POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Affaires Juridiques (Paris Est) LA SOCIETE - Un bailleur social dont l'histoire remonte à une centaine d'années sur un statut juridique passé d'office public à celui de coopératif dans le courant de la même année 2021 qui l'a vu s'adosser à un groupe plus important. - La gestion d'un patrimoine d'un peu plus de 10 500 logements donnant lieu à 400 attributions environ chaque année complétés par la gestion de près 150 commerces, l'ensemble étant répartis sur deux départements franciliens et 38 communes. - Des activités complémentaires de promotion/développement de logements avec 336 logements livrés en 2024, de gestion de syndic exercée sur 700 logements, - Un budget annuel d'investissement de l'ordre des 17 millions en rénovation énergétique sur un chiffre d'affaires de 42,6 millions d'euros piloté par 160 personnes dont 55 positionné en personnel de proximité. LE CONTEXTE - L'existence d'un projet d'entreprise co-construit avec l’ensemble des collaborateurs autour de 5 axes stratégiques : les produits et le développement, l'offre de services complémentaires, la relation, la dynamique RH et la visibilité de la marque et de la structure. - Une fonction de direction juridique orienté conseil et sécurisation des dimensions juridiques des dossiers et des affaires portés par la structure auprès de l'ensemble des directions et des départements de la structure. - Le départ de la personne occupant ce poste pour une autre société. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production sur une dynamique qui articule culture d'entreprise coopérative et environnement public du fait d'un secteur d'activités encore surdéterminé par les choix posés par l'État sur le logement social, son statut et son financement. - Une coopérative porteuse de valeurs liées aux caractéristiques de ce mouvement qui se retrouve dans ses instances de gouvernance. LA MISSION La mission de la Directrice des Affaires Juridiques / du Directeur des Affaires Juridiques recouvre six champs de responsabilités. - La conduite de la gouvernance d’entreprise avec le pilotage et une implication dans la gouvernance statutaire en ce qui concerne les Conseil d'administration, les Assemblées générales et l'actionnariat- et de l’administration générale dans ses déclinaisons de délégations, de suivi de marques, d'élections, de sécurisation des actes de gestion courante et de veille juridique. - Le contrôle et le respect de la conformité des contrats, des actes de la coopérative et dans l'établissement des documents légaux incluant la gestion et le contrôle de l’ensemble des opérations juridiques -obligations déclaratives légales, opérations intra-groupe- et immobilières -acquisition, vente, montages immobiliers complexes- ainsi que l'accompagnement au montage des projets de développement dans la perspective de de sécuriser les opérations foncières -acquisition, ventes, régularisations- en lien avec les notaires, et d'assurer le pilotage des ventes à l’unité. - La responsabilité de la politique d’achat avec l'optimisation et la sécurisation des procédures de commande publique, le pilotage de l’équipe en charge de l’accompagnement des acheteurs dans l’expression des besoins, la rédaction et l’analyse des marchés et la veillance du respect de la réglementation relative à la commande publique, la gestion des contrats d’assurance de leur négociation à l’amélioration de leurs dispositions en lien avec l’évolution des risques. - La délivrance de conseil juridique aux directions opérationnelles et fonctionnelles en particulier en appui des directions opérationnelles sur l'élaboration et la mise à jour des maquettes contractuelles comme les conventions diverses, les baux civils et commerciaux, sur les dossiers de précontentieux, les négociations, les protocoles de médiation, le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats et les huissiers ainsi que sur la résolution juridique des litiges avec les clients, les fournisseurs ou sur les enjeux RH sur un positionnement incluant la sélection des prestataires externes notamment des cabinets d’avocat mobilisés sur les traitements de contentieux. - La protection des données personnelles et la confrontation de la politique des risques de la coopérative avec l'animation du dispositif de la politique de protection des données personnelles -référent RGPD interne, animation de sessions de formation de sensibilisation, etc.- pour en garantir le respect et l'application, la participation au pilotage de la maîtrise des risques, l’élaboration du versant juridique et la mise en œuvre des projets stratégiques et structurants de la société comme le projet d’entreprise, le PSP, les éventuelles fusions absorptions, les labellisations, la politiques RSE, le dispositif Risques et Qualité, les nouveaux services en veillant à développer des façons de travailler collaboratives et transversales en interne, au sein du groupe et en externe avec les partenaires associés de type collectivité territoriale, institutionnel, association, avocat, huissier, etc. - Le management d’une équipe d'une dizaine de collaborateurs incluant le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en compétences de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc. VOUS - Une formation de type généraliste Sciences-Po ou en Université sur un cursus juridique Bac+5 en droit public, droit des affaires ou des sociétés. - Une expérience professionnelle d’au moins dix ans acquise majoritairement en entreprise, sur des fonctions transverses et opérationnelles, couvrant plusieurs domaines du droit, notamment le droit des sociétés et des affaires, le droit des marchés et le droit immobilier incluant l'expérience d'un management d'équipe. - Une capacité à articuler avec finesse la sécurisation des dispositifs/des décisions et les niveaux de risque identifiés et acceptés avec cette perspective de se positionner en réel soutien des différents responsables de la structure. - Une approche des problèmes qui allie perception, intuition, création/créativité d'un côté et sens du concret, sens du business, formalisation, efficience de l'autre sur des qualités réelles de méthode et de rigueur avec cette perspective de trouver des solutions aux problèmes posés plutôt que de se référer à des bornes infranchissables. - Une personne autonome, claire et relationnelle, capable de travailler en "transversal" et susceptible de prendre place dans un environnement qui appelle à être opérationnel tout en sachant prendre de la hauteur de vue et faire preuve de diplomatie et d'un certain sens politique". - Une capacité à endosser un poste positionné en "clef de voûte" d'un dispositif "droit des sociétés, gouvernance, pratiques de différents métiers" lié à l'environnement juridique d'un bailleur social avec tout ce que cela induit en termes de fiabilité, de pertinence des recommandations émises, de précision dans la gestion des échéances et des délais, de sens de la pédagogie témoigné aux personnes associées et impliquées sur des projets, de faculté à s'inscrire dans plusieurs réseaux de personnes et d'y faire sa place. - Un plaisir pris ou une envie de se projet dans un univers professionnel qui articule secteurs privé et social et qui, à ce titre, se retrouve régulièrement en partenaire des Pouvoirs Publics sur de nombreux sujets. - Une personnalité positive et constructive plutôt vive, réactive et dans l'anticipation. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à conseil@coriance.com