POSTES A POURVOIR Directeur Technique National Résidentiel (Paris Sud) LA SOCIETE - Une entité immobilière, filiale d’un groupe de taille beaucoup plus significative développant ses activités dans les domaines de la banque et de la finance. - Le pôle promotion immobilière "résidentiel" d'une structure développant 5 autres métiers, promotion en immobilier d’entreprise, property management avec la gestion d’un portefeuille d’actifs résidentiels et tertiaires pour des institutionnels, asset management avec le conseil en stratégie d’investissement immobilier et sur la chaîne de création de la valeur, immobilier d’exploitation avec 570 000 m2 gérés et services immobiliers proposés aux particuliers. - Une logique d’implantation maillant l’ensemble du territoire national au travers de l'existence de 6 grandes régions. LE CONTEXTE - Des ambitions de développement. - La recherche de synergie potentielles dans l'immobilier résidentiel et tertiaire tout autant, à un autre niveau et dans des modalités différentes, avec certains des pôles bancaires et financiers du Groupe. - Un positionnement de plus en plus actif sur des enjeux de type "grands projets" et projets complexes. LA CULTURE - Un métier de promotion immobilière qui se réalise en région porté par une structure nationale elle-même filiale d'un groupe financier et bancaire avec tout ce que ce type d'environnement induit notamment sur le plan des proximités à développer avec des interlocuteurs locaux, de la qualité de l'ancrage régional, des jeux de représentation et d'images de marque, etc. - Un environnement « ouvert » qui permet à des professionnels autonomes ayant le sens des responsabilités de se saisir de l'ensemble des problématiques qui relèvent de leur périmètre et de prendre les décisions susceptibles de les faire avancer. LA MISSION Sous la responsabilité du Directeur de la Promotion Résidentielle Nationale et en étroite relation avec lui, la mission du Directeur Technique National recouvre quatre champs de responsabilité. - L'élaboration des stratégies technique et qualité et leurs déclinaisons respectives au sein du métier de la promotion immobilière, notamment en termes de définition d'une stratégie de gammes et de développement d’offres adaptées aux clientèles cibles, avec leur appropriation/déploiement dans chaque région. - Le développement/montée en puissance d'une culture « technique » en promotion avec la formation/accompagnement des compétences des collaborateurs, le développement de leurs performances, la diffusion de mode de travail/collaboration transversaux entre les équipes internes et externes, la mise en place d'outils d'aide et de suivi en conception et exécution incluant des approches de modélisation des outils et l'écriture/diffusion de guides techniques. - L'accompagnement des Directeurs Régionaux sur les enjeux et les problématiques de sécurisation de l'ensemble des aspects techniques et qualité de leurs opérations avec, notamment et dès le stade du développement foncier, l'anticipation de leurs risques techniques, la validation des différentes solutions envisagée, la fourniture de solutions de conception innovantes, l'appréciation des coûts associés aux solutions préconisées, la responsabilité du suivi des garanties décennales. - Le pilotage de son « centre d'activités » technique avec la définition des objectifs de qualité, l'établissement d'indicateurs de mesure, leur mise à disposition/déploiement en local, l'exploitation des données en retour, l'évaluation des écarts, la recommandation et la mise en œuvre de mesures correctives ainsi que la capitalisation des expériences acquises à l'échelle du secteur de la promotion avec la remontée des bonnes pratiques et leur gestion/référencement. VOUS - Une formation technique impérative en école d'Ingénieurs ou d'Architecture sur un parcours d'une dizaine d'années au minimum en promotion immobilière dans un environnement mettant en avant une souplesse de fonctionnement et une autonomie de travail accordées en contrepartie d'une performance et de résultats obtenus. - Une réelle aisance relationnelle perceptible dans une façon de s'inscrire dans plusieurs systèmes de relations dans une posture de conseil opérationnel qui se retrouve dans une capacité à faire passer des propositions avec pertinence et a propos. - Une approche méthodique et rigoureuse des situations et des problèmes au service d'un travail de persuasion et de conviction qui sait trouver et porter des solutions tout autant que de s'assurer /veiller à leur appropriation en local opération par opération. - Un sens de l'organisation et de la méthode interdépendant d'une logique « terrain » et multiplicité des opérations à suivre avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de confrontation à des « cas » différents, de disponibilité aux sollicitations normales et aux éventuelles urgences, de délais à tenir, de relative « solitude » du fait d'un positionnement transverse, etc. - Une personnalité plutôt « structure » orientée solutions/concrétisation/innovation, solide et assise dans l'exercice d'un métier qui allie technique/expertise et animation/groupe de travail/transversalité. - Une passion pour la recherche de solutions techniques qui prend sur une personnalité positive, constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com