POSTES A POURVOIR
Consultant Stratégie (Paris)
LA SOCIETE
Une entité de conseil d'une vingtaine de personnes positionnée sur des interventions / missions en stratégie amont.
Une clientèle dominante de dirigeants d'entreprises de type PME et ETI localisées sur le territoire national.
Un dirigeant historique et charismatique qui porte dans 80 % des situations la présentation de l'offre de son entreprise du fait de ses spécificités.
LE CONTEXTE
- Une équipe qui allie un premier cercle de professionnels historiques de l'entreprise à un second, externe, composé de Chefs de Projet capable de mobiliser des domaines d'approche ou d'expertises spécifiques et complémentaires.
- Un développement d'entreprise sous la contrainte du recrutement de collaborateurs dont la vision enterait en résonance avec la façon d'interpréter le métier de l'entreprise en interne.
- Un investissement sensible sur les enjeux technologiques, digitaux et innovations qui se retrouve dans un profil de consultants récemment intégrés plus "transverse" que sur la période précédente avec cette perspective de monter en puissance sur ces thématiques les consultants arrivés antérieurement.
- Des personnes plutôt passionnées et fidélisées à l'entreprise.
LA CULTURE
- Une dimension "petite taille" sur un positionnement "orfèvre"Consultant Stratégie (Paris) dans l'interprétation de ce type de métier.
- Une performance commerciale incarnée par le dirigeant d'entreprise particulièrement signifiante qui sait vraiment et plutôt intuitivement produire le discours que ses interlocuteurs souhaitent entendre.
- Une vision de la stratégie qui met en avant l'augmentation de la valeur d'une entreprise et un centrage sur une thématique de l'économie de l'offre.


LA MISSION
Sur un poste à la nette orientation production, le Consultant Stratégie développe ses missions dans quatre directions.
- L'accompagnement au développement d'un flux d'affaires en appui de son dirigeant ou d'un associé incluant la formulation de propositions, la validation des termes des missions avec des interlocuteurs clients, la gestion de l'intervention potentielle et ponctuelle de son dirigeant, la négociation des honoraires de missions et des échéances de rendu.
- L’organisation d’un process de production de missions et le « faire vivre » de ce process avec l’appropriation de la formulation de la « commande » de chacun des clients par les consultants qui peuvent être amenés à travailler avec lui, la supervision du cadre méthodologique de chaque mission, leur pilotage sur la durée, la validation des contenus produits, etc.
- Le développement/dépliement d’approches efficientes avec, notamment, un apport « créatif d'ajustement » sur les méthodologiques existantes dont il porte la responsabilité de « résultats », la mobilisation de professionnels experts en interne susceptibles de correspondre à chaque problématique, la recherche des cohérences entre le respect de la rationalité d’un argumentaire et le déploiement des approches susceptibles de « cadrer/coller » aux termes de chaque commande.
- La maturation d’une veille technologique et d’un positionnement « société » sur une co-responsabilité de la façon dont il fait progresser les approches méthodologiques développées par son entreprise avec une implication sur la capitalisation des expériences acquises ainsi que sur la maturation des process internes et des « dispositifs » de réflexion concernant les missions en cours tout autant que les problématiques émergentes.
VOUS
- Une formation supérieure dans l'une des principales école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, etc...), d'ingénieurs (X, Centrale, Mines de Paris, ENPC, Supélec) ou Sciences-Po Paris.
- Une expérience professionnelle de l'ordre de 4 à 7 / 8 ans en stratégie ou dans un métier éloigné de la stratégie mais qui a joué sur une appropriation des ressorts d'une approche stratégique.
- Une dimension personnelle méthode/efficacité et "process" qui allie analyse et intuition dans une façon d'aborder et de traiter les problématiques.
- Une souplesse intellectuelle associée à un réel sens du concret et à une forme de curiosité dynamique et opérationnelle.
- Un positionnement "dans les marges" qui témoigne, au-delà d'une formation supérieure "classique" d'une appropriation assez personnelle des choses au point d'éprouver des difficultés à se retrouver dans les process et les approches quelque peu normatives grands cabinets de conseil.
- Du plaisir à vivre son travail.
Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à conseil@coriance.com