POSTES A POURVOIR Chargé/e Ressources Humaines Recrutement et Gestion des Carrières (Paris) LA SOCIETE - L'une des principales filiales francilienne d'un groupe de gestion et de promotion immobilière intervenant dans le secteur du logement social sur l'ensemble du territoire national. - Un groupe composé d'une holding et d'une vingtaine de sociétés, la holding conservant un certain nombre de fonctions opérationnelles, une organisation garante notamment d'une cohérence des pratiques et des process techniques. - Des effectifs filiale de l'ordre de 700 personnes dont plus des trois quart environ sont localisés dans des unités de gestion locatives sur un patrimoine gérés de 20 000 logements et d'une dizaine de milliers de lits en résidence. - Des logements répartis sur trois Directions Régionales, pour l'essentiel disséminé en centre ville. LE CONTEXTE - Un pôle Ressources Humaines, propre à cette filiale, créé courant 2006. - Une organisation faisant apparaître une équipe de trois personnes un Responsable Ressources Humaines, un Chargé de Formation et le poste dont il est question. - Un recrutement lié à une démission, son titulaire partant pour d'autres horizons professionnels. LA CULTURE - Une vision de l'habitat social fondée sur la gestion de proximité. - Des équipes impliquées depuis 15 à 18 mois dans une logique d'ajustement de process internes sous-tendu par la diffusion d'un nouveau regard porté sur leur métier de bailleur social et prises à partie par de nouvelles pratiques "en train de se faire" incluant la diffusion de nouveaux supports techniques et de systèmes d'informations. - La mise en oeuvre de logique d'appropriation collective sur des approches de plus en plus transverses mobilisant des compétences complémentaires. LA MISSION Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines - la mise en place/traduction dans le concret de la politique recrutement de l'entreprise avec près de 100 à 130 mouvements annuels, - le suivi et la réalisation des missions de recrutement CDI/CDD/Intérim/Stage sur des postes employés, maîtrises et cadres pour le compte des Directions Fonctionnelles et de trois Directions Régionales, - le suivi de la réalité des prestations effectuées par les partenaires externes et des actes administratifs qui en découlent en fonction des termes de leurs contrats, - la réalisation des entretiens de gestion de carrière, essentiellement des salariés non cadre du siège social de l'entreprise, - le pilotage de projets spécifiques plus particulièrement et par exemple, la systématisation de parcours d'intégration des nouveaux salariés dans les Directions Régionales, la mise en place d'une GPEC. VOUS - Une expérience en ressources humaines de deux à trois ans minimum, sur des fonctions à dominante "recrutement" dans un environnement logement social/immobilier. - Une capacité à être opérationnel immédiatement, ce qui revient à avoir déjà géré des recrutements de A à Z dans ses dimensions relationnelles, administratives et reporting. - Une personne solide, claire susceptible de prendre place dans un environnement en consolidation qui appelle un bon état d'esprit et des façons de travailler coopératives, - Une dimension organisée et pragmatique, efficace. - Une capacité à être à l'aise dans un environnement "sensible" du point de vue de la dynamique sociale et des enjeux multi-culturels qui sous-tendent une activité de bailleur social. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sabineaznar@coriance.com