POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur Reporting Consolidation & Contrôle Interne Groupe (Paris) LA SOCIETE - Un sous-groupe incarnant l'une des 4 divisions d'une groupe côté à forte envergure internationale. - Une trentaine de filiales représentant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 3,7 milliards d'euros sur une activité retail/commerces de détail positionnés sur 3 business line présentant 4 200 points de vente environ et 16 000 collaborateurs . - Une activité qui se développe sur 32 pays et 4 continents sur un flux d'affaires qui se réalise environ à 29 % en France, 39 % en Europe, 18 % en Europe de l'Est, 8 % sur la zone Asie Pacifique et 6 % aux États-Unis et au Canada. - Une entité holding présentant un effectif d'une quarantaine de personnes, un dimensionnement qui s'explique par l'orientation stratégique/organisation dominante de cette entité et l'externalisation de certaines fonctions supports. LE CONTEXTE - Une actualité prégnante sur des enjeux de croissance et de développement, notamment sur les zones Asie-Pacifique, Moyen-Orient, Afrique et Europe, qui associent à un premier niveau gain à des appels d'offres à croissance externe et, à un second, diversification des partenariats commerciaux. - Une équipe de5 personnes -2 Consolideurs et un Responsable des Systèmes de Reporting encadrés par un Responsable Consolidation et Contrôle plus un Manager en charge du Reporting de la holding incluant opérations et trésorerie- qui relève de la Direction Financière, la direction la plus représentée au sein de la holding de la division. - Un poste à l'articulation/coordination de différents pôles : Stratégie, Développement et Contrôle de Gestion (un Directeur et 6 Contrôleurs de Gestion Internationaux), les Directions Financières pays, la Direction Financière du groupe côté sur sa holding de tête et les Auditeurs. - La nécessité de faire face à l’accroissement et à la complexification des normes comptables sur la consolidation, notamment IFRS 16 (Leases) et IFRS 15 (Chiffre d’affaires) et d'assurer une veille intelligente associée à la publication de notes pratiques en lien avec l’équipe consolidation du Groupe. LA CULTURE - Une culture grand groupe/pôle d'activité d'un groupe articulée sur une vision "commerçante/commerciale" d'un métier qui a la particularité d'intégrer un process de réponses à des appels d'offre. - Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure de petite taille centrée sur le stratégique/organisation et la finance. - Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directs qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision avec les personnes qui incarnent les principaux « centres » de décisions. - Une organisation qui met en œuvre une réelle capacité à prendre en compte les personnes, leur parcours et leurs projets avec, notamment, des évolutions potentielles au sein des filiales localisées à l'étranger. LA MISSION La mission recouvre trois champs de responsabilités. - Le pilotage et la supervision du process de consolidation/reporting avec l'élaboration, l'analyse, la validation et la communication des états financiers du Groupe dans les délais impartis, le respect des normes comptables IFRS et règles Groupe dans tous les états financiers incluant l'obtention de la validation des états consolidés par les auditeurs (revue semestrielle), l'intégration de l'évolution des normes réglementaires et de leurs impacts potentiels, le report des deadlines de reporting auprès des filiales et de l’équipe du contrôle de gestion, la supervision de la remontée des liasses de consolidation de l’ensemble des filiales, la validation et l’assurance de la conformité des comptes consolidés mensuels remontés au Groupe en normes IFRS, la production des états financiers de reporting et les analyses complémentaires (clôtures mensuelles, budgets, estimés), la supervision de la remontée mensuelle des analyses business de la branche sur un reporting opérationnel Newport), l'animation du reporting mensuel de gestion à destination du Comex, des contrôleurs et de l’actionnaire en étant l'interface avec les services groupe de consolidation, de trésorerie et de fiscalité, la participation à la préparation des analyses et des présentations à l'attention de la Direction Générale, de l’actionnaire et des investisseurs, etc. - La responsabilité de la fiscalité avec le renforcement des compétences et de reporting taxes (participation à la refonte des feuillets Taxes dans Magnitude en lien avec l’équipe consolidation du Groupe), la formation régulière des entités sur ces sujets, le suivi des stocks d’impôts différés, le suivi des pays dans lesquels il y a des intégrations fiscales, le pilotage du reporting CBCR (Country by Country Reporting) dans Magnitude. - La production d'un contrôle interne avec une participation au renforcement du contrôle interne en animant le processus au sein de la Division, la responsabilité de la liaison avec les équipes d’audit interne et des risques du groupe coté dans la perspective de mettre à jour en permanence la politique des risques de l'entreprise ainsi que la cartographie associée, d'identifier et d'évaluer les risques encourus au regard de la cartographie des risques, de mettre en place les dispositifs visant à maîtriser ces risques en amont et en aval et d'évaluer et améliorer de façon permanente les dispositifs existants, l'organisation de la communication et des reportings sur les problématiques de contrôle interne incluant la rédaction du rapport du Président sur le contrôle interne et les risques, l'administration et le suivi régulier des campagnes d’auto-évaluation, le suivi de la mise en place des plans de progrès. VOUS - Une formation supérieure en écoles de commerce, idéalement HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, en école d'ingénieur ou Dauphine, Sciences-Po. - Une expérience de l'ordre des 8 à 10/12 ans intégrant une nette dimension Consolidation/Reporting dans une posture de conseil au sein d'un cabinet d'audit ou en consolidation au sein d'un groupe. - Une réelle sensibilité à la perception "business/stratégique" du développement d'une activité et de la mise en œuvre d'un modèle économique d'entreprise - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, notamment avec des interlocuteurs CODIR groupe/actionnaire et entités filiales et des interlocuteurs contrôle de gestion en local. - Une capacité à faire évoluer/maturer des outils de gestion sur des environnements de type Newport et Magnitude. - Une approche méthodique et rigoureuse des problèmes et un réflexe acquis de "documentation" du travail effectué qui aime se traduire/s'exprimer dans un travail d'analyse/réflexion/décryptage. - Une solide confrontation à un environnement international avec tous les acquis qui peuvent en découler comme un anglais courant, voire la pratique d'une 3ème langue, l'immersion au sein d'équipes multi-culturelles, l'intégration de logiques différentielles de communication, etc. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com