POSTES A POURVOIR
Responsable Ressources Humaines Filiale (77)
LA SOCIETE
La filiale de 300 collaborateurs environ localisé en Seine et Marne d'un groupe majeur indépendant du domaine du logement social.
L'association de 4 activités avec la construction, la rénovation, l’aménagement et la gestion de logements sociaux sur un patrimoine global de près de 80 000 logements relevant de 8 filiales pour un effectif total de 1 350 collaborateurs.
Une filiale intervenant sur un périmètre de 18 000 logements augmentant au rythme de 500 à 600 logements construits par an.
LE CONTEXTE
- Une Direction des Ressources humaines Groupe composée de 19 collaborateurs relevant d'une entité centrale support de type GIE qui agit pour le compte de l’ensemble des filiales du Groupe.
- Des relais Ressources Humaines présents dans chacune des filiales dans la perspective de s'assurer et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines décidée au niveau du Groupe.
- Une Directrice des Ressources Humaines Groupe membre du COMEX interdépendante d'une dimension stratégique indéniable accordée à la fonction Ressources Humaines.
LA CULTURE
- Un groupe dont les valeurs fondatrices sont indissociables d'un homme reconnu sur le plan national à son époque, bâtisseur visionnaire et humaniste, fondateur de deux entités reconnus aujourd'hui et indépendantes l'une de l'autre du secteur du logement social.
- Un engagement sur une mission « Loger plus, Loger mieux » qui implique l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
- Une groupe en développement sur un environnement impacté par de récentes décisions gouvernementales.
LA MISSION
Sur un rattachement à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, les fonctions du Responsable Ressources humaines se déploient dans 5 directions.
- En tant que membre du Comité de Direction de sa filiale, la maîtrise de son sujet avec cette perspective de se trouver en situation de répondre à l'ensemble des sollicitations qui pourrait lui être adressé dans le contexte du fonctionnement d'un tel comité.
- En tant que membre d'un réseau de correspondants de filiales, il s'implique et participe aux projets menés par sa Direction des Ressources Humaines Groupe dans le contexte des process et des méthodologies mises en avant sur chaque dossier.
- La traduction/mise en oeuvre/déploiement de la politique Ressources Humaines -emploi/développement/formation/organisation- définie au niveau du groupe avec le montage des actions à développer, le suivi/évaluation/reporting de ces mêmes projets/actions, la recherche de l'adhésion des salariés à la politique des Ressources Humaines, etc.
- Le support/conseil aux managers sur des logiques d'accompagnement à la mise en place de la politique Ressources Humaines et de ses différentes déclinaisons opérationnelles notamment en les assistant dans les décisions à prendre sur les enjeux de recrutement, de formation, de sanction, de licenciement, etc. et sur la mise en œuvre de la législation en droit du travail.
- La prise en charge de l'ensemble des dossiers relatifs à la gestion du personnel en étroite relation avec ses correspondants de la structure centrale GIE.
VOUS
- Une formation bac +5 spécialisée en ressources humaines de type universitaire ou école de commerce ou généraliste étayée par une orientation professionnelle en ressources humaines immédiate.
- Une expérience réussie de 7 à 8 ans au minimum sur des fonctions Ressources humaines incluant le management d'équipe de quelques collaborateurs.
- Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de membre d'un CODIR et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer avec précision son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier, d'arbitrer rapidement et d'agir.
- Une dimension concrète/pragmatique avec cette perspective de solutionner avec pragmatisme et pertinence les problématiques à traiter -dossiers opérationnels et dossiers de fond- tout en sachant intégrer les jeux de "contraintes locales".
- Une mobilité intellectuelle qui se retrouve notamment dans une capacité à hiérarchiser et à gérer les priorités
- Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode doublée d'une capacité à pouvoir se positionner rapidement sur une posture de responsable incontournable d'un pôle Ressources Humaines.
- Un relationnel souple et efficace associé à une personnalité dynamique, positive, disponible et constructive.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com