POSTES A POURVOIR Responsable Achat Immobilier ( 78 ) LA SOCIETE La filiale d'un groupe immobilier spécialisé dans le domaine du logement social détenant au total un patrimoine de l'ordre de 8 000 logement répartis sur l'ensemble du territoire national. Une des Directions Régionales d'd'environ 220/230 personnes positionnée sur un métier de gestionnaire locatif et de gestion technique des bâtiments sur des enjeux réhabilitation, GRGE et maintenance des immeubles. LE CONTEXTE - Une société prise à partie par des enjeux de développement/croissance du patrimoine qui s'imposent à l'ensemble des 7/8 filiales du groupe. - Une mobilité interne du titulaire du poste qui se "déplace" sur d'autres fonctions après avoir exercé sa mission pendant 2 ans. - Un poste Achat "spécialisé/centré" sur la famille des achats relevant de l'activité technique de la Direction Régionale. LA CULTURE - Une culture d'autonomie des filiales dans un contexte de reporting marqué sachant que les fonctions centrales et supports techniques -dont les métiers du développement- relèvent du siège du groupe. - Une approche "développement" essentielle et indispensable mais qui s'inscrit en périphérie du métier de base de l'entreprise tournée vers la gestion d'un patrimoine immobilier. - Une entreprise qui investit le lien développement/promotion/gestion dans la perspective d'optimiser la localisation, la vie et le coût de fonctionnement d'un bâtiment qui passe, une fois mis en service, à une équipe de gestion locative. LA MISSION L'acheteur développe son métier dans 6 directions dans la perspective d'optimiser la politique Achat de son Groupe sur son périmètre : - L'anticipation et la définition de la demande avec l'approche des besoins et leur traduction en des termes concrets dans une posture de conseil aux opérationnels. - L'analyse du marché des fournisseurs sur la prospection de son "marché" de fournisseurs et une posture de veille des évolutions technologiques. - La contribution à la mise en œuvre de la stratégie d’achat sur son domaine d’activité. - L'organisation et le déroulement des appels d’offres en tant que maître d'œuvre du déroulement des appels d'offres et de l'ensemble des actes qui s'y rapportent. - L'appréciation de la réalité des contrats sur des enjeux de suivi/supervision de la qualité des prestations rendues par ses prestataires. - La capitalisation sur la mise en œuvre de la politique achat au travers de son intégration au sein du dispositif Achat du Groupe. VOUS - Une formation initiale de 2 à 5 ans dans le domaine du droit, de la gestion, de l'économie ou de la technique confortée par une première expérience de l'ordre de 4 à 5/7 ans dans le domaine des achats. - Une certaine capacité à trouver sa place au sein d'une organisation sur un métier spécifique et transverse avec lequel les autres n'ont pas toujours l'habitude de faire. - De solides connaissances transversales liées à l'immobilier imbriquant la technique, le juridique et l'économique associée à un réel intérêt pour le chiffre et la dimension back office/administrative d'un métier. - Un abord/traitement des problèmes plutôt marquée par de la méthode et de la rigueur tant dans une dynamique de suivi de dossiers que de reporting en passant par l'intégration dans un dispositif global. - Un esprit tourné vers la conclusion des choses/la signature des contrats associé à un réel souci de déontologie. - Une approche coopérative assez immédiate des problèmes et des enjeux. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com