POSTES A POURVOIR Acheteur Patrimoine Immobilier (Paris) LA SOCIETE - L'une des deux principales filiales d'un groupe immobilier spécialisé dans le domaine du logement social et de l'habitat présentant des effectifs globaux de 1 340 collaborateurs et plus de 420 millions d'euros de loyers. - Une structuration autour d'une entité holding, d'un GIE de moyens et de 6 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité de gestion locative d'un patrimoine de plus de 85 000 logements. - Une filiale dont le périmètre d'activité se concentre sur 35 000 logements environ avec 12 000 logements relevant d'une dizaine de Programmes de Rénovation Urbaine. LE CONTEXTE - Une société prise à partie par des enjeux de développement/croissance du patrimoine qui s'imposent à l'ensemble des filiales du groupe notamment sur des opérations de taille moyenne à "taille humaine" en centres ou périphérie de villes à proximité de points nodaux de transports collectifs. - Un patrimoine qui s'est apprécié sur ces 10/12 dernières années suite à la mise en place de politiques techniques et de peuplement qui se révèlent plutôt pertinentes sur la durée. - Le développement et la mise en œuvre d'une rationalisation des achats depuis 15/18 mois qui s'est traduit par le recrutement d'un certain nombre de collaborateurs intégrés dans des Directions "charnière" en termes de problématique achat. LA CULTURE - Une culture d'autonomie des filiales dans un contexte de reporting marqué sachant que les fonctions centrales et supports techniques sont portées aujourd'hui par le siège du groupe. - Des approches "travaux" essentielles et indispensables mais qui s'inscrivent en périphérie du métier de base de l'entreprise tournée vers la gestion d'un patrimoine immobilier et la relation client locataire qui en résulte. - Un Groupe qui investit le lien développement/promotion/gestion dans la perspective d'optimiser la localisation, la vie et le coût de fonctionnement d'un bâtiment qui passe, une fois mis en service, à une équipe de gestion locative. LA MISSION Intervenant sur le montage des opérations d’investissement et les actions de Gros Entretien sur un patrimoine de 35 000 logements, l'Acheteur Patrimoine Immobilier développe ses activités dans 5 directions complémentaires dans l’objectif de sécuriser les travaux et de générer des économies. - L'anticipation et la définition du besoin avec l'analyse des opérations d'investissement et les actions de gros entretiens pour apprécier les enjeux Achat et définir les options retenues, la planification des consultations, l'analyse des marché fournisseurs ainsi que la mise en œuvre de la stratégie achat et des politiques achat induites en étroite relation avec le Directeur des Achats. - La consultation des prestataires et des entreprises avec la rédaction des dossiers de consultation des prestataires MOE et des entreprises à partir des éléments transmis par des Responsables Techniques, le lancement des appels d'offres selon une procédure formalisée ou une procédure adaptée, la préparation des marchés de travaux ou de prestations. - L'assistance et le conseil à des Responsables Techniques qui sont des acteurs plus opérationnels/terrain dans l'entreprise notamment en cas de contentieux. - L'évaluation des entreprises et des prestataires en étroite relation avec les Responsables Techniques pour optimiser les phases de consultation. - La capitalisation sur la mise en œuvre de la politique achat du groupe au travers de son intégration/implication dans le dispositif de réflexion et des équipes liés à la fonction Achat. VOUS - Une formation en architecture ou d'ingénieur confortée par une première expérience de l'ordre de quelques années dans le domaine des achats en entreprise. - Une certaine capacité à trouver sa place au sein d'une organisation sur un métier spécifique et transverse avec lequel les autres n'ont pas toujours l'habitude de faire. - De solides connaissances transversales liées à l'immobilier imbriquant la technique, le juridique et l'économique associée à un réel intérêt pour le chiffre et la dimension back office/administrative d'un métier. - Un abord/traitement des problèmes plutôt marquée par de la méthode et de la rigueur tant dans une dynamique de suivi de dossiers que de reporting en passant par l'intégration dans un dispositif global. - Un esprit tourné vers la conclusion des choses/la signature des contrats associé à un réel souci de déontologie. - Une approche coopérative assez immédiate des problèmes et des enjeux. - Une accroche, un plaisir pris à travailler sur des problématiques achats. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com