POSTES A POURVOIR Président Directeur Général (Paris) LA SOCIETE - Un groupe de moins de la dizaine d'années constitué de quelques entreprises aux activités interdépendantes qui se projette sur les enjeux de transition énergétique liés à l'hydrogène dont l'une par exemple fabrique des nanotubes de carbone dont une partie de la production est destinée au marché de l'hydrogène. - Une architecture globale actuelle faisant état au niveau de l'existant à : . un site de rétrofit dédié aux poids lourds en région lyonnaise, . deux stations en avitaillement hydrogène installées à proximité de zones d’activités et logistiques, la première a été inaugurée dans le courant de l’été 2024 en banlieue sud de Paris et sera prochainement équipée d’un électrolyseur, la deuxième sera livrée en région parisienne nord dans le courant de l’année 2026, . des participations financières dans des entités de type start-up, en particulier dans une entreprise concevant des piles à combustible et dans une autre, fabricant drélectrolyseurs. - Deux partenariats avec l’Ademe visant à déployer une cinquantaine de poids lourds neufs et rétrofités doublé de la mise en place de nouvelles infrastructures de production et de distribution d’hydrogène en régions parisienne et lyonnaise. LE CONTEXTE - Un secteur de l'hydrogène en pleine effervescence traversé d'interrogations tout autant que de perspectives sur lequel aucun acteur n’a encore réellement émergé. - Des partenaires impliqués souhaitant devenir l’un des plus importants acteurs/opérateurs de référence sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’hydrogène. - Un actionnaire surdéterminant entouré de trois personnes dans un posture de conseil, un dispositif auquel il manque une figure dirigeante opérationnelle avec cette perspective de dynamiser l'ensemble et en démultiplier les échelles. - Une création de poste. LA CULTURE - Une culture relevant d'un environnement aux fondamentaux multiples qui renvoient aux mondes du transport poids-lourds et de la logistique, de l'énergie versus hydrogène mettant en avant des problématiques de transport, de stockage, de tuyauteries et de de sécurisation de sites, de l'industrie dans une modalité légère -implantation de stations de rétrofit- et plus lourde -usine de production d'hydrogène. - Un groupe et des sociétés à l'histoire récente caractérisés pour l'instant par une dynamique de croissance modérée et constante inscrite dans la durée. LA MISSION La mission du Président Directeur Général recouvre six champs de responsabilités. - Le pilotage stratégique avec l'élaboration/consolidation de la vision à long terme du groupe et la présentation à son actionnaire, puis sa traduction concrète en stratégies et en politiques pour s’assurer ensuite de la pertinence des contenus opérationnels portés par ses équipes et de la cohérence des opérations engagées comparativement au schéma général. - La supervision de la performance des différents modèles économiques dans une posture tout à la fois de clef de voute du dispositif « groupe » et de garant de l’efficacité de la mise en œuvre/déploiement du modèle économique du groupe qui se décline en plusieurs modèles économiques d’entreprise sur un projet intégrant de multiples dimensions. - La confortation des acquis et des politiques menées avec cette double perspective d'assumer la responsabilité avec ses proches collaborateurs des actions et des projets déjà initiés avec l'idée de les mener à terme et de s’assurer que les bases actuelles du groupe au travers des activités portées par ses différentes filiales sont en capacité de servir d’ossatures et de supports opérationnels à son développement. - le développement des projets industriels et énergétiques avec, dans une posture de clef de voute de la transformation de cet acteur en l’un des acteurs les plus importants du secteur de l’hydrogène, la responsabilité d'engager et de réussir la mutation du groupe en un des leaders du secteur. - Le management dans la perspective de veiller au meilleur ajustement possible entre les dynamiques associées au fonctionnement des organisation des entreprises du groupe et des projets qu'elles portent d'un côté et les personnes dirigeantes et membres de CODIR qui leur donnent une réalité concrète. - La représentation du groupe intégrant son implication dans l’écosystème socio-économique et politique qui relève de son secteur d’activité et l'endossement d'une posture de "vigie" avec cette idée sous-jacente d'attirer/attracter des idées et des projets pour le groupe. VOUS - Une formation en école d'ingénieur et un parcours lié au monde de l'industrie et de l'énergie de l'ordre de la vingtaine d'années au minimum intégrant l'occupation d'une fonction dirigeante. - Une nette dimension business et entrepreneuriale doublée d'une envie de s'exprimer dans le développement d'activités liées à des projets d'envergure dont certains nécessitent d'être phases entre eux tout en relevant de pôles d'activités différents. - Une capacité à penser/développer une vision groupe et de la décliner en termes d'organisations de différents process industriels prenant sur une personnalité pragmatique et rigoureuse. - Une pratique du management claire et dynamisante avec ce souci d'être présent aux côtés de ses collaborateurs portée/soutenue par une volonté de mettre en place des modalités coopératives et collaboratives de travail et une réelle capacité à arbitrer/trancher/décider. - Un attrait pour un environnement groupe qui positionne son dirigeant à un double niveau : d'abord celui d'une dimension opérationnelle et concrète industrielle et énergétique -il faut rentrer dans les rouages de plusieurs « machineries », en poser concrètement les termes et produire- tout en ayant une une vision par le haut sur les enjeux de développement/sécurisation du développement du groupe, ensuite celui d'une relation singulière à développer avec un actionnaire qui fait le pari d'une montée en puissance du recours à l'hydrogène dans l'économie européenne avec tout ce qui découle de l'inscription dans un tel système de relation. - Une personnalité charismatique, claire et énergique. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com