,1 milliards au titre de la filière construction.
LE CONTEXTE
- Une direction générale prise dans un contexte de gouvernance particulier qui met la structure centrale en situation de fédérer sans capacité particulière à imposer.
- Une relation au logement qui se joue sur l'ensemble de ses modalités -accession à la propriété mais aussi logement en locatif, logements groupés, logement social, etc.- et toutes ses modalités -isolation thermique, nouvelles technologies, BIM, développement durable, etc.
- Une création de poste sur un rattachement au Directeur Général de la structure avec tout ce que cela induit en termes de rôle et de fonction à étayer, d'un cadre d'exercice d'une fonction à poser et d'un poste indissociable d'une légitimité personnelle à instaurer.
LA CULTURE
- Un enracinement local étayé qui prend sur une autonomie des territoires, une connaissance affinée des marchés et un suivi extrêmement fin, opérationnel et concret de la clientèle qu'elle relève d'un dossier d'accession à la propriété ou d'un enjeu de mission sociale.
- Une structure centrale au fonctionnement souple et réactif dont l'image de marque est indissociable d'une réelle pertinence des interventions dans un contexte de système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directs.
LA MISSION
Dans une posture de pierre angulaire du dispositif, le Responsable de l'Animation de la Filière Construction développe ses activités dans 4 directions dominantes.
- La sélection/repérage de besoins transformables en actions au sein des structures régionales du réseau sur leurs besoins, leurs façons de travailler et leurs représentations en les confrontant à l'actualité et à ce qui se pratique en d'autres lieux.
- La traduction en projets et en action de certaines de ces thématiques liées à la filière promotion/construction dans l'optique, notamment, de consolider le positionnement des pratiques métiers et des process des entités régionales.
- L'élaboration et la diffusion d'une information pertinente et structurée à destination de l'ensemble de ses interlocuteurs dans la perspective de leur permettre de s'approprier le mieux possible les contenus et les échéances liées aux différentes actions initiées et développées.
- La mise en place et l'animation de dispositifs d'échanges mettant notamment en présence les représentants concernés des structures régionales et des personnes et/ou des sociétés "experts" susceptibles de favoriser une appropriation de contenus, de savoirs et de pratiques permettant à chaque entité de progresser sur telle ou telle thématique.
VOUS
- Une formation initiale supérieure de type universitaire, école de commerce ou d'ingénieur sur un parcours idéalement de l'ordre de 3 à 5/7 ans mettant en avant des thématiques liées à l'immobilier et/ou à l'animation/gestion/développement de projets transverses.
- Une approche des problèmes qui allie perception, intuition, création/créativité d'un côté et concret, réalisation opérationnel, formalisation de l'autre sur des qualités de méthode et de rigueur développées dans un contexte passé d'une organisation apprenante et cadrante.
- Une capacité à s'engager et à s'impliquer tout en "tenant le choc" d'un environnement ouvert qui offre de nombreux champs d'investigation avec cette faculté de savoir tenir des engagements et de ne pas se perdre dans le dédale du champ des possibles.
- Une personnalité capable de se positionner en "clef de voûte" de nombreux dispositifs avec tout ce que cela induit en termes d'autonomie, de fiabilité, de précision dans la gestion des échéances et des délais, de sens de la pédagogie et de la diplomatie vis-à-vis des personnes associées et impliquées sur les projets, de capacité à faire vivre un réseau, etc.
- Un plaisir, une envie doublée d'une curiosité pour se saisir des choses et participer ensuite activement à les inscrire dans des choix et des décisions portés et soutenus par une approche coopérative/collaborative du travail.
- Une plume.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com