POSTES A POURVOIR Stagiaire Consultant /e Recrutement en Approche Directe (Paris Montparnasse) LA SOCIETE - Une société de conseil en ressources humaines de 5/6 personnes localisée dans Paris. - Une activité de conseil plutôt orientée en recrutement par approche directe/ chasse de tête vers une clientèle de filiales de groupes sur un positionnement généraliste fonctions supports/fonctions centrales et spécialiste sur certaines fonctions opérationnelles/métiers dans certains secteurs comme ceux de la distribution, du luxe et de l'immobilier en particulier. - Un enjeu « réflexion » posé comme indissociable de la dimension « production de missions de recrutement » autour de ce qui se joue dans le monde du travail, des entreprises et de ce qui "fait/fonde" le discours sur le recrutement tout autant que le discours RH aujourd'hui mis en lien avec des façons de travailler. LE CONTEXTE - Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt fidélisée. - Un recrutement qui prend place dans un contexte projeté, a priori, d'augmentation de la taille de la structure liées à une activité de développement croissante qui subit toutefois le contrecoup d'une situation économique plus incertaine que sur la période précédente. - Une décision de recrutement interdépendante de l'existence d'un « jeu » d'affinités avec la façon de travailler en interne ainsi que d'une certaine proximité dans le regard et les pratiques portés sur les « métiers » du recrutement. - Une histoire qui traduit une certaine capacité à fidéliser des sociétés clientes sur la longue durée. - Un projet d'édition prévu pour 2024 d'un livre consacré au recrutement qui va nécessiter de mettre en place un certain nombre de choses assez nouvelles pour accompagner sa prochaine sortie. LA CULTURE - Des façons de travailler coopératives / collaboratives basées sur des échanges plutôt clairs et directs qui se retrouvent dans le fait, notamment, de voir des Consultants travailler pour d'autres en fonction de leurs charges de travail respectives. - Une culture qui cherche à allier une activité de production et une façon de voir et de vivre le métier du recrutement dans une modalité ajustée, "orfèvre". - Une organisation sans pôle « recherche » constituée à ce jour sur l'activité recrutement du fait d'un process particulier développé en interne, chaque consultant étant responsable de A à Z de l'ensemble de sa mission, y compris de la relation client. LA MISSION Le Stagiaire Consultant/e Recrutement en Approche Directe développe ses activités dans deux directions sur une posture d'apprentissage global du métier de recruteur en approche directe tel qu'il est pratiqué à Coriance. - L'implication sur des missions de recrutement pilotées et réalisées par 4 consultants dans une logique de responsabilité et d'autonomie croissantes au fil du temps avec, notamment, la compréhension/interprétation/appropriation de la problématique de recrutement d’un client, le travail de repérage de professionnels liés à plusieurs missions en cours, la prise de décision d'organiser des rendez-vous sur la base de deux phases d'échanges téléphoniques -premier contact puis échange approfondi-, la participation à des entretiens sur une partie des postes suivis, les échanges avec le consultant sur le choix des professionnels à présenter à un client, etc. - La responsabilité potentiellement quasi-entière sur quelques missions de recrutement si la situation -type de profil de poste, nature du client, etc.- dans la perspective de commencer à éprouver la nature du lient client/consultant d'un côté et démarches de travail/concrétisation de l'autre. VOUS - Un cursus Bac+5 "colorée" ou non ressources humaines. - Une personne plutôt curieuse, vive d’esprit, accrocheuse, aigüe dans sa perception des gens et du monde et sensible à « ce qui se trouve derrière les apparences ». - Une dimension organisation et méthode alliée à une disponibilité et à un sens de l'écoute qui se retrouvent, potentiellement, dans une façon de s'impliquer dans un échange. - Une façon d'envisager le travail de type "chercher à s'inscrire dans les termes d'une relation" plutôt que "mettre en avant un positionnement expert/spécialiste". - Une certaine personnalité associée à un sens des actes et des choses posées. - Une accroche "petite structure". - Une disponibilité souhaitée rapide sur un rythme temps plein sur une modalité contrat de stage. - Un plaisir projeté à la perspective de se confronter à un tel métier. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com