POSTES A POURVOIR
Responsable des Affaires Sociales
LA SOCIETE
- Une structure de type SSII de près de 900 personnes -750 collaborateurs et 150 professionnels en régie- développant ses activités dans une logique de prestataire de services interne pour les filiales d'un groupe dont elle fait partie.
- Une implantation sur 2 sites majeurs, l'un de 12 000 m2 sur 8 étages plus parking sous contrat de location construit dans les années 70, l'autre de 1 600 m2 en deux bâtiments R+1 relevant d'un ensemble d'immeubles occupé par la holding du groupe et d'autres entités filiales.
- Un positionnement métier qui s'articule autour de quatre domaines d'expertise : le conseil en organisation métier, l'étude des systèmes d'information qui vont de la conception à la réalisation d'applications, l'exploitation d'infrastructures et d'applications ainsi que le SAV.
- Plus de 3 500 clients internes potentiels répartis en une dizaine d'enseignes qui se trouvent localisés pour les 2/3 en France et le 1/3 restant, pour l'essentiel, en Pologne, au Portugal, en Belgique, etc.
LE CONTEXTE
- Un « marché interne » captif du fait d'un groupe en croissance et des nombreuses problématiques rencontrées notamment par les différents points de vente sur des enjeux produits, approvisionnement, logistique, caisse, relations clientèle, etc.
- Un développement qui s'effectue, pour l'instant, dans l'environnement d'un existant "bureaux et locaux" contraignant avec tout ce que chaque création de poste peut nécessiter d'ajustements dans la vie concrète du « fonctionnement » d'un étage et de la vie de ses collaborateurs.
- Le départ de la titulaire du poste à fin juillet considérée comme extrêmement pertinente sur son poste sur une période de recouvrement estimée à un mois.
- Un fonctionnement efficace d'une Direction des Ressources Humaines qui, depuis l'arrivée il y a 3 ans environ de son Directeur, s'est réinscrite dans le jeu normal d'un fonctionnement d'entreprise.
LA CULTURE
- Un environnement à double culture qui voit les valeurs du groupe et les contraintes d'exploitation des points de vente d'un côté interagir avec ce qui participe de l'identité d'une SSII et de ses modes de fonctionnement dans un environnement à client unique (le groupe) et multiples (les points de vente indépendants), un environnement auquel s'ajoute des modalités de relation directe proposées aux clients consommateurs.
- Un rattachement direct à un DRH dont le mode de fonctionnement se caractérise par une approche plutôt opérationnelle et pragmatique des problèmes sur une modalité de relation souple et attentive aux personnes et à la façon dont elles occupent leur place dans l'entreprise.
LA MISSION
En étroite relation avec le Directeur des Ressources Humaines, les fonctions du Responsable des Affaires Sociales se déploient notamment dans quatre directions.
- L'animation des relations sociales et des instances représentatives du personnel (DP / CE / DUP / CHSCT) avec la conception, la préparation, la rédaction, la négociation des différentes réunions de travail et accords d'entreprise.
- L'application du droit social dans toutes ses dimensions individuelles avec les embauches, la rédaction des contrats et des avenants, les résiliations, les ruptures conventionnelles, les décisions unilatérales, les procédures internes, le droit disciplinaire (convocation à entretien préalable, rédaction de lettre de licenciement, protocole transactionnel), le suivi des contentieux et des partenaires associés à leur traitement.
- Le support/conseil aux équipes opérationnelles sur le déploiement des dispositifs relevant de son périmètre d'activités tels que l'aménagement du temps de travail, l'application du règlement intérieur, l'épargne salariale, l'égalité professionnelle hommes/femmes, le plan d'action senior, etc. dans la perspective de favoriser leur compréhension et leur appropriation.
- Le suivi et l'évaluation de la politique sociale avec le pilotage de « tableaux de bord » RH doublé d'un travail de veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.
VOUS
- Une formation bac +5 généraliste ou spécialisée en droit de type universitaire.
- Un parcours relations sociales de l'ordre de 7/8 ans environ sur des enjeux « terrain/opérationnels » au sens d'avoir été sensibilisé/entraîné à traiter les problèmes et les dossiers au moment où ils arrivent avec pertinence et à arbitrer avec discernement entre une multiplicité de tâches/sollicitations.
- Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode doublée d'une capacité à pouvoir se positionner rapidement sur un poste pour une durée de 6 mois.
- Une certaine résistance personnelle susceptible de favoriser une intégration dans un environnement SSII avec tout ce qui caractérise ce type de structure.
- Un relationnel souple et efficace associé à une personnalité positive, constructive et collaborative.
- Une disponibilité immédiate.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com