POSTES A POURVOIR Responsable Fiscalité Groupe (Paris) LA SOCIETE - Une entité GIE d'environ 150 personnes aujourd'hui, filiale d'un groupe intervenant dans le domaine du logement et de l'habitat sur des effectifs globaux de 1 340 collaborateurs et plus de 420 millions d'euros de loyers. - Une structuration autour d'une entité holding, d'un GIE de moyens et de 6 filiales opérationnelles/métiers orientées sur une activité de gestion locative d'un patrimoine de plus de 85 000 logements. - Une organisation Comité de Direction faisant état de quatre personnes : un Président, un Secrétaire Général orienté fonctions supports, un Directeur GIE centré fonctions métiers et un Directeur Administratif et Financier dont le périmètre inclut les fonctions Financières, SI, Achats et Fiscalité. LE CONTEXTE - Une époque de réécriture du projet d'entreprise qui se décline dans une double modalité stratégique et organisationnelle au travers d'un plan à 5 ans qui va "transformer" le Groupe. - Le repérage d'une douzaine de chantiers impliquant de nombreux collaborateurs et dont l'animation/responsabilité relève d'autant de Pilotes de Chantiers. - Un projet annoncé dont les grandes lignes ont été présentées en juin dernier à l'ensemble de l'encadrement avec, pour ce concerne la structure GIE, une consolidation autour des approches stratégiques et organisationnelles de chaque grande fonction et un glissement en filiale des approches plus opérationnelles. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée. - Une légitimité des Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes. - Un "entre deux" culture/identité de Groupe compte tenu des évolutions annoncées. LA MISSION Le Contrôleur Fiscal Groupe développe son métier dans 6 directions sur un poste centré sur la sécurisation des pratiques groupe et filiales et l'optimisation des dispositifs d'allègement dans l'optique de la réalisation d'une consolidation efficace et pertinente. - L'analyse de la taxe foncière avec le contrôle annuel des niveaux de taxation, le contrôle de la régularité des encaissements, l'informatisation du processus d'imputation comptable, etc. - Le contrôle et l'optimisation du paiement de la taxe sur les bureaux en Île de France en revenant sur la validité des bases déclarées. - L'établissement d'une doctrine interne sur l'homogénéisation des pratiques des sociétés du groupe en matière de redevances CGLLS dans une optique de maîtrise/réduction des risques. - L'élaboration d'une doctrine interne en matière d'impôts sur les sociétés pour affiner l'ajustement au cadre législatif des pratiques internes et optimiser la taxation du groupe et de ses différentes entités. - La validation des règles d'approches du calcul de la TVA et de son report. - La centralisation et le contrôle des informations de chaque entreprise du groupe en vue de la consolidation des comptes. VOUS - Une double formation juridique en droit des sociétés et en fiscalité idéalement déclinée dans le domaine de l'immobilier ou du logement social sur une expérience de l'ordre de la dizaine d'années. - Un parcours associé à des environnements exigeants en termes de mise en place de process, d'ajustements de règles et normes internes. - Une réelle expérience ou une capacité à se projeter avec pertinence sur des modalités de travail en mode projet avec tout ce que cela sous-entend de direction/animation de groupes de travail, de conviction et d'intentionnalité, de relation quasi-pédagogique à développer dans certaines situations et avec certains collaborateurs, etc. - Une capacité à s'intégrer dans un environnement en "mouvement" du fait même de la la mise en place du projet d'entreprise et de la "transformation" induite de cette dernière. - De ce point de vue, de la pondération, une assise, un équilibre. - Une personne méthodique, rigoureuse qui plutôt pour habitude de "ne rien laisser passer" dans une modalité de travail positive et constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com