POSTES A POURVOIR Directeur du Patrimoine (5 000 logements / Sud-Est) LA SOCIETE La filiale d'un groupe immobilier spécialisé dans le domaine du logement social détenant au total un patrimoine de l'ordre de 80 000 logement répartis sur l'ensemble du territoire national. Une structure d'une quarantaine de personness localisée dans le Sud-Est gérant 5 000 logements combinant secteur diffus et implantations de centre ville. LE CONTEXTE - La mobilité interne du Responsable actuel suite à un enjeu de fin de dédoublement de fonction. - Un poste "centré" : la personne recrutée prendra en charge l'ensemble des missions liées à un enjeu de gestion de patrimoine dans un contexte qui voit un certain nombre de missions, notamment technique et promotion, relever de directions centrales intervenant sur l'ensemble du territoire nationale. - Une structure prise à partie par les mêmes enjeux de développement/croissance du patrimoine qui s'imposent à l'ensemble des 15/20 filiales du groupe. LA CULTURE - Une culture d'autonomie des filiales dans un contexte de reporting marqué sachant que les fonctions centrales et supports techniques relèvent du siège du groupe. - Une approche des sites centrée sur des logiques d'intégration dans l'urbain impliquant de fortes relations avec les partenaires locaux. - Un investissement croissant sur la qualité de la relation propriétaire/locataires dans ses différentes modalités/déclinaisons. LA MISSION Sous l'autorité de son Président, la responsabilité complète d'une gestion de patrimoine sur 5 000 logements répartis sur différents sites. De façon plus explicite : - le suivi/amélioration d'une performance économique intégrant l'ensemble des paramètres liés à une gestion de patrimoine, et ses implications secondaires -relations locataires, budgets, recouvrement, contentieux, etc... - le management/dynamisation d'une équipe d'une quarantaine de personnes, notamment sur la façon dont des professionnels s'approprient et font vivre localement et au quotidien les process mis en avant par le groupe et son propre Président, - la "localisation/adaptation" de politiques définies par une Direction Générale groupe -habitat, peuplement, techiques- sur les sites dont ses équipes ont la responsabilité incluant la gestion des relations institutionnelles -ANRU, Villes, etc...- sur les enjeux locatifs et réhabilitation/renouvellement. VOUS - Une formation initiale supérieure bac+5 quel qu'en soit le domaine, confortée par un parcours relevant de l'univers de la gestion immobilière sur un patrimoine social de quelques années. - Une vision du management d'équipe qui peut se "parler" et se trouver illustrée par des cas concrets puisés dans une actualité et un passé récent, idéalement sur des fonctions de Gérant ou de Responsable d'Antenne. - Un abord / traitement des problèmes plutôt méthode / rigueur alliant résultat et efficacité. - Une envie de se saisir des choses, d'inscrire des choix, des séquences de décisions dans une réalité et de les voir se concrétiser. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com