POSTES A POURVOIR
Acheteur Services et Travaux (Compiègne)
LA SOCIETE
- Une structure développant ses activités dans trois directions : la gestion/location d'un patrimoine social, la maintenance/entretien des immeubles et la promotion/construction/vente de logements.
- Une intégration dans un groupe de taille plus significative.
- Un patrimoine de l'ordre de 10 000 logements répartis sur 90 communes de l'Oise.
- Des effectifs de l'ordre de 180 personnes dont plus des trois quart relèvent des métiers de la gestion locative avec une implantation pour l'essentiel au sein d'agences.
LE CONTEXTE
- Une société prise à partie par des enjeux croissants de promotion/construction d'immeubles avec un objectif de plus de 500 logements livrés annuels et d'amélioration du patrimoine existant qui représentent un budget global de l'ordre du milliard d'euros sur les 10 prochaines années.
- Le développement et la mise en œuvre d'une rationalisation progressive des achats.
LA CULTURE
- Une entreprise qui investit le lien développement/promotion/gestion dans la perspective d'optimiser la localisation, la vie et le coût de fonctionnement d'un bâtiment qui est transmis, une fois sa livraison effective, à une équipe de gestion locative.
- Un CODIR et des équipes plutôt stabilisées dans le contexte qui a récemment vu l'un des membres de ce CODIR prendre la Direction Générale de l'entreprise.
- La mise en place/en œuvre de façons de travailler développant l'autonomie et la responsabilité des collaborateurs.
- Une attention portée aux personnes et à leurs trajectoires professionnelles.
LA MISSION
Rattaché au Directeur Juridique, la mission de l'Acheteur Services et Travaux recouvre cinq champs de responsabilités.
- Le conseil et l'assistance sur l'anticipation et la définition des besoins avec l'analyse de la situation, l'appréciation de la problématique et des marchés fournisseurs en cours et passés, la détermination de la démarche contractuelle et la planification des consultations ainsi que dans le déroulement des marchés en cas de problèmes rencontrés ou de contentieux.
- La consultation des prestataires et des entreprises avec la rédaction des dossiers de consultation et des rapports de présentation, le lancement des appels d'offres selon une procédure formalisée ou une procédure adaptée, la publication et la mise en ligne des consultations.
- L'appréciation des offres en étroite relation avec les Responsables concernés dans la perspective d'optimiser les phases de consultation avec l'exploitation des offres dématérialisées et courriers, la préparation des dossiers d'analyse des offres, la participation aux différentes commissions et la négociation avec les entreprises dans le cadre des procédures autorisées.
- L'évaluation des prestations réalisées avec la mise en place d'un process d'évaluation, l'analyse du bilan d'exécution avec les différents intervenants et le déploiement systématique du process.
- La capitalisation sur la mise en œuvre de la politique achat avec la constitution de bases de données de suivi, le recueil des données et la veille économique.
VOUS
- Une formation initiale de 2 à 5 ans dans le domaine du droit, de la gestion, de l'économie ou de la technique confortée par une première expérience de l'ordre de quelques années dans le domaine des achats en entreprise pratiquée, à un moment donnée et idéalement, dans le cadre de l'ordonnance 2015-899.
- De solides connaissances transversales liées à l'immobilier imbriquant d'un côté la technique, le juridique et l'économique et de l'autre le fonctionnement quotidien d'une entreprise et de ses flux associé à un réel intérêt pour le chiffre et la dimension back office/administrative de ce type de métier.
- De la prise d'initiatives avec cette perspective d'être force de propositions tout en assumant le contenu des options proposées.
- Une capacité à trouver/faire sa place au sein d'une organisation sur un métier spécifique et transverse avec lequel les opérationnels n'ont pas toujours l'habitude de faire.
- Un abord/traitement des problèmes plutôt marqué par de la méthode et de la rigueur tant dans une dynamique de suivi de dossiers que de reporting en passant par l'intégration dans un dispositif global.
- Un esprit tourné vers la conclusion des choses/la signature des contrats associé à un réel souci de déontologie qui se retrouve notamment dans une probité, une discrétion et un respect de la confidentialité.
- Une approche coopérative assez immédiate des problèmes et des enjeux doublée d'une expérience de collaboration en mode projet.
- Une personnalité ouverte, agréable à vivre, disponible aux sollicitations et douée pour la négociation.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com