POSTES A POURVOIR Directeur Général (Structure Editeur Logiciel de 50 personnes) LA SOCIETE Un éditeur d'une solution logicielle d'enseignement/formation à distance, nouvel entrant sur ce segment de marché, filiale d'un groupe localisé sur Paris avec une partie "production" délocalisée. Une entité d'une cinquantaine de personnes en développement qui devrait voir ses effectifs augmenter de 10 à 20 % dans le courant de l'année 2015. LE CONTEXTE - Un marché concurrentiel dans un environnement caractérisé par une absence de standard et une logique de contrats négociés après des phases d'expérimentation pour un cycle de quelques années garantissant une certaine visibilité à l'entreprise. - Une société dont le développement accéléré intrique évolution/mobilité/changement et recalage/recadrage de ses process de recherche et de production/développements techniques, de ses procédures de contrôle et de l'affinement de son modéle économique. - Une culture jeune qui gagne progressivement en maturité prise à partie par la problématique de "performer" dans ses process techniques et d'optimiser la gestion des problèmes "utilisateurs" et de leur émergence. LA CULTURE - Une culture d'autonomie de l'entité dans le contexte d'un reporting groupe pris en compte par l'existence d'un pôle contrôle de gestion/reporting interne à la filiale. - Une clientèle diversifiée intégrant structures privés et entités publics/parapubliques qui pré-suppose une perception affinée des process/cultures de travail de chaque établissement incluant pour certains projets, des problématiques d'appels d'offres/passation de marchés. - Un centrage de l'activité sur une production technique mise en lien avec deux produits phare et sur un travail de recherche qui se développe partiellement dans un contexte de financements publics. LA MISSION Dans le contexte d'un reporting au Dirigeant du groupe, la direction d'une entreprise à coloration "technique" avec la responsabilité de son développement et de ses résultats, de son organisation et de son fonctionnement. De façon plus explicite... - Le suivi/optimisation de la performance économique de l'entreprise intégrant l'ensemble des paramètres liés au développement de ce type d'activité avec ses implications secondaires -stratégie de développement en lien avec le groupe, élaboration des budgets, affinement du modèle économique et de la performance commerciale, évaluation de l'impact des décisions, etc... - La direction/cadrage/énergisation d’un process de recherche/développement avec l'idée d'assumer la responsabilité des choix posés par l'équipe de production/développement et le respect des termes du contrat signé et d'une implication collective de travail pour l'équipe de recherche. - L’optimisation du positionnement commercial du produit phare de l'entreprise avec son implication dans une logique 'appels d'offres et les actions de lobbying qui en résultent, en relation avec deux Responsables Commerciaux. - La direction/management d'une équipe de 20 personnes qui passera probablement à 30 sur une échéance 12/15 mois. VOUS - Une formation initiale supérieure de type école d'ingénieurs, universitaire bac + 5 ou doctorale. - Un parcours inscrit dans un environnement utilisateurs sur des fonctions DSI ou DSI Adjoint avec, idéalement, un passage en conseil, ou un parcours de type conseil puis création d'entreprises. - Une réelle "accroche" à la dimension technique du métier tout en souhaitant la dépasser par le "haut", sur un poste qui allie direction/gestion/développement d'un centre de profit et vision d'un projet technique/inscription dans un process de recherche. - Un regard sur le management qui peut se "parler" et se trouver illustré par des cas concrets puisés dans une expérience concrète. - Un abord/traitement des problèmes plutôt méthode et rigueur alliant résultat et efficacité. - Une envie de se saisir des choses, d'inscrire des choix, des séquences de décisions dans une réalité. - Une autonomie allié à un respect du cadre qui se retrouve notamment dans un reporting sans faille. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com