POSTES A POURVOIR Directeur Général (Paris) LA SOCIETE - La filiale en cours de création d'un groupe étranger côté dans son pays d'origine. - Un positionnement marché lié à la livraison à quasi-domicile d'achats réalisés par des particuliers sur Internet. - Une entité qui devrait présenter un organigramme de 30 à 40 personnes à échéance 15/18 mois. LE CONTEXTE - Le recrutement du futur Directeur Général de cette société en création mené en parallèle de la recherche de locaux sur Paris Est intramuros d'une surface de l'ordre de 300/350 m2. - Un projet qui s'intègre dans une stratégie d'implantation européenne dans le contexte d'une prise de participation d'un fonds induit notamment par la qualité du process proposé et de ce développement international. - Un enjeu d'implantation qui s'évalue en fonction du nombre de terminaux existants avec un démarrage d'activités à partir d'une base de 500 implantations et un objectif à 2 500 pour fonctionner raisonnablement tout en maillant le territoire national. - Une dynamique d'entreprise qui va allier trois logiques : développement (une intégration de sites "moyens", les plus significatifs étant travaillés par deux consultants), exploitation (la recherche des emplacements et leur maintenance) et dans une moindre mesure, logistique (sur un process externalisé à un prestataire externe, l'intégration des nouveaux sites avec, notamment, la gestion des interfaces SI impliquant la DSI du Groupe). LA CULTURE - Le Groupe porteur du projet se caractérise par un fonctionnement dynamique qui se retrouve dans une logique de prise de décisions au fil de l'eau dans une quête d'ajustements constants à ses environnements. LA MISSION Dans le contexte d'un reporting à un Directeur de Pôle Multimédia groupe, la direction d'une entreprise à coloration "technique" avec la responsabilité de son développement et de ses résultats, de son organisation et de son fonctionnement . De façon plus explicite... - Le suivi/optimisation de la performance économique de l'entreprise intégrant l'ensemble des paramètres liés au développement de ce type d'activité avec ses implications secondaires -stratégie de développement en lien avec le groupe, élaboration des budgets, affinement du modèle économique et de la performance commerciale, évaluation de l'impact des décisions, etc... - Le cadrage/énergisation d’une entreprise en création/développement avec l'idée d'assumer la responsabilité de l'implantation d'un process de livraison reposant sur l'usage de terminaux permettant à des particuliers de disposer de leurs commandes 24 h sur 24 et livrés sous 24 h. - L’optimisation du service de livraison proposé par l'entreprise avec la mise en place et l'organisation de ses process dans une optique de parfaite intégration logistique dans la chaîne de distribution/vente. - la sécurisation au quotidien du fonctionnement de cette logistique et de l'ensemble des actions et des relations développées avec les partenaires impliqués. - La direction/management/recrutement d'une équipe qui passera à 20/30 collaborateurs à brève échéances dans le souci constant de développer une efficience des équipes et un environnement de travail clarifié. VOUS - Une formation initiale supérieure de type école d'ingénieurs, universitaire technique bac + 5, éventuellement généraliste école de commerce mais alors impérativement doublée d'un solide cursus sur une logistique opérationnelle. - Un parcours de l'ordre de 12/15 à 20 ans en entreprise et/ou chez un prestataire intégrant la mise en place de flux logistique intégrant des livraisons de proximité mis en lien avec des commandes initiées par une clientèle de particuliers. - Une réelle "accroche" à la dimension technique du métier tout en souhaitant la dépasser par le "haut", sur un poste qui allie direction/gestion/développement d'un centre de profit en création et vision d'un projet technique/inscription dans un process à flux tendus. - Une approche concrète et opérationnelle des choses et des gens tournée vers le faire et l'efficacité associée à un goût du terrain et d'une bonne résistance au stress et à la pression. - Un regard et une pratique sur le management qui peut se "parler" et se trouver illustré par des cas puisés dans des expériences récentes. - Un abord/traitement des problèmes plutôt méthode et rigueur alliant résultats et mise en place de process adaptés. - Une envie de se saisir des choses, d'inscrire des choix, des séquences de décisions dans une réalité. - Une autonomie alliée à une capacité à structurer un cadre qui s'imposera à d'autres sur une personnalité plutôt relationnelle, "cadrante" et qui énergie les équipes et les projets. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com