POSTES A POURVOIR Directrice générale / Directeur général (Loire-Atlantique) LA SOCIETE - Un groupe développant ses activités dans le secteur de l'immobilier sur une Gouvernance constituée autour d’un Président, d’un Directeur Général d'un bureau et d'un Conseil d’Administration auxquels sont associés différentes personnalités qualifiées. - Un chiffre d'affaires de plus de 20 millions d'euros sur un effectif global de l'ordre des 65 salariés recouvrant des positionnements métiers différents sur un nombre complété d'une petite dizaine de personnes relevant de fonctions externalisées et basées chez des prestataires. - Une double affiliation à un premier réseau composé d'une quarantaine de groupes indépendants dont les implantations couvrent globalement le territoire national et un second qui se traduit par un engagement dans le mouvement coopératif. - Deux entités juridiques principales détenues par le groupe à hauteur de 95 % complétées par dix autres participations de quelques points détenues dans des SCCV et six dernières dans des entités liées au réseau de référence. LE CONTEXTE - Une dominante accession sur des positionnements produits complémentaires allant du logement social au logement intermédiaire en passant par le logement abordable dans cette perspective de se présenter comme l'un des rares acteurs ensembliers de la région capable de proposer une offre globale. - Une dirigeante que l'on peut qualifier d'historique avec 42 ans de présence au sein de cette structure dont quasiment 20 ans passée en tant que Directrice Générale. - Un CODIR globalement stabilisé depuis une vingtaine d'années sur une caractéristique qui se retrouve au niveau du Conseil d'Administration. - Un système d'information propriétaire développé, maturé et conforté au fil du temps qui place le client au centre de l'ensemble du dispositif de la gestion et du traitement de la donnée dont la pertinence est telle que certains ont proposé de l'acquérir. - Un recrutement lié à l'anticipation du départ à la retraite du Directeur Général en poste. LA CULTURE - Une Gouvernance fonctionnant sur des bases collégiales dans le contexte d'un groupe dont l'origine s'est inscrite dans la culture du mouvement mutualiste, une dimension encore agissante, certains membres du CA par exemple ayant exercés leurs activités professionnelles dans ce type d'environnement. - Un enracinement local étayé qui s'est constitué au fil des années dans le contexte de relations étroites nouées avec les collectivités locales, d'une connaissance des territoires qui s'est densifiée au fil des années, une approche de plus en plus fine des marchés et des réseaux locaux ainsi qu'un suivi précis et concret d'une clientèle potentielle que cette dernière relève d'un dossier locatif, d'accession à la propriété ou d'un enjeu de mission sociale. - Une culture surdéterminée par la perspective de servir les intérêts des collectivités locales et de leur plan de l’urbanisme avec, à titre d'illustration, l'existence d'une relation particulièrement forte avec la Métropole de Nantes. - Dans un contexte financier qui a toujours été tendu et maîtrisé, l'affirmation de s'affirmer comme un véritable maitre d’ouvrage au sens d'être capable d'aller et de savoir négocier les financements de ses opérations. - Une volonté d'agilité, d'adaptation, de souplesse, d'innovation revendiquée et inscrite dans les modes de fonctionnement en interne. - Des exigences humaines à tous les niveaux, y compris dans le cadre des relations développées avec les entreprise de la maîtrise d'œuvre. - Un effectif à la dominante nettement féminine composé uniquement de cadres évoluant dans un environnement qui incite à venir travailler avec plaisir doublé d'un mode de management consultatif, clair et loyal. LA MISSION Dans une posture de garant de l'efficacité de la mise en œuvre du modèle économique d'un groupe, la mission de la Directrice Générale, du Directeur Général recouvre cinq champs de responsabilités. - L'exercice des responsabilités associées au fait d'être mandataire de l’ensemble des structures du groupe dans ces différentes déclinaisons civiles, pénales et fiscales d'un côté et stratégiques et financières de l'autre. - La responsabilité de l'élaboration et de la mise en œuvre/déploiement de la stratégie définie en relation avec un Conseil d'Administration, une stratégie étayée sur la base des résultats obtenus par les différentes entités du groupe, de l'état de la conjoncture économique, des opportunités d'affaires pressenties et des éventuelles nouvelles contraintes législatives et réglementaires qui pourraient peser sur le secteur avec cette perspective d'innover et de générer des modalités d'action opérantes. - Le développement du périmètre du groupe sur des enjeux de dossiers/projets/opportunités au travers d'une implication dans des surfaces d'échange avec ses instances de direction et sa gouvernance d'un côté et la mise en œuvre/accompagnement/suivi/évaluation en termes de déclinaisons des décisions entérinées par les équipes en place, de l'autre. - Le pilotage des différents pôles d'activités et la coordination de leurs synergies potentielles en lien avec chacun de leur responsable incluant l'interprétation et l'analyse des résultats et des indicateurs liées à chacune des activités, la participation à l'élaboration des stratégies des différentes activités et la mise en place de modalités de travail par projet. - La représentation du Groupe auprès des partenaires -élus locaux en particulier de Nantes Métropole, des acteurs publics, des instances professionnelles, de la structure centrale du réseau, de la fédération coopérative, etc.- dans la perspective de capitaliser sur des relations pour mieux percevoir les attentes des uns et des autres et saisir et générer des opportunités. VOUS - Une expérience confirmée qui intègre impérativement l'occupation d'un ou de plusieurs postes sur des fonctions de dirigeant d'un ou de plusieurs périmètres d'activités dont le développement s'effectue en lien avec le monde des élus et des collectivités locales. - Une connaissance/implication souhaitée dans les réseaux d'élus et de décideurs sur tout ou partie des départements de la Loire-Atlantique, - Une connaissance de certains des métiers relevant du secteur de l'immobilier pour les avoir exercés durant plusieurs années au point d'appréhender finement les enjeux liés à la mise en œuvre de leurs différents modèles économiques, idéalement avec ce prisme de l'accession, à défaut une juxtaposition aux fondamentaux managériaux du groupe. - Une réelle fibre de "direction/patron" de société qui se retrouve autant dans une posture personnelle et une capacité à "porter de l'équité" que dans une faculté à articuler vision et esprit d'entreprise/rationalité économique/intégration/innovation dans le dispositif d'un groupe et de sa gouvernance. - Un sens de l'organisation et de la méthode avec cette idée de porter de l'axial, du vertical dans une façon d'être et de vivre son travail. - Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels dans une optique coopérative/collaborative dont les actions s'articulent autour d'une approche centrée sur la considération témoignée à chaque client et au problème de logement qui est le sien. - Une personnalité charismatique, juste, porteuse de valeurs, attentive à ses collaborateurs, solide et assise dans sa posture de dirigeante ou de dirigeant qui se projette plutôt bien dans un environnement engagé dans une activité coopérative, solidaire et sociale. - Une façon de travailler ancrée dans les territoires avec ce souci de développer des relations de long terme et de qualité en particulier avec les élus des collectivités locales. - De la passion. RGPD- Tout candidat dispose de droit concernant les informations communiquées à Coriance sur un process de recrutement tels que le droit d'accès aux données conservées, le droit de leur rectification, le droit d’opposition au traitement de ces données, le droit à leur effacement, le droit d'en limiter l'usage sur une certaine durée et le droit de portabilité. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com