POSTES A POURVOIR Responsable du Département Production et Patrimoine (Paris) LA SOCIETE Une Fédération Professionnelle liée à l'univers de l'habité, de l'habitat, de la construction, de la promotion immobilière présentant un effectif de plus d'une cinquantaine de collaborateurs. Un positionnement de lobbyiste et, au-delà, de porte-parole national de structures adhérentes qui participe, de par son positionnement, ses analyses et ses prises de parole, à peser sur la structuration d'une profession et d'un secteur d'activités. Un environnement qui se trouve à la croisée de l'institutionnel, du développement des villes, du logement et de l'autre, de la filière de production de logements avec, notamment, les plans de patrimoine, la promotion immobilière et l'accession à la propriété. LE CONTEXTE - L'un des départements opérationnels de cette fédération du fait d'un positionnement de prestataire de services pour le compte de structures adhérentes. - Des modalités de travail coopératives sur une posture "clef de voute" d'un certain nombre de dispositifs, de projets et d'actions qui engagent des sociétés et des partenaires extérieurs. - Une équipe de 5 collaborateurs qui se retrouve depuis peu avec 2 postes vacants. LA CULTURE - Une fédération professionnelle avec tout ce que ce type d'entité induit en termes d'importance des services proposés aux structures qui relèvent de son secteur d'activités et des dimensions stratégique, politique, sociale, urbaine, foncière et technique des sujets mis en mouvement. - Une structure qui rassemble des spécialistes et des experts de différents métiers dont les activités se développent dans une modalité de relations suivies et fines de leurs différents interlocuteurs extérieurs, tant adhérents directs et indirects que partenaires institutionnels. - Des professionnels salariés plutôt passionnés par leur métier et par la dynamique même d'un secteur économique particulier qui ont une certaine habitude de travailler leur "champs d'activités". - Une culture du service travaillée par une triple logique, celle de la contrepartie produite/apportée à l'adhésion de structures adhérentes, celle du lobbying pour un secteur d'activité ainsi que celle de la délégation de missions de service public. LA MISSION Sous la responsabilité d'un Directeur du Patrimoine, cette mission recouvre cinq champs de responsabilités sur des problématiques qui touchent à la production locative, à l'accession sociale à la propriété, à la gestion patrimoniale, à la réhabilitation des quartiers et à la réhabilitation du patrimoine, à la vente de logements et/ou d'immeubles et à la gestion des copropriétés. - L'approfondissement des enjeux stratégiques, économiques, techniques et opérationnels relevant du périmètre de responsabilité en étroite relation avec les orientations fixées par la structure nationale et l'actualité gouvernementale qui se traduisent notamment dans les contenus de plans d'actions professionnelles. - Le pilotage et le déploiement des actions professionnelles en appui collectif et individuel avec les organismes et les associations régionales sur des sujets qui traverses l'ensemble des problématiques de la gestion de patrimoine avec les stratégies patrimoniales (programmation, CUS, PSP, etc.), le développement de la production, modalités opérationnelles de l’exercice de la maîtrise d’ouvrage, la qualité tant au sens architectural que technique que des coûts de construction et d’exploitation, la réhabilitation des immeubles, la qualité architecturale et technique, les principes constructif, les processus de montage des opérations et la dévolution de marché, les conditions économiques de montage des opérations, la gestion technique du patrimoine, la sécurisation des parcours résidentiels, l'accession à la propriété, les politiques de loyers et de vente, la professionnalisation des métiers, des outils et des systèmes, le développement du numérique dans le bâtiment en construction et en exploitation, etc. - La production de contributions aux travaux de la Fédération avec la mise en œuvre des décisions entérinées par cette dernière dans une posture d'appui aux équipes des structures régionales qui se déclinent dans différentes modalités : l'organisation et la tenue de journées professionnelles, de rencontres et de colloques, la réalisation d'études, l'élaboration d'outils et de cadres méthodologiques, la rédaction de notes et d'argumentaires politiques et techniques, des actions de lobbying, de la veille législative, la tenue du secrétariat de deux Commissions (Production et Patrimoine, Accession Sociale), etc. - La co-élaboration et la participation à la mise en œuvre d'accords et/ou d'engagements pris par cette même Fédération vis-à-vis des pouvoirs publics avec, notamment, la participation aux actions de concertations déployées, la déclinaison d'opérations de communication, etc. - Le management d'une équipe d'un expert positionné sur des enjeux de maîtrise d'ouvrage et de gestion technique. VOUS - Une formation technique supérieure à Bac + 5 de type grandes écoles d'Ingénieurs, Universités sur un parcours présentant une forte dimension « immobilière / maîtrise d'ouvrage / patrimoine » et des connaissances juridiques, techniques, économiques et opérationnelles étayées. - Une expérience confirmée de l'ordre de la quinzaine d'années qui intègre la mise en œuvre de modalités de travail fondées sur des approches coopérative/collaborative à jeux d'acteurs et partenaires multiples. - Une façon de travailler qui prend sur de la méthode, de la rigueur, de l'organisation, de la planification associée à des capacités rédactionnelles de bon niveau. - Une envie, un désir de donner forme, de fédérer, d'animer, de converser dans la perspective de laisser à chacun sa place sans ne jamais perdre de vue la nécessité d'avancer. - Une capacité déjà éprouvée à porter du concret dans une dynamique qui va de la définition/élaboration de dossiers et de projets à la mise en œuvre d'actions de partenariats, à leur évaluation et à leur ajustement aux réalités rencontrées. - De ce point de vue, une réelle "accroche" à la dimension technique de ce type de métier tout en pouvant la dépasser par le "haut" sur des approches transverses intégrant des logiques de stratégie immobilière, d'économie de projets, d'innovation, etc. - Une personnalité charismatique, pugnace et porteuse de valeurs doublée d'une capacité à porter une réelle attention à ses interlocuteurs. - Une autonomie associée à un sens de l'initiative. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com