POSTES A POURVOIR
Directeur Île de France (Paris)
LA SOCIETE
- La nouvelle organisation d'un groupe développant ses activités dans le domaine du logement et de l'habitat qui sera opérante sur le début de l'année 2018 avec, notamment, l'intégration de deux filiales opérationnelles.
- Un périmètre de l'ordre de 60 000 logements associé à des activités opérationnelles : gestion locative, développement et promotion, entretien du bâti et ANRU.
- Des effectifs globaux de l'ordre de 850 collaborateurs pour 300 millions d'euros de loyers environ.
LE CONTEXTE
- Le déploiement d'un projet d'entreprise qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle au travers d'un plan à 5 ans qui va "transformer" le Groupe.
- Le repérage d'une douzaine de chantiers impliquant de nombreux collaborateurs et dont l'animation/responsabilité relève d'autant de Pilotes de Chantiers sur un projet dont les grandes lignes ont été présentées en juin 2016 à l'ensemble de l'encadrement.
- Une création de poste associée notamment au glissement de fonctions opérationnelles en "local" alors qu'elles relevaient auparavant d'une structure GIE.
LA CULTURE
- Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée.
- Une légitimité des Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes.
- Un "entre deux" culture/identité de Groupe compte tenu des évolutions annoncées.
LA MISSION
Dans une posture de garant de l'efficacité d'un modèle économique, cette mission recouvre quatre champs de responsabilités.
- La déclinaison sur le terrain d'une stratégie d'entreprise entérinée par les membres d'un CODIR de 4 personnes : Président, Directeur de la Performance, Directeur Métier et Secrétaire Général.
- Le bon fonctionnement d'un modèle économique sur un périmètre de 60 000 logements au travers de l'optimisation des équilibres budgétaires, de l'évaluation des écarts et de la mise en place de mesure corrective le cas échéant, d'affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs et de pilotage des activités par les chiffres.
- La mise en lien et l'ajustement fin d'une organisation métier avec une armature opérationnelle en intégrant des objectifs de professionnalisation des process et des équipes en étroite relation avec le Directeur Métier.
- La direction/énergisation/animation/management d'une équipe d'une petite dizaine de professionnels en direct responsable de leur propre pôle d'activités.
VOUS
- Une expérience confirmée qui intègre impérativement une ou plusieurs expériences sur des fonctions de direction d'un patrimoine immobilier significatif.
- Un réel profil de "patron" de périmètre qui se retrouve dans une posture personnelle, une capacité à "porter de l'équité" et à articuler rationalité économique/prise de décision/ajustement aux réalités.
- Un plaisir pris à s'approprier ou à entrer dans les "arcanes" qui fonde les façons de travailler de l'entreprise sur les différents métiers opérationnels pour mieux porter les évolutions/ajustements.
- Un sens de l'organisation et de la méthode interdépendant d'une logique « structure intégrée à un groupe plus important » avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en terme de système de relations internes, de process de décision, de règles de reporting, etc.
- Un regard sur le management qui peut se "parler" et se trouver illustré par des cas concrets rendant surtout compte d'une vision et de pratiques modernes et modernisées de l'animation au quotidien d'équipes, d'une organisation et de ses process.
- Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble les membres de son équipe dans une optique coopérative/collaborative et garante d'un respect des contenus, des échéances et de la place de chacun dans un dispositif collectif de travail.
- Une personnalité charismatique, juste, porteuse de valeurs, attentive à ses collaborateurs, solide et assise dans sa posture de dirigeant.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com