POSTES A POURVOIR International Business Controller (Paris) LA SOCIETE - Un sous-groupe relevant d'une structure cotée en bourse à forte envergure internationale. - Une trentaine de filiales représentant un chiffre d'affaires consolidé de plus de 4,5 milliards d'euros sur une organisation en quatre pôles positionnés sur des activités retail. - Une activité qui se développe sur 32 pays et 4 continents sur un flux d'affaires qui se réalise environ à 29 % en France, 39 % en Europe, 18 % en Europe de l'Est, 8 % sur la zone Asie Pacifique et 6 % aux États-Unis et au Canada. - Une entité holding présentant un effectif d'un plus d'une quarantaine de personnes, un dimensionnement qui s'explique par l'orientation stratégique/organisation/finance dominante de cette entité et l'externalisation de certaines fonctions supports sur une filiale localisée en France. LE CONTEXTE - Une actualité prégnante sur des enjeux de croissance et de développement, notamment sur les zones Asie-Pacifique, Moyen-Orient, Afrique et Europe, qui associent à un premier niveau gain à des appels d'offres à croissance externe et, à un second, diversification de partenariats commerciaux. - Une équipe de 5 personnes -3 contrôleurs Seniors (6/8 ans d'expérience) et 2 plus juniors (3 à 5 ans d'expérience)- tournée vers des fonctions de business/contrôle/suivi/pilotage des activités et animée/pilotée par un Responsable, lui-même Responsable par ailleurs du pôle Stratégie et Développement. - Des échanges soutenus avec les pôles Stratégie et Développement, de fait, Business et Consolidation/Reporting de la Holding. - Des interlocuteurs internes membres de différents Comités de Direction et Directeurs de Zones en holding ainsi que des Directeurs Généraux et des Directeurs Administratifs et Financiers au sein des filiales. - Un poste Senior en recrutement sur un suivi de filiales concernant l'ensemble de la zone Amérique du Nord et Pologne qui représente environ 30 % du chiffre d'affaires généré par le pôle Retail sur des enjeux actuels en particulier d'intégration d'une société nouvellement acheté et de développement au travers d'une multiplication de réponses à des appels d'offres. - Un poste libéré suite au départ de son titulaire pour les USA sur un poste CODIR local, toute une partie des dirigeants du Groupe étant des anciens de la fonction financière de la holding. - Des déplacements de l'ordre de 4 à 6 jours par mois en moyenne dont certains avec un retour le soir même sur Paris. LA CULTURE - Une culture grand groupe/pôle d'activité d'un groupe articulée sur une vision "commerçante/commerciale" d'un métier qui a la particularité d'intégrer un process de réponses à des appels d'offre. - Un mode de fonctionnement et un système de relations relevant d'une structure de petite taille centrée sur le stratégique/organisation et la finance. - Un système de relations qui prend sur une modalité d'échanges plutôt directs qui facilite l'appréhension des problèmes et la prise de décision. - Une organisation qui met en œuvre une réelle capacité à prendre en compte les personnes, leur parcours et leurs projets avec, notamment, des évolutions potentielles au sein des filiales localisées à l'étranger. LA MISSION Dans une posture de véritable personne support aux dirigeants locaux, cette mission recouvre six champs de responsabilités. - L'appréhension et l'appréciation fine du business d'une zone, d'un marché, de sa dynamique et de sa concurrence. - L'évaluation de la justesse et de la pertinence de la vision financière développée par des filiales et de leur business sur une logique passé/présent/futur. - La confortation de la capacité d'analyse développée par les différents Comités de Direction de ces entités sur les dimensions techniques d'exercice du métier de base de ces entreprises et sur des séquences de risques spécifiques. - Le report auprès de 2 Directeurs de Zones relevant de la holding des enjeux finances et business des structures dont ces professionnels ont la responsabilité incluant la formulation/élaboration de recommandations et/ou de conseils. - La préparation des budgets et des reporting mensuels, trimestriels et annuels sur une activité qui représente 2 à 3 jours de travail par mois environ. - La réalisation de missions particulières qui peuvent concernées des rachats de société, des projets d'investissement, des analyses de marché, des revues de valorisation, l'établissement de business model, etc. VOUS - Une formation supérieure en écoles de commerce, idéalement sur un cursus à coloration financière et "business" de type HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, SKEMA, AUDENCIA, NEOMA, etc. ou en école d'ingénieurs. - Une expérience de l'ordre de 4 à 6/7 ans en audit incluant, éventuellement, 12/18 mois en TS ou en conseil, sur un parcours synonyme d'une certaine technicité et d'un ancrage "chiffres" mis en lien avec une réelle vision "business" et "projets" et ses traductions en termes de choix stratégique et organisationnel. - Une accroche à la posture de conseil étayée par une capacité à apporter une contradiction fondée et "sensible" à des interlocuteurs dirigeants et opérationnels de terrain. - Un relationnel souple et efficace qui prend sur une personnalité positive/constructive, méthodique et organisée. - Une certaine personnalité qui se traduit dans un regard porté sur le métier d'audit/finance tout autant que dans une posture/solidité personnelle notamment en termes de stress/pression. - Un anglais impérativement courant associé, idéalement, à l'usage d'une troisième langue qui viendrait surtout signer un positionnement personnel "culture internationale". Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com