POSTES A POURVOIR
Directeur Production (En île de France)
LA SOCIETE
Sur un recrutement confidentiel, ces quelques informations...
- La filiale d'un groupe développant ses activités dans l'univers du luxe.
- Une structure de plus de 200 personnes.
- Une implantation Île de France.
LE CONTEXTE
- Un Comité de Direction cohérent, en phase sur les enjeux de l'entreprise qui a su, ces dernières années, anticiper sur son évolution et la croissance de son marché.
- Une interdépendance entre collection, développement/industrialisation et production qui s'articule notamment sur la capacité du développement à fiabiliser/sécuriser l'amont de la production pour que cette dernière se déroule sans aucune anicroche.
- Le déploiement/mise en œuvre récent d'une réorganisation visant à déspécialiser certains postes au profit d'une montée en puissance de chaque collaborateur sur plusieurs métiers.
- La direction d'un département de près de 110 personnes organisées en 9 ateliers, chacun d'entre eux étant piloté par un Responsable d'Atelier.
- Un responsable prochainement sur le départ dans le contexte d'une mobilité interne.
LA CULTURE
- Une logique/appartenance groupe qui valorise sur une coloration d'entreprise plutôt "familiale".
- Un environnement exigeant, sous pression des différents cycles de collection du Groupe, qui allie délégation et contrôle.
- Une passion du produit qui se retrouve à tous les niveaux de l'entreprise.
- Des professionnels attachés à l'entreprise du fait de son histoire, de la qualité de ses productions et de l'attention qui leur est portée par l'équipe de direction.
LA MISSION
Rattaché/e au Directeur Général, le Directeur de Production développe ses activités dans 5 directions essentiellement.
- Le management/motivation/dynamisation/gestion des équipes au quotidien avec la valorisation des métiers de chaque collaborateur, la montée en charge des compétences de chacun, le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement des équipes, l'encouragement d'un esprit collectif, la diffusion/appropriation des savoir-faire, l'animation/cadrage de managers de proximité, responsables d'atelier, la sécurité et des conditions de travail et leur amélioration ainsi que l'étayage d'un climat social de qualité.
- La contribution à l'amélioration de la performance collective et à l'efficacité opérationnelle avec la définition d'axes de stratégie industrielle articulant organisation, moyens et investissements, la contribution au développement des synergies entre les différents pôles d'activités, notamment Supply Chain, Produits et Développement, l'optimisation des modes et des process de travail, le développement de la juste adéquation entre les ressources et le niveau d'activité ainsi que le pilotage du process d'amélioration continue.
- Le pilotage par le chiffre de la performance de son périmètre avec le repérage et l'analyse des écarts ainsi que la mise en œuvre des actions correctives qui doivent en résulter.
- L'intégration dans un Comité de Direction avec l'ensemble des responsabilités qui en découlent en termes d'apport d'idée, de participation à des réflexions stratégiques, de prise de parole, de capacité à parler de son propre département et de ses interactions avec les autres pôles d'activités.
VOUS
- Un parcours "industrie" de l'ordre de la dizaine d'années qui met en avant des bases mécaniques, de traitement des surfaces et d'ingénierie des matériaux dans des environnements "îlots" de production.
- Un abord/traitement des enjeux techniques dans une modalité concrète et opérationnelle tout en étant assez naturellement tourné vers la l'efficacité et la qualité des process retenus sans cesse mis en lien avec la question des délais à tenir, le moindre accro génèrant des retards sur les collections ou sur la vente en magasins au niveau mondial.
- Une personnalité capable de faire face à une charge de travail/pression quotidienne potentiellement dense sur une longue période du fait du rythme induit par les collections.
- Une assise personnelle qui se retrouve tout autant dans une capacité à être intentionnel, ferme, efficace et à dire tranquillement ce qui doit être dit à ses différents interlocuteurs que dans une façon d'insuffler du dynamisme et de l'énergie à des équipes et à des personnes.
- Une capacité à allier délégation et animation d'un côté et contrôle et cadrage de l'autre avec cette faculté de décliner le tout dans une modalité, "je fais en sorte que chaque problème soit pris à bras le corps" et/ou "je prends à bras le corps le moindre problème".
- Un relationnel souple et agréable sur une personne positive/constructive qui incite, donne envie et s'exprime plutôt bien dans des environnement qui nécessitent de "monter en puissance" des managers de proximité, de type responsable d'îlots.
- Une passion, un plaisir qui prennent sur une capacité à décider, à trancher.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sabineaznar@coriance.com