POSTES A POURVOIR Responsable des Systèmes d’Information (Nouméa) LA SOCIETE - Une structure créée en 1964 à l’initiative des organisations syndicales et de la Fédération Patronale dont la finalité consiste à intervenir en faveur des salariés de Nouvelle-Calédonie dans la perspective de favoriser leur accès au secteur locatif tout autant qu'à la propriété de petites propriétés de terrains viabilisés nus ou bâtis. - Une présence qui prend cinq formes : un accompagnement à l'accession à la propriété au travers de la proposition à la vente de terrains à bâtir ou de logements à acquérir à prix abordables, à la possibilité de devenir locataire d’un logement à loyer modéré, à l’acquisition d'une résidence principale ou à sa rénovation en favorisant l'accès à des prêts à un taux adapté à chaque situation financière, au financement d'une aide destinée à assister les locataires réunissant certaines conditions de ressources développées en collaboration avec la Nouvelle-Calédonie et à l'accès aux dispositifs d'aide au logement de l'État. - La création en 2023 d'une filiale dédiée à la construction, à l’entretien et à la gestion des logements en location sur des ressources issues d’emprunts contractés auprès de la Banque des Territoires. - En 2024, 9 620 foyers soutenus par l’aide au logement sur plus de 12 500 dossiers traités, la propriété de 3 371 logements en gestion locative, 936 logements à l’étude ou en cours de réalisation, 188 livraisons et 1,3 milliard investi en travaux de construction et de réhabilitation/rénovation. - Des bénéficiaires au statut de salarié dont l’employeur cotise au Fonds Social de l’Habitat et disposant d'une carte CAFAT ainsi que des bénéficiaires anciens salariés regroupant les retraités de la CAFAT, les bénéficiaires de pensions de réversion ou de pensions de veuvage non pensionnés de la fonction publique, les bénéficiaires d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité CAFAT ainsi que les chômeurs indemnisés. - Un effectif de l'ordre des 90 personnes sur une organisation en quatre directions centrales avec une Direction technique, une Direction des relations ayants droits, une Direction générale intégrant 5 pôles Juridique, Ressources Humaines, Communication et une Direction financière incluant le pôle Système d'Information. LE CONTEXTE - Un pôle SI constitué en 2016 qui a vu la structuration des SI passés d'un état à un autre avec le recrutement d'un Responsable de pôle qui est demeuré sur son poste jusqu'au mois de juillet dernier. - Une mobilité des professionnels de l'équipe SI plutôt active sur ces dernières années qui se trouve en voie de stabilisation avec le recrutement d'une dernière Cheffe de Projet intégrée il y a quelques semaines. - L'intervention d'un prestataire SI pour porter les SI en interne le temps de l'arrivée du prochain responsable avec cette perspective de lui permettre de disposer d'un état des lieux et d'une feuille de route structurée. - Un projet de SIRH en cours d'implantation/déploiement. - Une prise de poste qui sera indissociable de la mise en place d'un process d'organisation structurant du pôle qui se retrouvera en particulier dans la production de process et d'une documentation susceptible de mieux permettre de capitaliser sur le fonctionnement des SI existants et des expériences acquises. LA CULTURE - Une culture marquée par l'origine paritaire de l'entreprise et des engagements sociétaux de ses activités doublée d'une économie d'entreprise qui se réalise dans un contexte réglementaire et législatif articulant privée et public, la question du logement étant largement surdéterminée par des politiques d'État. - D'une certaine façon, une entreprise imprégnée/innervée par la dimension sociale de ses activités qui se retrouve portée dans ses modes de management avec cette caractéristique d'une disponibilité et d'une attention portées aux uns et aux autres que ce soit sur l'accueil des collaboratrices/collaborateurs, sur leur intégration, sur le respect témoigné à chacun, etc. - Plus localement en termes de fonction, une identité SI colorée par la diversité des activités développées par la structure avec tout ce que cela sous-entend de recours à des solutions différentes et multiples en associant à des partenaires extérieurs de différentes natures, certains localisés en Nouvelle Calédonie et d'autres en métropole. LA MISSION La mission du Responsable des Systèmes d’Information recouvre cinq champs de responsabilités. - L'appropriation/gestion/supervision/coordination/pilotage/administration de l’infrastructure systèmes et réseaux liés à l'ensemble des activités développées par l'entreprise. - Le développement/gestion des relations avec les prestataires externes sur des modalités de relation allant de la définition des cahiers des charges aux études tarifaires en particulier pour les besoins en matériels et logiciels dans le respect des budgets alloués. - La coordination et le pilotage des projets SI/IT dans la perspective d'assurer leur implantation, leur déploiement et leur mise en œuvre tout en prenant part à ces projets sur le plan opérationnel avec une attention particulière portée sur la maturation de la sécurité des systèmes d’information associée à l'idée de contenir les éventuelles menaces externes et assurer la continuité des activités au travers de la mise en place d'actions de sécurité, de pare feux et d'antivirus tout autant que par la mise en place d'une politique de sauvegarde des données adaptée. - La formation aux bonnes pratiques et la diffusion des information nécessaires à la juste utilisation des SI en interne incluant la délivrance d'une prestation d’assistance aux utilisateurs en étroite relation avec le Chef de Projet MOE/MOA informatique et la réalisation d'une veille technologique visant à actualiser la réalisation de projets passés, en cours et à venir. - L'animation et la gestion de l'équipe du pôle SI incluant l'évaluation/appréciation des collaborateurs, la définition des besoins en formation, la montée en compétences de chacun, la mise en place des termes d'une dynamique de travail positive et constructive et le développement des équilibres qui participent d’un bon fonctionnement d’équipe. VOUS - Une formation supérieure BAC+5 de type école d'ingénieur ou master en Université sur un positionnement idéalement système d'informations / SI / IT dès l'origine. - Une expérience minimum de l'ordre de la dizaine d'années dont 3 à 5 passées sur le même type de poste à dominante organisation d'un pôle SI et maturation/performance d'applications "métiers" dans un environnement exigeant sur les process et la qualité. - De ce point de vue, une capacité déjà éprouvée à développer une vision intégrée de différents systèmes et à améliorer/implanter les ossatures de solutions souples, efficaces et le plus interconnectées possible dans un environnement à multiples activités. - Un sens de la recommandation juste idéalement soutenu par un sens de la pédagogie et une certaine persuasion dans la façon de transmettre/faire passer un point de vue et animer/dynamiser tout autant sa propre équipe que des groupes de travail portant sur tel ou tel projet transverse ou vertical métier. - Un relationnel souple et engageant qui prend sur une personnalité positive/constructive alliant méthodologie/rigueur/organisation dans ses approches tout en étant capable de témoigner d'une certaine intuition/feeling dans sa façon d'aborder et de traiter les problématiques. - Un réel plaisir pris à manager une équipe et à participer à la montée en puissance de personnes en ne perdant pas de vue les besoins de son entreprise et ce qu'il est possible d'en projeter dans le futur. - Une autonomie associée à l'idée de tenir sa place et à la perspective de faire face aux situations telles qu'elles se présentent. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à conseil@coriance.com