POSTES A POURVOIR
Directeur Juridique (Paris la Défense)
LA SOCIETE
- Une entité GIE d'environ 150 personnes aujourd'hui, filiale d'un groupe intervenant dans le domaine du logement et de l'habitat sur des effectifs globaux de 1 340 collaborateurs et plus de 420 millions d'euros de loyers.
- Une structuration autour d'une entité holding, d'un GIE de moyens et de 6 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité de gestion locative d'un patrimoine de plus de 85 000 logements.
- Une organisation Comité de Direction faisant état de quatre personnes : un Président, un Secrétaire Général orienté fonctions supports, un Directeur GIE centré fonctions métiers et un Directeur Administratif et Financier.
LE CONTEXTE
- Une époque de réécriture du projet de l'entreprise qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle au travers d'un plan à 5 ans qui va "transformer" le Groupe.
- Le repérage d'une douzaine de chantiers impliquant de nombreux collaborateurs et dont l'animation/responsabilité relève d'autant de Pilotes de Chantiers.
- Un projet annoncé dont les grandes lignes ont été présentées en juin 2016 à l'ensemble de l'encadrement avec, pour ce qui concerne le périmètre GIE, sa consolidation autour des approches stratégiques et organisationnelles de chaque grande fonction et un glissement en périmètre opérationnel des fonctions métiers promotion/développement, gestion locative, travaux/entretien du patrimoine..
- Un contexte de démission d'un professionnel historique de l'entreprise qui, sur le plan juridique, savait intégrer la notion de risque à son conseil dans la perspective de prendre en compte les réalités du terrain.
LA CULTURE
- Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée.
- Une légitimité des Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes.
- Un "entre deux" culture/identité de Groupe compte tenu des évolutions annoncées.
LA MISSION
Dans une posture de garant de l'efficacité d'un modèle économique et sur un poste directement rattaché au Secrétaire Général, cette mission recouvre cinq champs de responsabilités.
- Le conseil auprès de la Direction Générale du groupe, des entités filiales et des directions opérationnelles sur les problématiques juridiques liées aux activités du Groupe et à ses projets -droit commercial, de la concurrence, de la construction et de l’urbanisme, droit des ESH, droit immobilier, droit des sociétés, contentieux et précontentieux notamment-, au fonctionnement de la gouvernance et aux approches et dossiers stratégiques avec cette logique sous-jacente de proposer des solutions visant à optimiser/limiter les risques juridiques ou contentieux.
- La supervision de la qualité et de la pertinence des productions réalisées par ses collaborateurs sur l'ensemble de leurs activités avec l'appropriation des implications des stratégies et des politiques du Groupe en termes de gouvernance, de risques, de contrats, de contentieux, de gestion des sinistres, etc., la fixation et l'évaluation des objectifs fixés, la sensibilisation à une culture de la conformité et du risque optimisée, la validation de certaines réalisations en fonction de leur degré d'importance pour le vie des entreprises ou des directions du Groupe, le développement d'une veille juridique optimisée, le respect de la législation informatique et liberté, l'application des règles de déontologie.
- La direction d’un pôle fonctionnel avec l'élaboration de son budget, le bon fonctionnement de son équipe, la recherche d'une cohérence/pertinence dans la qualité du système de relations développé en interne au sein de sa Direction tout autant que vis-à-vis des tiers internes ainsi l'inscription de ses actions dans les modalités mises en avant par son entreprise sur les enjeux d'évaluation, de recrutement, de formation, etc.
- La représentation du Groupe avec le développement des relations auprès des instances de la profession et des structures associées au secteur du logement social dans l'objectif de renforcer/ajuster son expertise avec, entre autres, la participation à des groupes de travail, de réflexion, de projets et à des commissions.
- Le management/animation d'une équipe de 12 collaborateurs qui pourrait passer à 14 répartis en 4 pôles -Assurance, Contentieux, Immobilier, Gouvernance- avec cette perspective d'ajuster un fonctionnement interne aux évolutions de l'organisation du Groupe.
VOUS
- Une formation juridique Bac+5 universitaire en droit des affaires/droit des sociétés doublée d'un cursus complémentaire de type CAPA ou IEP.
- Une expérience minimum de l'ordre de la dizaine d'années en entreprise sur des fonctions extrêmement opérationnelles articulant différents champs du droit -affaires, consommation, privé/public, marchés publics- associée à une première confrontation à des problématiques immobilières idéalement.
- Une capacité à articuler avec finesse sécurisation des dispositifs/des décisions et risque avec cette perspective de se positionner en réel soutien des équipes fonctionnelles et opérationnelles vis-à-vis des problématiques qu'elles rencontrent.
- Une personne rigoureuse, autonome, claire et relationnelle, capable de travailler en "transversal" et susceptible de prendre place dans un environnement qui appelle un certain sens de la hauteur de vue, de la diplomatie et du "politique".
- Une détermination et un sens de l'anticipation opérants sur un fond de discrétion et de confidentialité indiscutables.
- Une personnalité positive et constructive et sensible à la cause promue par sa structure.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com