POSTES A POURVOIR
Consultant(e) Recrutement (Paris)
LA SOCIETE
- Une société de conseil en ressources humaines de 5/6 personnes localisée dans Paris.
- Une activité de conseil plutôt en recrutement en approche directe/ chasse de tête développée vers une clientèle de filiales de groupes sur un positionnement généraliste fonctions supports/fonctions centrales et spécialiste de fonctions métiers dans certains secteurs comme ceux de la distribution, du luxe et de l'immobilier notamment.
- Une enjeu « réflexion » posé comme indissociable de la dimension « production de missions de recrutement » autour de ce qui se joue dans le monde du travail, des entreprises et de ce qui "fait" discours RH aujourd'hui mis en lien avec des façons de travailler.
LE CONTEXTE
- Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt fidélisée.
- Un recrutement qui prend place dans un contexte d'augmentation de la taille de la structure liées à une activité de développement croissante.
- Une décision de recrutement interdépendante de l'existence d'un « jeu » d'affinités avec la façon de travailler en interne ainsi que d'une certaine proximité dans le regard et les pratiques portés sur les « métiers » du recrutement.
- Une histoire qui traduit une certaine capacité à fidéliser des sociétés clientes sur la longue durée.
LA CULTURE
- Des façons de travailler coopératives / collaboratives basées sur des échanges plutôt clairs et directs qui se retrouvent dans le fait, notamment, de voir des Consultants travailler pour d'autres en fonction de leurs charges de travail respectives.
- Une culture qui cherche à allier une activité de production et une façon de voir et de vivre le métier du recrutement dans une modalité ajustée, "orfèvre".
- Une organisation sans pôle « recherche » constituée à ce jour sur l'activité recrutement du fait d'un process particulier développé en interne, chaque consultant étant responsable de A à Z de l'ensemble de sa mission, y compris de la relation client.
LA MISSION
Le Consultant Recrutement développe ses activités dans trois directions sur une posture de responsabilité globale des missions de recrutement en approche directe qui lui sont confiées.
- La production de missions de recrutement avec la compréhension/interprétation/appropriation de la problématique de recrutement d’un client, l'analyse/élaboration d'un document de présentation pour chaque mission, la gestion/déploiement d'un travail de recherche de candidats, la mise en place des termes d'une relation étayée avec ces différents interlocuteurs au téléphone, l'appréciation de professionnels au travers d'échanges téléphoniques et d'entretiens en tête à tête, la dans un travail de réflexion/maturation de sa relation client, etc.
- Le développement de la clientèle de Coriance sur une double approche d'un travail de fidélisation de la clientèle existante et de la mise en oeuvre de démarches de prospection dans la perspective d'intégrer de nouveaux clients.
- La réalisation de missions de conseil plus ponctuelles pouvant toucher à l'accompagnement de professionnels, l'évaluation de candidats, la définition d'organigramme et/ou de profil de poste, etc.
VOUS
- Un cursus Bac+5 « colorée » ou non ressources humaines, idéalement associé à une expérience de quelques 7 à 10/12 ans en recrutement sur une modalité d'approche directe, à défaut, une première expérience en recrutement.
- Une personne plutôt curieuse, vive d’esprit, accrocheuse, aigüe dans sa perception des gens et du monde et sensible à « ce qui se trouve derrière les apparences ».
- Quelque chose de différenciant dans une façon d'interpréter ou de se projeter dans ce métier du recrutement en « chasse de tête / approche directe », notamment dans une capacité à « induire des espaces relationnels » de proximité.
- Une posture intellectuelle plus interprétative que normative, plus réflexion/élaboration qu'expert/spécialiste d'outils et de tests associée à une personnalité.
- Une perception fine des personnes qui prend sur un regard étayé, construit.
- Une orientation « prise d'initiatives » interdépendante d'une logique « petite structure ».
- Un désir manifeste de s'investir ou de se déplacer vers une pratique de qualité en recrutement.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com