POSTES A POURVOIR Directeur Général Adjoint (Île de France) LA SOCIETE Une mission confidentielle, ce qui explique le nombre d'informations limitées concernant l'entreprise. Une société de taille significative développant ses activités dans le domaine de la gestion de patrimoine en logements. Un Comité de Direction faisant état de sept personnes sur un recrutement qui concerne l'un des trois postes de Directeurs Généraux Adjoints. LE CONTEXTE - Une époque d'ajustement de certains équilibres internes compte tenu des enjeux de croissance récents auxquels continue d'être confrontée l'entreprise. - L'intégration en cours de différents collaborateurs sur des postes assez essentiels des organigrammes des différentes directions. - La direction des périmètres juridique, ressources humaines, achat et qualité. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production sur une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée. LA MISSION Dans le contexte d'un reporting au Président de l'entreprise, la direction au sens plein du terme d'un périmètre de plusieurs fonctions supports qui se décline dans quatre directions. - L'intégration dans un groupe de directeurs/dirigeants avec cette préoccupation de trouver sa place dans le fonctionnement d'un système de relations et dans la dynamique d'un "faire vivre" le modèle économique de l'entreprise en lien avec les réalités de son environnement. - L’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de chaque département en relation avec leur responsable dont les termes sont à affiner sur la base des nouvelles contraintes qui pèse sur l'entreprise et des forces et des faiblesses de la structure, notamment en réappréciant la qualité de son offre de services. - L'optimisation du bon fonctionnement du périmètre de fonctions supports sur des enjeux d'équilibres budgétaires, d'affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs, de pilotage des activités par les chiffres et d'une politique de développement fine des collaborateurs. - La direction/énergisation/animation/management d'une équipe d'une trentaine de professionnels et de différents prestataires de service répartis sur 4 pôles d'activités. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre d'une vingtaine d'années qui s'est déroulée à l'origine du parcours sur des fonctions immédiatement transverses, juridiques ou ressources humaines. - Une réelle fibre de direction de société qui se retrouve autant dans une posture personnelle et une capacité à porter de l'équité que dans une faculté à articuler vision et esprit d'entreprise/rationalité économique/place des collaborateurs. - Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble dans une même direction les différents pôles d'activités relevant de son champ d'intervention tout en s'instituant comme un véritable garant du respect des contenus, des échéances et de la qualité d'une offre de services proposée par ses équipes aux filiales et aux autres directions internes. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle et dans la façon de s'inscrire/gérer un système de relations avec clarté, dynamisme et intentionnalité, y compris dans des environnements aux relations plus codées. - Un mode de pensée en percussion capable d'appréhender rapidement un nouvel environnement en l'intégrant au "cœur", d'en percevoir ses enjeux, ses lignes de forces, le positionnement de chacun des protagonistes, ses us et coutumes. - Une réelle sensibilité aux enjeux de réseaux avec une aisance à tenir et exprimer une posture institutionnelle - Idéalement, une sensibilité portée vers les territoires, le local, l'urbain tout autant que sur des problématiques d'habité, de logement, de population, etc. avec cette faculté à chercher à comprendre notamment les métiers opérationnels développés par la société. - Une humanité. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com