POSTES A POURVOIR Développeur Immobilier en Acquisition de Patrimoine (Paris/1ère couronne) LA SOCIETE La filiale d'un groupe immobilier spécialisé dans le domaine du logement social détenant au total un patrimoine de l'ordre de 8 000 logement répartis sur l'ensemble du territoire national. Une direction d'une trentaine de personnes localisée dans sur Paris/première couronne positionnée sur un métier développement/promotion. LE CONTEXTE - Une société prise à partie par des enjeux de développement/croissance du patrimoine qui s'imposent à l'ensemble des 7/8 filiales du groupe. - Une mobilité interne du titulaire du poste qui se "déplace" sur d'autres fonctions après avoir exercé sa mission pendant 3 ans. - Un poste "spécialisé/centré" : la personne recrutée orientera exclusivement son activité et ses recherches sur du patrimoine construit. LA CULTURE - Une culture d'autonomie des filiales dans un contexte de reporting marqué sachant que les fonctions centrales et supports techniques -dont les métiers du développement- relèvent du siège du groupe. - Une approche "développement" essentielle et indispensable mais qui s'inscrit en périphérie du métier de base de l'entreprise tournée vers la gestion d'un patrimoine immobilier. - Une entreprise qui investit le lien développement/promotion/gestion dans la perspective d'optimiser la localisation, la vie et le coût de fonctionnement d'un bâtiment qui passe, une fois mis en service, à une équipe de gestion locative. LA MISSION Le Développeur Acquisition développe son métier dans 3 directions. - L'animation/gestion/développement d'un réseau de relations pertinents et opérationnels susceptibles de générer une "information productive" pour son Groupe. - La déclinaison de la phase d'étude amont d'une opération d'acquisition avec le diagnostic de l'immeuble, la commande/suivi d'études spécifiques visant à en apprécier la qualité, la réalisation des simulations financières et la projection dans un dispositif globale de gestion. - La préparation de l'acte d'achat avec l'élaboration du dossier d'acquisition et sa présentation en Comité, l'ajustement d'une offre de prix et l'organisation du transfert de l'immeuble acheté aux équipes techniques. VOUS - Une formation initiale supérieure bac+5 ingénieur/technique ou généraliste de type aménagement/urbanisme, confortée par une première expérience de l'ordre de de 5/7 ans dans le domaine de l'immobilier. - Une posture "active/dynamique" développée assez naturellement dans une optique réseau/influence" qui s'est déjà inscrite dans le temps. - Une dimension personnelle plus "structure/gestion" qu'affective/émotionnelle dans la façon de prendre place dans une organisation, dans un réseau/système de relations et dans un espace de négociation. - De solides connaissances transversales liées à l'immobilier jouant sur la technique, le juridique et l'accession associée à un réel intérêt pour le chiffre au sens des simulations financières. - Un abord/traitement des problèmes plutôt méthode/rigueur tourné vers le résultat et la conclusion d'affaires. - Une approche coopérative assez immédiate des problèmes et des enjeux. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à isabelledupuis@coriance.com