POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Ressources Humaines (Proche banlieue Paris) LA SOCIETE Sur une mission confidentielle, ces quelques informations... - Une structure de l'ordre de 1 500 personnes. - Un fort développement du Groupe qui se réalise essentiellement par croissance externe. - Une activité positionnée dans le domaine du service sur des enjeux de prestations intellectuelles. LE CONTEXTE - Un Président qui fait plutôt avec les situations telles qu'elles se présentent à lui. - Le prochain départ d'un DRH Groupe en poste depuis 2 ans. - Une équipe Ressources Humaines localisés sur 2 sites différents. LA CULTURE - Un univers d'ingénieurs et de cadres. - Une culture dorientée "clients". - Une organisation qui évolue vers plus de souplesse et de réactivité depuis l'arrivée de son Président actuel et l'intégration de 2 nouvelles sociétés. - Un périmètre parisien et un périmètre province qui confrontaient à des logiques internes différenciées. LA MISSION Le Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans 5 directions. - La gestion et le suivi des relations sociales. - La mise en place et le pilotage de dispositifs de mobilité et de développement RH avec, notamment, la maturation des process de recrutement, d'intégration, de trajectoires internes, de montée en puissance des managers, etc. - Le management/animation d'une équipe de 6 ou 10 personnes localisés sur 2 sites différents. - Le conseil à l'équipe dirigeante sur l'ensemble des thématiques des ressources humaines en tant que membre d'un CODIR. - La structuration d'un pôle "communication". VOUS - Une personne expérimentée sur un parcours de l'ordre des 15/20 ans. - Un tempérament "très dynamique", actif. - Une personnalité charismatique, notamment communicante avec cette perspective de savoir prendre la parole en public et de "vendre la boîte". - Un/e professionnel "connecté" : "on est à peine sur le net, il faut que tout cela bouge", - Une posture/dimension très terrain/opérationnelle incluant un 2 à 3 jours par semaine en déplacement en province chaque semaine de l'année. - Une capacité à s'impliquer sur des projets d'acquisition incluant consultation, audits d'acquisition, due dilegence, etc. en relation avec les experts missions. - L'expérience d'un "faire vivre" des dispositifs RH de leur mise en place à leur appropriation en local en passant par leur pilotage. - Un anglais courant impératif avec, idéalement une 3ème langue de type espagnole, allemand. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com