POSTES A POURVOIR Secrétaire Générale / Secrétaire Général (Paris) LA SOCIETE - La conséquence d'une dynamique induite par le vote de la loi ALUR promulguée au mois de mars 2014 introduisant les organismes de foncier solidaire (OFS) dans le paysage français. - Un objectif principal de mettre en place une offre de logement en accession sociale à la propriété à des prix durablement abordables destinés à des ménages sous conditions de ressource par le biais du dispositif du bail réel solidaire introduit (BRS) en 2015 avec la loi pour la Croissance, l’Activité et l’Égalité des Chances sur une modalité de contrat pleinement opérationnel depuis 2017. - La création d'une structure associative en 2021 visant à rassembler, représenter, promouvoir et défendre les intérêts communs d'organismes de foncier solidaire de plus en plus nombreux au fil des années. - Une délégation de missions des activités à réaliser à deux salariés mobilisés à temps plus que partiel, eux-mêmes relevant d'une fédération positionnée en appui de la dynamique/mouvement OFS. - Un périmètre OFS d'une soixantaine de structures agréées à fin 2024 auxquelles s'ajoutent quasiment cent bailleurs sociaux pour près de 9 500 logements livrés en BRS sur un objectif annoncé de 16 500 logements d’ici à 2027 dont 3 600 produits sur la seule année 2024 dans le contexte d'un mouvement organisant chaque année des rencontres nationales avec plus de 400 acteurs représentés en 2024 pour la sixième manifestation. - À l'usage, l'observation de trois grandes filières de production de logements : la réalisation de logements neufs via un BRS opérateur avec une cession de logements à des ménages par le biais d'une VEFA, la réhabilitation de logements et la vente HLM par des organismes de logements sociaux agréés OFS. LE CONTEXTE - Le constat d'un accroissement de la charge d'activités d'une association sans salarié impacté par l'augmentation du périmètre des OFS et du niveau de leurs engagements participant à saturer la charge de travail des deux personnes externes mobilisées à temps partiel. - Dans ce contexte, l'engagement de son Conseil d'Administration dans une mission de préfiguration visant à donner un contenu à plusieurs scénarios de développement, la proposition intégrant la création d'un poste de Secrétariat Général ayant été retenue. - Une orientation de poste pierre angulaire/clef de voute du réseau du dispositif des ONS avec l'animation et le faire vivre le réseau des adhérents, l'optimisation du positionnement de la structure dans son environnement institutionnel et la sécurisation de la vie administrative de la structure incluant la gestion de la gouvernance. LA CULTURE - Une culture qui, d'une certaine manière, part de rien sur le plan de l'existence et de la référence organisationnelles du fait d'une existence récente de la structure associative et d'un effectif réduit à sa plus simple expression de zéro salarié. - Un marquage lié à l'essence fédérative de la structure, à la dynamique et au positionnement même des OFS aux activités centrées sur l'accession sociale de ménages sous conditions de ressources et aux deux personnes qui ont incarné la vie et les projets de l'association jusqu'à aujourd'hui. LA MISSION Rattaché/e au Président de l'association, la mission de la ou du Secrétaire Général /e recouvre cinq champs de responsabilités. - L'accompagnement de la vie de la gouvernance de la structure associative sur le pilotage/suivi administratif de son fonctionnement avec notamment l'organisation et le suivi des réunions statutaires telles que les différents Conseils d'Administration, les Assemblées Générales, les réunions du Bureau avec l'envoi des convocations, la production de notes et de comptes-rendus, etc. - La mise en œuvre des orientations stratégiques définies par ce Conseil d’Administration portant à titre d'illustration sur la promotion de l’association et de ses adhérents, l'animation professionnelle des membres de l'association, le déploiement de la stratégie d’influence et de plaidoyer, etc. intégrant la formalisation de projets, la mise en place d'une communication adaptée, l'organisation de réunions de travail et/ou d'information, le pilotage des opérations retenues et engagées, l'évaluation des résultats obtenus, la capitalisation des expériences, etc. - Le portage du projet de l'association vis-à-vis de l'extérieur avec cette perspective d'être un/e responsable identifié/e en « pierre angulaire/clef de voute du réseau » du dispositif des OFS incluant en particulier la représentation de la structure, la présence à certaines réunions et à certains évènements, des prises de parole publiques lorsque celles-ci s'avèrent nécessaires, la production/élaboration de supports de communication, une implication dans la communication institutionnelle de la structure avec cette idée de porter la voix du mouvement incluant probablement des validations/propositions/rédactions d'articles de presse. - L'accompagnement des structures adhérentes dans tous les aspects de leurs activités avec la formulation de réponses à leurs questionnements, le développement de services et d'outils à destination des adhérents comme la tenue d'un observatoire, la réalisation d'une veille juridique, la pratique d'un appui technique, l'animation du réseau de ces mêmes adhérents et la coordination de leurs échanges. - La responsabilité du fonctionnement de la structure dans toutes ses dimensions administrative, juridique et financière incluant l'élaboration/pilotage/suivi du budget, la gestion des comptes et des obligations. VOUS - Un cursus de type Bac + 5 sur une expérience dépassant la dizaine d'années qui intègre la mise en œuvre de modalités de travail reposant sur des approches coopératives/collaboratives doublée d'une confrontation à des jeux d'acteurs et de partenaires multiples impliquant notamment des acteurs institutionnels. - De solides connaissances sur le secteur de l’habitat, du logement, des politiques foncières et surtout, du dispositif des OFS et du BRS dont l'existence peut se retrouver idéalement illustrée par des exemples d'interventions/projets/dossiers liés à un quotidien. - Une affinité assez immédiate avec la logique d'un poste transverse qui se trouve à la croisée de l'endossement de la responsabilité du bon fonctionnement d'une structure et de ses équilibres budgétaires, d'un travail de représentation institutionnelle/influence, de l'induction/pilotage/sécurisation d'actions collectives. - Un parcours qui témoigne, d'une façon ou d'une autre et idéalement, d'une approche ou d'une connaissance étayée du fonctionnement d'une entité associative à vocation nationale. - Une envie, un désir de donner forme, de fédérer, d'animer, de converser, de faire vivre un collectif et un réseau de structures et d'interlocuteurs externes avec finesse dans différents « lieux et instances » avec ce souci de ne jamais perdre de vue la nécessité d'avancer et d'inscrire dans la réalité des séquences de décision qui relèvent du fonctionnement d'un collectif. - En ce sens, une capacité à porter, à « fabriquer » du concret et à savoir se saisir de problématiques opérationnelles rencontrées par d'autres pour en faire quelque chose tout en veillant à préserver les espaces et les prérogatives respectifs de chacun, en particulier d'un Conseil d'Administration et de ses membres. - Une façon de travailler qui prend sur de la méthode et de la rigueur associées à une réelle disponibilité doublée de capacités orales et rédactionnelles de bon niveau sur une personnalité capable de s'autoporter. - Une dimension relationnelle marquée perceptible dans une dynamique, une assise personnelle ainsi que dans la façon de s'inscrire et de gérer des systèmes de relations avec clarté et intentionnalité, y compris dans des environnements aux relations plus codées et instituées sur une personnalité à l’écoute et diplomate qui prête assez naturellement attention aux autres - Un intérêt projeté à défendre une "cause", en particulier celle du projet des OFS et du bail solidaire. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com